Compilation : Fiche outil intégration "TSA Compatible" AVANT by Com/une différence https://padlet.com/Comunedifference/q3opwwwvw0kahssu Points d'alerte et questionnements lors de l'intégration d'une personne souffrant de TSA en-us 2021-03-24 18:54:50 UTC 2021-03-30 13:31:25 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f913.png Les questions à se poser Comunedifference https://padlet.com/Comunedifference/q3opwwwvw0kahssu/wish/1349642637 - A qui j'ai à faire ? (hyper sensibilité, hyposensibilité...)
- Quels sont les besoins exprimés par la personne ? Est-elle accompagnée par un tiers ?
- Sensibiliser l'équipe qui va l'accueillir ? (avoir des infos en amont)
- Savoir s'il a la possibilité de bénéficier d'un accompagnement (autre que famille), pour entrée dans entreprise
- Comment entrer en contact ? (plus facile par mail)
- Quel type de question poser pour détecter un  TSA ?
- Comment aborder une personne présentant un TSA ?
- Demander à la personne le moyen de communication le plus adéquat 
- En amont, comment présenter la candidature en interne aux managers, patrons ...
- Quelles sont les difficultés/particularités liées à son autisme ?
- Quels sont les besoins de la personne et les aménagements ?
- La personne peut-elle être accompagnée par Cap Emploi, par exemple ?
- Est-elle disposée à parler de ses particularités à son supérieur hiérarchique et/ou l'équipe ?
- Connait-elle la structure d'accueil, le poste qu'elle va occuper, les attentes de la structure : connaissance des lieux, repérage dans les locaux... ?

















]]> 2021-03-24 18:54:50 UTC https://padlet.com/Comunedifference/q3opwwwvw0kahssu/wish/1349642637 Les points de vigilance Comunedifference https://padlet.com/Comunedifference/q3opwwwvw0kahssu/wish/1349642640 - quelles précautions à avoir (ex : matériel à utiliser ?)
- s'assurer de la sensibilisation de l'équipe et la direction (RH)
- avoir un tuteur (référent interne auquel pourra se référer le salarié)
- visite des locaux avant prise de poste, rencontrer l'équipe  => rassurer la personne (éviter l'imprévu), poser le cadre
- individualiser l'accueil en fonction de la personne (autant de forme d'autisme que d'autiste)
- amont intégration : recrutement, préparation du recruteur
- pendant l'intégration : prévoir des points d'étape (avec le salarié, le manager) pour s'assurer que tout va bien
- adopter les règles de communication FALC 
- vigilance sur le salaire (connaissance et respect des droits)
- Ne pas nommer le handicap, mais évoquer les particularités
- Nommer une personne ressource dans l'entreprise vers qui la personne pourra se tourner une fois en poste + penser un cadre avec un tuteur pour des points réguliers
- Donner des outils aux collaborateurs travaillant avec la personne
- Prévoir une visite de la structure d'accueil en amont du recrutement 
- Temporalité de la journée de travail : planning précis avec les tâches et les horaires
- Gestion de la fatigue : la personne sait-elle évaluer sa fatigabilité ?
- Quelles sont les questions qui peuvent être posées ou pas pendant l'entretien ? (quelles répercussions, inquiétudes de la personne,...)
- Nos propres représentations/stéréotypes sur la personne à intégrer













]]> 2021-03-24 18:54:50 UTC https://padlet.com/Comunedifference/q3opwwwvw0kahssu/wish/1349642640 Aides et acteurs à solliciter Comunedifference https://padlet.com/Comunedifference/q3opwwwvw0kahssu/wish/1349642642 - associations (dispositif Emploi Accompagné, ...)
- ergothérapeute, psychologue, ... ?
- GEIQ Emploi handicap
- Agefiph
- Asperteam 
- SPE (cap emploi, pole emploi, ...) => cv cognitif ?
-Cap emploi  
-Job coach et dispositif emploi accompagné
- Référent handicap
-SMS : SESSAD, par exemple
-CRA : Centre Ressources Autisme
-Tuteur













]]> 2021-03-24 18:54:50 UTC https://padlet.com/Comunedifference/q3opwwwvw0kahssu/wish/1349642642 Outils à préparer (avec les éducateurs, job coach, psychologue...) Comunedifference https://padlet.com/Comunedifference/q3opwwwvw0kahssu/wish/1367936069 Organigramme avec photos de l'équipe, photos de l'entreprise
Visite de la structure, des locaux en amont : comment s'y rendre (transports en commun, où se garer...)?
Fiche détaillée sur le comportement attendu lors de la 1° journée d'intégration (qu'est-ce qu'on attend de moi ? à midi, je prends mes affaires pour aller dans la salle de restauration, est-ce que je serre la main, fais la bise...?)
Fiche détaillée de ce qu'on attend de moi au cours de ma mission (qui peut m'aider ?...) Fiche à réactualiser et adapter en fonction de chacun et de la mission.]]> 2021-03-30 13:28:18 UTC https://padlet.com/Comunedifference/q3opwwwvw0kahssu/wish/1367936069