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      <title>4.6 CICLOS DE CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES by Yazmín Lara Frías</title>
      <link>https://padlet.com/Yaz_13/q1qtdea9skkyajch</link>
      <description>ALGUNAS PROPOSICIONES, FRUTO DE INVESTIGACIONES EN EL ÁREA, LLEVAN A INCORPORAR LOS SIGUIENTES CONCEPTOS, PARA INFLUIR EN EL PROCESO DEL CAMBO. </description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2020-05-05 18:43:46 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>1.</title>
         <author>Yaz_13</author>
         <link>https://padlet.com/Yaz_13/q1qtdea9skkyajch/wish/553000290</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Un sistema es un conjunto que distribuye:</strong></div><ul><li><strong>Funciones y papeles, ya sean formales e informales, con jerarquización.</strong></li><li><strong>Recursos.</strong></li><li><strong>Estímulos, positivos o negativos.</strong></li></ul><div><strong><mark>Esto ocurre dentro y fuera del sistema.</mark></strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-05-05 18:54:36 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>2.</title>
         <author>Yaz_13</author>
         <link>https://padlet.com/Yaz_13/q1qtdea9skkyajch/wish/553010710</link>
         <description><![CDATA[<div>L<strong>a distribución de papeles, recursos y estímulos </strong><strong><mark>no siempre van a ser de la misma manera</mark></strong><strong>, por tanto, causa desigualdades y conflicto.<br>Para corregir esto se requiere flexibilidad y sensibilidad por parte de la gerencia.</strong> </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-05-05 18:58:51 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>3. </title>
         <author>Yaz_13</author>
         <link>https://padlet.com/Yaz_13/q1qtdea9skkyajch/wish/553016654</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Cuando se introducen cambios puede afectar a </strong><strong><mark>cualquier parte del sistema.</mark></strong><mark> </mark></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-05-05 19:01:30 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>4.</title>
         <author>Yaz_13</author>
         <link>https://padlet.com/Yaz_13/q1qtdea9skkyajch/wish/553022887</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Algunas personas se resisten al cambio, esto se debe en mayor medida a que los empleados están </strong><strong><mark>acostumbrados a una forma de trabajo.</mark></strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-05-05 19:04:06 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>5.</title>
         <author>Yaz_13</author>
         <link>https://padlet.com/Yaz_13/q1qtdea9skkyajch/wish/553030832</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Cuando los empleados se involucran en el el diagnóstico, proceso de decisión y en la planeación, </strong><strong><mark>tiende a disminuir la resistencia al cambio.</mark></strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-05-05 19:07:45 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>6.</title>
         <author>Yaz_13</author>
         <link>https://padlet.com/Yaz_13/q1qtdea9skkyajch/wish/553041124</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Los cambios al comportamiento ocurren de </strong><strong><mark>manera secuencial</mark></strong><strong>:</strong></div><ul><li><strong>Descongelacaión.</strong></li><li><strong>Aprendizaje.</strong></li><li><strong>Recongelación.</strong> </li></ul><div><br></div><blockquote><strong>Cambiar las ideas viejas, comunicar e incorporar el cambio, e institucionalizarlo. </strong></blockquote><div><br></div><var><strong>Lewin.</strong></var>]]></description>
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         <pubDate>2020-05-05 19:12:09 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>7.</title>
         <author>Yaz_13</author>
         <link>https://padlet.com/Yaz_13/q1qtdea9skkyajch/wish/553045774</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Cuando se le da la </strong><strong><mark>motivación</mark></strong><strong> o se tratan aspectos de </strong><strong><mark>relevancia</mark></strong><strong> para el empleado, </strong><strong><mark>es más fácil aprender o adaptarse. </mark></strong></div>]]></description>
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      </item>
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         <title>8.</title>
         <author>Yaz_13</author>
         <link>https://padlet.com/Yaz_13/q1qtdea9skkyajch/wish/553051281</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Se requieren </strong>cambios <strong>de </strong><strong><mark>hábitos</mark></strong><strong>, cambios de </strong><strong><mark>pensar y actuar</mark></strong><strong>, cambios de </strong><strong><mark>comportamiento</mark></strong><strong>. <br></strong><br></div><blockquote><strong>Esto suele ser para la mayoría muy </strong><strong><mark>doloroso y complicado. </mark></strong></blockquote>]]></description>
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         <pubDate>2020-05-05 19:16:49 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>9.</title>
         <author>Yaz_13</author>
         <link>https://padlet.com/Yaz_13/q1qtdea9skkyajch/wish/553057177</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>El cambio no solo implica la parte que involucra la razón o la lógica, si no también, </strong><strong><mark>implica la parte emocional y la voluntad de las personas. </mark></strong></div>]]></description>
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      </item>
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         <title></title>
         <author>Yaz_13</author>
         <link>https://padlet.com/Yaz_13/q1qtdea9skkyajch/wish/553153940</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2020-05-05 20:04:28 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>EXPLICACIÓN DEL VÍDEO </title>
         <author>Yaz_13</author>
         <link>https://padlet.com/Yaz_13/q1qtdea9skkyajch/wish/553242881</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>El </strong><strong><mark>descongelamiento</mark></strong><strong> comenzó cuando las amigas van disgustadas a la oficina de la directora a exponer el caso de su molestia. <br>El </strong><strong><mark>cambio</mark></strong><strong> inicia cuando, la directora explica detenidamente lo que ocurre y porque se está estableciendo y al final las chicas comienzan separadas la adaptación a ese cambio. <br>El </strong><strong><mark>congelamiento</mark></strong><strong> da inicio cuando ellas en vista de que están separadas siguen cursando la materia y continúan motivadas hasta el final.</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-05-05 20:53:09 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>10.</title>
         <author>Yaz_13</author>
         <link>https://padlet.com/Yaz_13/q1qtdea9skkyajch/wish/553249297</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Cuando hay un sentimiento, insatisfacción o un problema afecta directamente, es cuando </strong><strong><mark>surge la necesidad del cambio.</mark></strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-05-05 20:56:56 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>11.</title>
         <author>Yaz_13</author>
         <link>https://padlet.com/Yaz_13/q1qtdea9skkyajch/wish/553258486</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Para que los factores importantes sean conocidos o tomados en cuenta, se necesita </strong><strong><mark>información y comunicación</mark></strong><strong>, ya que son aspectos de relevancia. </strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-05-05 21:02:40 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>12.</title>
         <author>Yaz_13</author>
         <link>https://padlet.com/Yaz_13/q1qtdea9skkyajch/wish/553258763</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Las personas no pueden estar desintegradas, si no, </strong><strong><mark>deben permanecer a un grupo</mark></strong><strong> de manera física y emocional. </strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-05-05 21:02:50 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>13.</title>
         <author>Yaz_13</author>
         <link>https://padlet.com/Yaz_13/q1qtdea9skkyajch/wish/553258890</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Cuando una persona pertenece a un grupo, es más fácil que se adapte </strong><strong><mark>a los cambios que acepta su grupo de referencia. </mark></strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-05-05 21:02:55 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>14.</title>
         <author>Yaz_13</author>
         <link>https://padlet.com/Yaz_13/q1qtdea9skkyajch/wish/553258983</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Las personas que trabajan en un ambiente de manipulación o de miedo, </strong><strong><mark>tienden a cerrarse</mark></strong><strong> y a no expresar sus ideas o sentimientos.</strong> </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-05-05 21:02:58 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>15.</title>
         <author>Yaz_13</author>
         <link>https://padlet.com/Yaz_13/q1qtdea9skkyajch/wish/553259096</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>El cambio no solo se debe enfocar en los individuos, si no, en un conjunto, como los </strong><strong><mark>grupos e intergrupos. </mark></strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-05-05 21:03:02 UTC</pubDate>
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         <title>16.</title>
         <author>Yaz_13</author>
         <link>https://padlet.com/Yaz_13/q1qtdea9skkyajch/wish/553259204</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>El sistema organizacional es conformado por la</strong><strong><mark> participación y la representación</mark></strong><strong> de los individuos.</strong> </div>]]></description>
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         <title>17.</title>
         <author>Yaz_13</author>
         <link>https://padlet.com/Yaz_13/q1qtdea9skkyajch/wish/553259355</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Muchas de las necesidades son resueltas de manera informal, es decir, no son resueltas por el departamento o área que debería, si no por otro.<br></strong><br></div><blockquote><strong><mark>Se debe crear un vinculo de contacto formal e informal.</mark></strong></blockquote>]]></description>
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         <pubDate>2020-05-05 21:03:11 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>18.</title>
         <author>Yaz_13</author>
         <link>https://padlet.com/Yaz_13/q1qtdea9skkyajch/wish/553259483</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Es importante satisfacer las necesidades de los trabajadores y de la empresa, sin </strong><strong><mark>descuidar el correcto funcionamiento de la organización. </mark></strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-05-05 21:03:16 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>19.</title>
         <author>Yaz_13</author>
         <link>https://padlet.com/Yaz_13/q1qtdea9skkyajch/wish/553259586</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Las empresas brindan desarrollo a los individuos, así mismo, deben ser </strong><strong><mark>flexibles y adaptarse a ellos</mark></strong><strong> ya que son un aspecto fundamental. </strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-05-05 21:03:20 UTC</pubDate>
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         <title>20.</title>
         <author>Yaz_13</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>El éxito de la organización depende de lo que ha trabajado.</strong></div><blockquote><strong><em>Una empresa que </em></strong><strong><em><mark>se ha esforzado conseguirá buenos resultados</mark></em></strong><strong><em>, sin embargo, aquella que </em></strong><strong><em><mark>no se ha preparado es muy difícil que pueda subsistir ante el cambio.</mark></em></strong><strong><em> </em></strong></blockquote><div><br></div><var>Peter Drucker</var>]]></description>
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         <title>21.</title>
         <author>Yaz_13</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Algunos de los estímulos o de las acciones que realiza la empresa </strong><strong><mark>no siempre impactan de manera positiva.<br></mark></strong><br></div><blockquote><strong>Esto puede afectar a los resultados que se obtienen.</strong></blockquote><div><br></div>]]></description>
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         <title>23.</title>
         <author>Yaz_13</author>
         <link>https://padlet.com/Yaz_13/q1qtdea9skkyajch/wish/558049812</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Cada persona tiene comportamientos, que es diferente a la dinámica del comportamiento, sin embargo, </strong><strong><mark>la dinámica de grupos y la psicología puede orientar. </mark></strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-05-07 17:09:08 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>22.</title>
         <author>Yaz_13</author>
         <link>https://padlet.com/Yaz_13/q1qtdea9skkyajch/wish/558060969</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Cada individuo funciona de acuerdo a las </strong><strong><mark>necesidades que posee o necesidades no satisfactorias. </mark></strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-05-07 17:13:22 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>24.</title>
         <author>Yaz_13</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Algunas personas tienen la necesidad de </strong><strong><mark>desarrollarse dentro de la empresa</mark></strong><strong>, al mismo tiempo que </strong><strong><mark>la empresa cumple los objetivos.</mark></strong><mark> </mark></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-05-07 17:15:51 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>25.</title>
         <author>Yaz_13</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Para que se pueda realizar el cambio, es necesario que </strong><strong><mark>todas las personas (operativos y altos mandos) tengan la disposición de adentrarse al cambio</mark></strong><strong>, de lo contrario, no se podrá efectuar el cambio.</strong> </div>]]></description>
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         <pubDate>2020-05-07 17:17:16 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>26.</title>
         <author>Yaz_13</author>
         <link>https://padlet.com/Yaz_13/q1qtdea9skkyajch/wish/558086722</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>De acuerdo a nuestras condiciones internas, como:</strong></div><ul><li><strong>Las emociones. </strong></li><li><strong>Los sentimientos.</strong></li></ul><div><strong><mark>Son lo que nos induce a como nos comportamos. </mark></strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-05-07 17:23:21 UTC</pubDate>
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