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      <title>RECLUTAMIENTO  by Dulce Vargas</title>
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      <description>contiene todo lo relacionado a reclutar personas 
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2017-09-28 22:23:17 UTC</pubDate>
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         <title>RECLUTAMIENTO </title>
         <author>vargasdulce5</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-09-28 22:40:26 UTC</pubDate>
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         <title>reclutamiento</title>
         <author>vargasdulce5</author>
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         <description><![CDATA[<div><a href="https://www.youtube.com/watch?v=jiItj3otJUA">https://www.youtube.com/watch?v=jiItj3otJUA</a></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-09-28 22:57:00 UTC</pubDate>
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         <title>Brayan</title>
         <author>brayanposada203</author>
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         <description><![CDATA[<div>Reclutamiento</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 03:49:30 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>anahiandy</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 04:29:09 UTC</pubDate>
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         <title>Reclutamiento de personal</title>
         <author>ItzelHB</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportación: Aixa Itzel hernandez Benito</div>]]></description>
         <enclosure url="https://www.youtube.com/watch?v=9QchvPRM974&amp;feature=youtu.be" />
         <pubDate>2017-10-24 05:06:48 UTC</pubDate>
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         <title>Angy </title>
         <author>angelica_castilloh</author>
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         <description><![CDATA[<div>Reclutamiento y selección <strong><br>Resumen<br></strong><br></div><div><br>El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 05:11:35 UTC</pubDate>
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         <title>Induccion</title>
         <author>fabiolabetsabe_2001</author>
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         <description><![CDATA[<div>La induccion esel proceso por el cual un determinado grupo de candidatos han pasado por determinadas pruebas y solo se escogieron a los mas aptos dado esto es de suma importancia reconocer que el proceso de induccion es una manera de capacitar y brindarle la confianza adecuada para que pueda laborar.<br>Fabiola betsabe Rojas Lopez</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 05:28:47 UTC</pubDate>
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         <title>Javier Silva Pelcastre </title>
         <author>JavierSilvaPelcastre</author>
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         <description><![CDATA[<div>Proceso de Contratación </div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 05:29:21 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Contratasion El proceso de contratación es aquella serie de interacciones entre la empresa y los postulantes a ocupar un puesto de trabajo, hasta llegar a la ejecución del contrato.JIBSAM</title>
         <author>jipsam_sanchez</author>
         <link>https://padlet.com/vargasdulce5/pzh1269qn685/wish/199859435</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 06:11:58 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.</title>
         <author>brendasarai747</author>
         <link>https://padlet.com/vargasdulce5/pzh1269qn685/wish/199868405</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 07:13:10 UTC</pubDate>
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         <title>Reclutamiento personal</title>
         <author>brendasarai747</author>
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         <description><![CDATA[<div><br>APORTACION: Brenda Sarai Ramirez Lara<br>El <strong>reclutamiento de <br>personal</strong> es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización. Básicamente el reclutamiento de personal es un <strong>sistema de información</strong>, mediante el cual se divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende cubrir.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 07:13:58 UTC</pubDate>
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         <title>Martin Zuñiga</title>
         <author>martinzuabraham16</author>
         <link>https://padlet.com/vargasdulce5/pzh1269qn685/wish/200009722</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>El reclutamiento</strong> puede definirse como un procedimiento usado con el propósito de atraer a cierto número de personas candidatas para un puesto específico dentro de una organización. Además, es un sistema de información, a través del cual la organización divulga, pero a la vez ofrece al mercado de recursos humanos&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 14:34:23 UTC</pubDate>
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         <title>Candidato (Diana)</title>
         <author>diana_almarazt</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>candidato</strong> es la <a href="https://definicion.de/persona/"><strong>persona</strong></a> <strong>que aspira a acceder a determinado cargo, honor o dignidad</strong>. Dicha candidatura puede ser propuesta por ella misma o por terceros.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 14:44:21 UTC</pubDate>
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         <title>Reclutamiento aportación: Jibsam Sanchez Acevedo </title>
         <author>jipsam_sanchez</author>
         <link>https://padlet.com/vargasdulce5/pzh1269qn685/wish/200025477</link>
         <description><![CDATA[<div>El <strong>reclutamiento</strong> es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la <strong>empresa</strong> intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción o por sus habilidades.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 14:59:06 UTC</pubDate>
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         <title>Proceso de reclutamiento</title>
         <author>mayorgad632</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportación: Daniela Mayorga Hernandez </div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 15:10:14 UTC</pubDate>
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         <title>Definición de reclutamiento.Alexx</title>
         <author>azz988395</author>
         <link>https://padlet.com/vargasdulce5/pzh1269qn685/wish/200065016</link>
         <description><![CDATA[<div><br>El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción o por sus habilidades.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 16:03:25 UTC</pubDate>
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         <title>manuel</title>
         <author>nava6727</author>
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         <description><![CDATA[<div>El <strong>reclutamiento</strong> puede definirse como un procedimiento usado con el propósito de atraer a cierto número de personas candidatas para un puesto específico dentro de una organización. Además, es un sistema de información, a través del cual la organización divulga, pero a la vez ofrece al mercado de recursos humanos (RR.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 16:07:21 UTC</pubDate>
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         <title>reclutamiento</title>
         <author>vazquezalexander089</author>
         <link>https://padlet.com/vargasdulce5/pzh1269qn685/wish/200072576</link>
         <description><![CDATA[<div>puede definirse como un procedimiento usado con el propósito de atraer a cierto número de personas candidatas para un puesto específico dentro de una organización. Además, es un sistema de información, a través del cual la organización divulga, pero a la vez ofrece al mercado de <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos">recursos humanos</a> (RR. HH.) oportunidades de <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Empleo">empleo</a>.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 16:15:53 UTC</pubDate>
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         <title>Inducción.</title>
         <author>gabistrong1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Aportación: Gabriela María Magdalena González Espinosa</div>]]></description>
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         <title>Mapa mental de reclutamiento</title>
         <author>charliexarizmendi1</author>
         <link>https://padlet.com/vargasdulce5/pzh1269qn685/wish/200219731</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportacion: Gerardo Zeniff Arizmendi Quiroz</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:16:16 UTC</pubDate>
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         <title>Seleccion de personal</title>
         <author>monserratespinoza432</author>
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         <description><![CDATA[<div>&nbsp;Aportacion:Monserrat Diaz-Contreras Espinoza<br>&nbsp;Es aquella acción, actividad, que desplegará el departamento de recursos humanos y que consiste en elegir, siguiendo determinados parámetros y condiciones, a las personas más idóneas para ocupar un cargo o un puesto vacante en una empresa.&nbsp;</div>]]></description>
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         <title>Reclutamiento de personal </title>
         <author>fabiolabetsabe_2001</author>
         <link>https://padlet.com/vargasdulce5/pzh1269qn685/wish/200220373</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportación: Fabiola Brtsabe Rojas Lopez</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:20:21 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Proceso de reclutamiento y seleccion-Alonso</title>
         <author>jimy_pc3004</author>
         <link>https://padlet.com/vargasdulce5/pzh1269qn685/wish/200220908</link>
         <description><![CDATA[<div>&nbsp;</div><div>El <strong>proceso</strong> de reclutamiento y <strong>selección de personal</strong> es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al <strong>personal</strong> más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:23:28 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Aportación: Manuel nava duran</title>
         <author>nava6727</author>
         <link>https://padlet.com/vargasdulce5/pzh1269qn685/wish/200221478</link>
         <description><![CDATA[<div>El <strong>reclutamiento</strong> puede definirse como un procedimiento usado con el propósito de atraer a cierto número de personas candidatas para un puesto específico dentro de una organización. Además, es un sistema de información, a través del cual la organización divulga, pero a la vez ofrece al mercado de recursos humanos (RR.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:26:46 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>Aportación: Lesly Michelle Bazan Rendon</title>
         <author>michelle_yo_1</author>
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         <description><![CDATA[<div>I<strong>nducción de personal</strong>, también conocida como la integración de los recursos humanos. El objetivo de este proceso es preparar al nuevo miembro del equipo, y acompañarlo en su camino de ingreso. En Capital H somos especialistas en el trato con personal.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:32:17 UTC</pubDate>
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         <title>Reclutamiento</title>
         <author>martinzuabraham16</author>
         <link>https://padlet.com/vargasdulce5/pzh1269qn685/wish/200222630</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportacion: Martin Zuñiga Abraham <br>El <strong>reclutamiento</strong> puede definirse como un procedimiento usado con el propósito de atraer a cierto número de personas candidatas para un puesto específico dentro de una organización. Además, es un sistema de información, a través del cual la organización divulga, pero a la vez ofrece al mercado de <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos">recursos humanos</a> (RR. HH.) oportunidades de <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Empleo">empleo</a>.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:33:43 UTC</pubDate>
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         <title>Procedimiento de selección</title>
         <author>janeldlc0208</author>
         <link>https://padlet.com/vargasdulce5/pzh1269qn685/wish/200222743</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportacion: Jennifer Janel Torres De La Cruz</div><div>Tienen como objetivo evaluar las características y circunstancias de los candidatos a un puesto de trabajo para elegir, entre una multitud, a la persona que más se adapte al perfil profesional que necesita la empresa para cubrir dicho puesto</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:34:27 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN </title>
         <author>cabrerasanchez_juan_eduardo</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:35:56 UTC</pubDate>
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         <title>Reclutamiento</title>
         <author>raulrcf97</author>
         <link>https://padlet.com/vargasdulce5/pzh1269qn685/wish/200222954</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportacion:Raul Calderon Fragoso</div>]]></description>
         <enclosure url="https://youtu.be/S8E6esNDmQI" />
         <pubDate>2017-10-24 22:35:59 UTC</pubDate>
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         <title>sonia olvera martinez</title>
         <author>soniaom2012</author>
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         <description><![CDATA[<div>El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Empresa">empresa</a> intenta llenarla mediante la ubicación de los <a href="https://es.wikipedia.org/wiki/Empleado">empleados</a>, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción o por sus habilidades.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-24 22:38:20 UTC</pubDate>
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      <item>
         <title>aportaCIONES</title>
         <author>igm_israelmondragon</author>
         <link>https://padlet.com/vargasdulce5/pzh1269qn685/wish/201979038</link>
         <description><![CDATA[<div>Israel guzmán mondragon<br>1. Proceso de selección<br>Una vez que se dispone de un <a href="http://www.monografias.com/trabajos14/dinamica-grupos/dinamica-grupos.shtml">grupo</a> idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto <a href="http://www.monografias.com/trabajos901/evolucion-historica-concepciones-tiempo/evolucion-historica-concepciones-tiempo.shtml">tiempo</a>. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-31 01:20:04 UTC</pubDate>
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