Actas de finiquito sobre formas de desvinculación by DRIM https://padlet.com/frtwdjean/q0jh48qyzu8s3jcy DENNIS RODRIGUEZ en-us 2020-12-10 23:33:01 UTC 2025-11-07 01:26:04 UTC hello@padlet.com Actas de finiquito sobre formas de desvinculación frtwdjean https://padlet.com/frtwdjean/q0jh48qyzu8s3jcy/wish/1008360875 2020-12-10 23:39:42 UTC https://padlet.com/frtwdjean/q0jh48qyzu8s3jcy/wish/1008360875 frtwdjean https://padlet.com/frtwdjean/q0jh48qyzu8s3jcy/wish/1898489564 - Debe recibir 12 remuneraciones adicionales a la figura de despido intempestivo.
- Debe ser reintegrada a su puesto de trabajo o recibir su liquidación equivalente a un año de la última remuneración que recibía (con un mínimo de 3 sueldos si ha trabajado menos de 3 años)
- Por despido ineficaz debe denunciarlo en un plazo máximo de 30 días]]> 2021-11-18 02:47:35 UTC https://padlet.com/frtwdjean/q0jh48qyzu8s3jcy/wish/1898489564 Renuncia Voluntaria frtwdjean https://padlet.com/frtwdjean/q0jh48qyzu8s3jcy/wish/1898543633 2021-11-18 03:15:18 UTC https://padlet.com/frtwdjean/q0jh48qyzu8s3jcy/wish/1898543633 Despido intempestivo frtwdjean https://padlet.com/frtwdjean/q0jh48qyzu8s3jcy/wish/1942266555 2021-12-12 03:28:44 UTC https://padlet.com/frtwdjean/q0jh48qyzu8s3jcy/wish/1942266555 frtwdjean https://padlet.com/frtwdjean/q0jh48qyzu8s3jcy/wish/1942269265 - En este caso es el empleador quien termina la relación laboral, sea por restructuración de la empresa o por faltas del colaborador.
- Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración. y De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio.]]> 2021-12-12 03:34:27 UTC https://padlet.com/frtwdjean/q0jh48qyzu8s3jcy/wish/1942269265 frtwdjean https://padlet.com/frtwdjean/q0jh48qyzu8s3jcy/wish/2022504972 - Se la presenta al empleador con 15 días de anticipación al a fecha de salida, para que pueda hacer un proceso de selección y reemplazar a quien sale.
- Una empresa no puede hacer firmar una renuncia anticipada ya que eso es ilegal.
- Esto incluye el pago del 25 % de la última remuneración percibida completa multiplicada por el número de años que ese trabajador haya laborado para el empleador.
- El monto se paga al empleado como una bonificación de desahucio.]]> 2022-02-01 01:25:54 UTC https://padlet.com/frtwdjean/q0jh48qyzu8s3jcy/wish/2022504972 frtwdjean https://padlet.com/frtwdjean/q0jh48qyzu8s3jcy/wish/2022506065 - El departamento médico de la empresa, o uno externo, evalúe el caso y se asigne otras funciones al colaborador.
- Siempre que tal beneficio no le sea concedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. 
- El trabajador tiene derecho a una prestación durante el tratamiento necesario para reponerse de las lesiones sufridas con ocasión del accidente o enfermedad.
- El empleador debe abonar un recargo sobre las prestaciones a las que tiene derecho el trabajador.]]> 2022-02-01 01:27:38 UTC https://padlet.com/frtwdjean/q0jh48qyzu8s3jcy/wish/2022506065 Despido en estado de gestación frtwdjean https://padlet.com/frtwdjean/q0jh48qyzu8s3jcy/wish/2226305983 2022-06-21 02:31:08 UTC https://padlet.com/frtwdjean/q0jh48qyzu8s3jcy/wish/2226305983 Despido por accidente laboral frtwdjean https://padlet.com/frtwdjean/q0jh48qyzu8s3jcy/wish/2226306198 2022-06-21 02:31:24 UTC https://padlet.com/frtwdjean/q0jh48qyzu8s3jcy/wish/2226306198 Visto bueno frtwdjean https://padlet.com/frtwdjean/q0jh48qyzu8s3jcy/wish/2226306286 2022-06-21 02:31:32 UTC https://padlet.com/frtwdjean/q0jh48qyzu8s3jcy/wish/2226306286 frtwdjean https://padlet.com/frtwdjean/q0jh48qyzu8s3jcy/wish/2226307570 - Es un proceso que se realiza en el Ministerio de Relaciones Laborales por varios motivos.
- El visto bueno implica la separación del colaborador.
-  La petición de visto bueno solicitada por el empleador debe ser justificada o motivada en los hechos previstos como causa.
-  El cómputo del plazo para que opere la prescripción, debe hacerse por regla general a partir de la fecha en que ocurrieron los hechos determinantes de la petición de visto bueno.
- El trabajador pude pedir solo si a recibido injurias graves o discriminatorias inferidas por el empleador, disminución o por falta de pago o de puntualidad de la remuneración y por cambio de ocupación.
-  Este adquiere el derecho a recibir indemnizaciones como si hubiera sido despedido intempestivamente .]]> 2022-06-21 02:32:57 UTC https://padlet.com/frtwdjean/q0jh48qyzu8s3jcy/wish/2226307570