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      <title>[Embaixadores] O que nós, P&amp;C, precisamos saber e vc acha importante registrar? by Juliana Eugenia Vilela Ribeiro</title>
      <link>https://padlet.com/julianaribeiro7/q4n9zm7rj1c7x1ts</link>
      <description>Pensando nas informações que foram faladas no encontro de hoje, o que você acha importante registrar aqui? (Use à vontade!)</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-10-07 21:00:39 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/julianaribeiro7/q4n9zm7rj1c7x1ts/wish/1801028927</link>
         <description><![CDATA[<div>Oque vemos que gostamos:<br><br>
</div><div>·&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Cuidado com pessoas;</div><div>·&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Embaixadores;</div><div>·&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Onbording;</div><div>·&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Protagonismo na entrega;</div><div>·&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Integridade na venda;</div><div>·&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Transparencia – com problemas do cliente os editoriais e etc;</div><div>·&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Paixão pelo grupo, pelas pessoas.<br><br>
</div><div>&nbsp;<br><br>
</div><div>O que vemos que não gostamos:<br><br>
</div><div>·&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Quando eu vejo muita gente saindo, isso me incomoda:</div><div>o &nbsp; A alta rotatividade..</div><div>o &nbsp; Porque?</div><div>·&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Sinto falta dos valores em algumas lideranças;</div><div>·&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Excesso de lives;</div><div>·&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Cobrança da mesma entrega em ambiente remoto e presencial;</div><div>·&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Salário abaixo da média de mercado;</div><div>·&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; A Sankhya não comemora os anos de casa dos colaboradores;</div><div>o &nbsp; “prata da casa”<br><br>
</div><div>O que não vemos que gostaríamos de ver:<br><br>
</div><div>·&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Eventos que incentivem a diversidade</div><div>·&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Reconhecimento por tempo de casa</div><div>·&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Compartilhamento de informação&nbsp;<br><br>
</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-07 22:21:58 UTC</pubDate>
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         <title>GOAL</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Muitos líderes por mais que passaram por vários treinamentos não entendem na prática a devolutiva do GOAL. Sugerimos um treinamento que aponte um referencial, uma forma de parâmetro sobre como deve ser feito, pontos a serem analisados até mesmo de forma alusiva de "qual deve  ser a nota em casos de atitudes X ou Y?"</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-07 22:25:41 UTC</pubDate>
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         <title>Apontamento de Ordem de Serviço</title>
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         <description><![CDATA[<div>Após a migração para a remuneração 4.0 o faturamento de Ordem de Serviços foi reduzido consideravelmente, e percebe-se que falta tanto boa vontade do consultor de apontar a OS por que não impacta mais no seu salário bem como da gestão que não libera a OS em tempo hábil e cobra o lançamento</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-08 13:35:18 UTC</pubDate>
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         <title>Perca de valores em prol de metas</title>
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         <description><![CDATA[<div>Muitas vezes os valores da Sankhya estão se perdendo na busca de alcançar as metas alinhadas no início do ano.<br>A questão que fica é: perder os nossos valores em prol de metas não dos desvirtua? </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-08 13:36:46 UTC</pubDate>
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         <title>O que vejo e gosto </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>- colaboração entre colegas. Todos sempre se dispõem a ajudar.<br>- Empenho da empresa em fazer certo.<br>- Valorização do lado humano</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-08 18:00:51 UTC</pubDate>
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         <title>O que vejo e não gosto</title>
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         <description><![CDATA[<div>- Alterações no formato de capacitação dos consultores está entregando equipe menos preparada do que era antes.<br>- Gera insegurança nos próprios consultores em estar de frente com o cliente (o formato remoto também pode ter contribuído muito com esse sentimento)<br>- Formato de apontamento, validação e controle  de OSs ainda é um "parto" para as unidades. </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-08 18:03:58 UTC</pubDate>
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         <title>o que não vejo e gostaria de ver</title>
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         <description><![CDATA[<div>- Mais encontros e trocas presenciais;<br>- mais trocas de lições aprendidas entre equipes e unidades;<br>- estratégias diferentes para unidades diferentes (unidades startups têm demandas muito diferentes das unidades maiores e mais maduras)</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-08 18:05:21 UTC</pubDate>
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