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      <title>Selección del Personal by Maria Coronel</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-08-14 23:45:25 UTC</pubDate>
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         <title>Criterios para realizar una selección del personal</title>
         <author>macoronelk</author>
         <link>https://padlet.com/macoronelk/pzizobbtnhem572b/wish/2661875256</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>1. Calificaciones:</strong> se revisará el nivel de educación formal que indica en su currículum vitae y si corresponde a lo solicitado en el perfil del puesto.<br><strong>2. Habilidades:</strong> dependen del puesto de trabajo y si se solicitan habilidades específicas. Por ejemplo, dominio de computadoras o un software determinado.<br><strong>3. Experiencia:</strong> muestra como se ha aplicado la educación y las habilidades en puestos similares en otras empresas.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-14 23:49:07 UTC</pubDate>
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         <title>Instrumentos de selección del personal</title>
         <author>macoronelk</author>
         <link>https://padlet.com/macoronelk/pzizobbtnhem572b/wish/2661881384</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>1.</strong> <strong>Impresos de solicitud e información biográfica:</strong> currículum vitae y solicitudes de empleo.<br><strong>2. Comprobación de referencias:</strong> verificar datos laborales y personales.<br><strong>3. Instrumentos de pruebas:</strong> estas miden las capacidades cognitivas, mecánicas y psicomotoras, personalidad, intereses y preferencias. Hay diferentes tipos de pruebas, como: pruebas de conocimiento, desempeño, inteligencia, psicológicas, personalidad y hasta pruebas de simulacro de trabajo, grafología y polígrafo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-08-15 00:04:18 UTC</pubDate>
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