by Mark

http://arbejdstilsynet.dk/da/temaer/tema-sundhedsfremme.aspx

coolboy1315 — 2015-11-05 07:35:30 UTC

Sundhed og trivsel på arbejdspladsen

sgmp1996 — 2015-11-05 07:40:53 UTC

Sunde medarbejdere, der trives, er sjældnere syge og har en tendens til at blive længere i jobbet. Derfor kan det være en gevinst for arbejdspladsen at arbejde med at fremme sundheden og trivslen hos medarbejdere og ledelse. Sundhed og trivsel kan også betyde andre gevinster for arbejdspladsen. Det kan fx være: Engagerede og motiverede medarbejdere, bedre samarbejde og et godt image med deraf følgende muligheder for at tiltrække kvalificerede medarbejdere. Og for medarbejderne kan det betyde: Større arbejdsglæde, bedre helbred og øget velvære og energi.

Mobning og seksuel chikane

sgmp1996 — 2015-11-05 07:48:43 UTC

Der er tale om mobning, når en person regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange på grov vis - udsætter en anden person for krænkende handlinger, som vedkommende opfatter som sårende eller nedværdigende. Der er først tale om mobning, når den person, som det går ud over, ikke er i stand til at forsvare sig effektivt. Seksuel chikane er en form for mobning. Der er tale om seksuel chikane, når en person regelmæssigt og over længere tid - eller gentagne gange på grov vis - udsætter en anden person for uønskede handlinger af seksuel karakter, som vedkommende opfatter som krænkende.

Rovmobning

sgmp1996 — 2015-11-05 07:52:34 UTC

Der er tale om rovmobning, når ofrene ikke har gjort noget, som kan fremkalde "mobbernes" adfærd. Det kan fx være tilstrækkeligt, at ofrene tilhører en bestemt minoritetsgruppe på arbejdspladsen, fx på grund af deres køn, alder eller etniske oprindelse. I forbindelse med rovmobning er der således typisk tale om, at ofrene har en særlig udsat position på arbejdspladsen og derfor udpeges som syndebukke.
Et eksempel på rovmobning er, når ledere eller kolleger udøver krænkende handlinger over for ansatte med lav anseelse og lav indflydelse. Også seksuel chikane kan være et eksempel på rovmobning.

spørgsmål og svar Mark

coolboy1315 — 2015-11-05 09:05:04 UTC

"prøv med egne ord at beskrive jeres valgte tema"
stress/mobning/sexchikane/Rovmobning.

"hvad er de største problemer med temaet/ problematikken?"
at man får det psykisk dårligt

"hvor meget fylder temaet/ problematikken på jeres praktiksted samt her på skolen?"
på skp fylder stress og mobning en hel del
her på skolen fylder det ikke så meget

"beskriv hvad der kan gøres for at forbedre forholdene i relation til problemet"
det kan løses ved at der bliver afholdt et foredrag om stress og mobning og at både instruktører og elever evt får en snak omkring hvordan de føler at der kunne gøres noget, og så generelt en pænere omgangstone.

"hvad er konsekvenserne ved ikke at forholde sig til jeres valgte tema/ problematik?"

at der vil opleves en stigning i sygdom og fravær, der vil være en trykket og negativ stemning

Spørgsmål og svar Patricia

sgmp1996 — 2015-11-05 09:31:49 UTC

"prøv med egne ord at beskrive jeres valgte tema"

Stress/Mobning/Sexchikane/Rovmobning.

"hvad er de største problemer med temaet/ problematikken?"

Medarbejderne for det psykisk dårligt, går rundt med et problem som bare vokser sig større og større inde i dem selv pga andre ikke tager hensyn og mobber.

"hvor meget fylder temaet/ problematikken på jeres praktiksted samt her på skolen?"

På SKP'en:

fylder stress og mobning en hel del, da vi alle løber stresset rundt om hinanden. Mest fordi Instruktørerne ikke har styr på tingene eller sætter os bedre ind i tingene. Når de så endelig vælger af snakke til os så kommer der kun grove og spydige sætninger ud af deres munde, som gir os stress og psykisk dårlig selvværd og tro på uddannelsen.

På Gladsaxe:

Jeg kan godt lide af være her, kollegaerne er søde, de acceptere en for det menneske man er og lærerne tager faget seriøst og for en til af tro på af man godt kan gennemføre den her uddannelse.