Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen en el comportamiento dentro de las organizaciones.

Son conjunto de individuos que trabajan formalmente para tomar decisiones, movilizar recursos, trasmitir información o realizar otro tipo de tareas vinculadas con los objetivos de la empresa.

Es el conjunto de todos los principios y valores porque moldea el comportamiento ético de los empleados, puesto que otorgan las directrices generales a la hora de realizar actividades en una organización a nivel interno.

El liderazgo y la toma de decisiones están intrínsecamente conectados, porque el liderazgo es la habilidad que tiene una persona para influir, dirigir, motivar y ejecutar distintas acciones para lograr los objetivos.

La toma de decisiones, se encarga de evaluar alternativas y deliberar acertadamente sobre una situación.

La relación entre los derechos humanos y la RSC se basa en el compromiso ético y voluntario de las organizaciones para que sus operaciones no solo generen beneficios económicos, sino que también protejan los derechos humanos mediante una adecuada vigilancia sobre colaboradores, proveedores y socios comerciales.

Su Objetivo será comprender, explicar y redecir la conducta humana en el entorno laboral.

Se relacionan en parte a los principios morales y sociales del individuo y la forma de enfrentar los obstáculos en el ámbito laboral.

Sera la mejor forma de resolución a las eventualidades dando la mejor respuesta pronta y objetiva

Los derechos humanos son fundamentales en el manejo de las áreas administrativas, ya que los espacios en instituciones deben asegurarse de no violentar los derechos de cada persona servidora y cliente.

Saludos

En la primer unidad aprendí como influye el comportamiento de las personas en las organizaciones, como el tipo de liderazgo se relaciona con el tipo de colaboradores y cuales son las dimensiones básicas de la personalidad

"Permite comprender cómo se comportan las personas dentro de una institución, analizando factores como la motivación, la comunicación, el liderazgo y el trabajo en equipo. Su estudio ayuda a mejorar las relaciones laborales y el funcionamiento de las organizaciones." "Este campo interdisciplinario combina principios de la psicología, la sociología, la economía y la gestión para analizar y predecir el comportamiento individual y grupal en el contexto organizacional.", se apoya en la creación de "normas, valores y prácticas", que al ser aceptados por los miembros de la organización "promueve un ambiente de trabajo positivo y productivo", contribuyendo así al "éxito a largo plazo" de una empresa.

Analiza la personalidad, motivación y liderazgo, usando modelos que explican por que la gente actúa como actúa. También busca crear una cultura solida donde todos compartan valores, normas y ética.

Durante esta clase aprendimos sobre el impacto de los grupos dentro de la organización.

de igual manera analizamos la importancia de la motivación y la frustración dentro de los mismos, que los objetivos de la empresa se deben lograr si los miembros trabajan en equipo, principalmente.

Vimos principalmente lo que compone a la cultura organizacional como son las creencias, rituales, mitos, modos de conducta, la tecnología empleada y la inexistencia de la misma en la organización.

reflexionamos también sobre como vivimos de manera personal la ética profesional dentro de nuestras estaciones de trabajo.

Es la manera en la cual las organizaciones deben y tienen que comportarse, con integridad, respeto y responsabilidad en todas sus actividades y para con todos su colaboradores.