Philip Morris USA y Virgina Power afirman que las entrevistas de panel tienen algunas ventajas significativas, ya que aportan una mayor confiabilidad debido a las múltiples aportaciones así tienen un periodo más corto para tomar decisiones. Los estudios también sugieren que si los paneles están integrados por un grupo diverso de entrevistadores, se minimiza la discriminación al contratar.

Las entrevistas secuenciales son muy comunes, estás permiten a los diferentes entrevistadores que tienen un interés personal en el éxito del candidato conocer y evaluar a la persona uno a uno. Los entrevistadores más tarde se reúnen y comparan sus evaluaciones de los candidatos.

A veces una pequeña empresa va a hacer selecciones pobres, porque esta ansiosa por conseguir alguien que contratar cuando la empresa tiene poco personal. Pero si la persona equivocada es contratada, esto solo agrava el problema. 

Proceder a la investigación de antecedentes de los candidatos no solo puede conducir a mejores empleados, sino que puede ayudar a una empresa a defenderse en caso de que se le cause de practicas discriminatorias, por lo menos un estudio de investigación encontrado que el uso de la contratación formal y las técnicas de selección, da a los empleados una percepción positiva de sus empresas y sus jefes, y resulta en una mayor lealtad a sus organizaciones.