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      <title>Compromiso de los líderes - enfoque a los colaboradores by Arturo Ortega</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-10-09 23:48:59 UTC</pubDate>
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         <title>Desarrollo laboral </title>
         <author>procesospv</author>
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         <description><![CDATA[<div>Desempeño sd2<br>Clima laboral reactivo<br>Capacitación interna<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-09 23:51:27 UTC</pubDate>
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         <title>2-5</title>
         <author>procesospv</author>
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         <description><![CDATA[<div>Entregar las herramientas necesarias para que el colaborador pueda realizar su trabajo<br>Empatía con las situaciones personales que el colaborador presenta&nbsp;<br>Tomar acciones con seguimiento hasta su finalización de las necesidades que se presentan&nbsp;<br>Reconocer las diferencias de cada colaborador </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-09 23:51:36 UTC</pubDate>
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         <title>3-4-6</title>
         <author>procesospv</author>
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         <description><![CDATA[<div>Predicar con el ejemplo<br>Escuchar las necesidades&nbsp;<br>Capacitación continua<br>Reconocimiento de sus logros </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-09 23:51:56 UTC</pubDate>
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         <title>Promoción </title>
         <author>procesospv</author>
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         <description><![CDATA[<div>Reconocimiento&nbsp;<br><br>Motivación&nbsp;<br>&nbsp;<br>Remuneración <br><br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-09 23:53:28 UTC</pubDate>
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         <title>7</title>
         <author>procesospv</author>
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         <description><![CDATA[<div>Sesiones de Coaching<br>Encuestas clima laboral ( retro)<br>Desempeño (SD2)<br>Capacitaciones Internas<br><br></div>]]></description>
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         <title>2</title>
         <author>procesospv</author>
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         <description><![CDATA[<div>1. Escuchar y comprender las necesidades laborales de los colaboradores<br>2. Tomar acciones, con seguimiento hasta su finalización, de las áreas de oportunidad en el proceso&nbsp;<br>3. Apoyar en las situaciones personales de los colaboradores<br>4. Entregar las herramientas necesarias para que el colaborador realice su trabajo </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-09 23:53:43 UTC</pubDate>
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         <title>5</title>
         <author>procesospv</author>
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         <description><![CDATA[<div>Empatía&nbsp;<br>Reconocimiento&nbsp;<br>Cumplimiento de compromisos<br>Claridad <br><br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-09 23:53:58 UTC</pubDate>
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         <title>3</title>
         <author>procesospv</author>
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         <description><![CDATA[<div>Predicar con el ejemplo<br>Honestidad&nbsp;<br>Flexibilidad ante situaciones difíciles<br>Promover la disciplina </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-09 23:54:07 UTC</pubDate>
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         <title>4</title>
         <author>procesospv</author>
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         <description><![CDATA[<div>Escuchar las necesidades<br>Capacitación<br>Reconocimiento<br>Cuoching</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-09 23:54:18 UTC</pubDate>
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         <title>6</title>
         <author>procesospv</author>
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         <description><![CDATA[<div>Cumplir con el ejemplo<br>Comunicación de logros y áreas de oportunidad<br>Escuchar&nbsp;<br>Aprendizaje diario <br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-09 23:54:38 UTC</pubDate>
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         <title>Equipo Cresta Narvarte</title>
         <author>procesospv</author>
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         <description><![CDATA[<div>1. Capacitación continua para los colaboradores&nbsp;<br>2. Desarrollo laboral de los colaboradores<br>3. Clima laboral reactivo<br>4. Reconocimiento: empleado del mes, empleado del año,<br>5. Herramienta SD2 Cada 4 meses<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-10-09 23:55:41 UTC</pubDate>
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