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      <title>Talento Humano  by Amy Orozco</title>
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      <description>Asignación</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-03-24 00:59:40 UTC</pubDate>
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         <title>Surgimiento del área de talento humano </title>
         <author>amyorozco43</author>
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         <description><![CDATA[<div>Surge a comienzos del siglo XIX con el nombre de Relaciones Industriales como una actividad mediadora entre las organizaciones y las personas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-24 01:14:09 UTC</pubDate>
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         <title>1950</title>
         <author>amyorozco43</author>
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         <description><![CDATA[<div>Al rededor de la década de 1950, se le llamo administración de personal, se trataba sobre administrar personas de acuerdo con la legislación laboral vigente y administrar los conflictos que surgían.  </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-24 01:23:12 UTC</pubDate>
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         <title>1960</title>
         <author>amyorozco43</author>
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         <description><![CDATA[<div>Las personas fueron consideradas como los recursos fundamentales para el éxito organizacional, surgiendo el concepto de Administración de Recursos Humanos (ARH)</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-24 01:40:14 UTC</pubDate>
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         <title>aspectos actuales</title>
         <author>amyorozco43</author>
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         <description><![CDATA[<div>En este nuevo concepto resaltan tres aspectos fundamentales: Las personas son diferentes entre sí,Las personas son los elementos vivos y los impulsores de la organización, las personas son socios de la organización y los únicos capaces de conducirla a la excelencia y al éxito.</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-03-24 01:50:20 UTC</pubDate>
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         <title>Actualidad</title>
         <author>amyorozco43</author>
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         <description><![CDATA[<div>las organizaciones que tienen éxito ya no administran recursos humanos ni tampoco administran a las personas, ya que eso significa tratarlas como agentes pasivo</div>]]></description>
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