Menurut Maulida Ashudi, Mahasiswi Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, magang dan berorganisasi itu suatu hal yang berbeda, meskipun tujuannya lebih kurang sama, yaitu menambah pengalaman, keahlian, dan relasi. Namun, kedua hal tersebut (magang dan berorganisasi) berbeda karena jika magang dalam sebuah perusahaan kita akan membantu mereka untuk memperoleh profit. Sedangkan berorganisasi memiliki tujuan untuk memberdayakan orang-orang di sekitar. Meskipun mungkin saat berorganisasi akan menyita banyak waktu, pikiran, dan tenaga serta jarang untuk mendapatkan penghargaan. Maulida menganggap jika hal itu merupakan konsekuensi dari keikutsertaan dalam berorganisasi karena sejak awal tidak ada paksaan dalam mengikuti organisasi dan murni keinginan mahasiswa itu sendiri. Oleh karena itu, bagi Maulida, diperlukan tanggung jawab yang besar dan komitmen yang kuat dalam berorganisasi. Nah, jadi gimana temen-temen, apakah kalian sependapat dengan Maulida?

Dalam kehidupan organisasi mahasiswa, fenomena itu dianggap lumrah. Jadwal kuliah yang padat ditambah dengan banyaknya program kerja di organisasi membuat sebagian mahasiswa harus merelakan waktu istirahat untuk mengerjakan segala hal tersebut. Fenomena “eksploitasi” diri sendiri ini ramai diperbincangkan terutama dalam cuitan-cuitan di Twitter. Mereka mengeluhkan kegiatan-kegiatan rapat yang dilakukan sering kali hingga menjelang subuh. Apalagi, kadang kala hal yang diperbincangkan dalam rapat  tidak substantif, banyak “haha-hihi”, atau isinya hanya ujaran kemarahan sebagian anggota organisasi yang  mempermasalahkan hal yang tidak perlu. Belum lagi ketika tenggat pengerjaan tugas-tugas dari organisasi tersebut mematok tenggat waktu pendek yang sebenarnya tidak ada urgensi untuk menyelesaikan hal tersebut dalam waktu dekat. Namun, sebagian dari mereka justru bangga akan hari-hari tanpa tidur dan super sibuk tersebut. Kadangkala mereka mengunggah hal-hal tersebut di sosial media dengan takarir-takarir ambisius yang semakin melegitimasi gaya hidup ini. Ada pula yang mengklaim semua hal ini penting mereka lakukan karena takut tertinggal dari yang lain serta ingin memperbanyak pengalaman untuk memperbagus Curriculum Vitae (CV) demi menyongsong masa depan yang gemilang. 

Akan tetapi, gaya hidup tersebut dapat berimplikasi pada kesehatan mental maupun fisik dalam jangka panjang. Terlalu memaksakan diri untuk melakukan berbagai hal tanpa istirahat yang cukup malah akan berujung pada kelelahan. Menurut Balducci et al. (2020) bekerja berlebihan secara terus-menerus dapat merusak kesehatan dan tidak selalu mengarah pada peningkatan kinerja atau performa. Sebagai mahasiswa, hal tersebut bukannya tidak mungkin juga akan berpengaruh pada kualitas performa akademik. Meskipun menjadi aktif dan produktif adalah hal yang bagus tetapi, kita tetap harus tahu proporsi. Dengan demikian keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan diperlukan untuk memastikan agar produktivitas kita berkelanjutan dan tidak toksik.

Menurut data National Association of Colleges and Employers 2021, dunia kerja membutuhkan keterampilan yang lumrah diperoleh dari organisasi kampus. Sebab, dengan mengikuti organisasi kampus, kita dapat memperoleh pengetahuan, relasi, dan keahlian baru ataupun mengembangkan kemampuan yang sudah dimiliki sebelumnya. Secara spesifik, mahasiswa berkesempatan untuk melatih potensi, pengembangan diri, adaptasi, komunikasi, kepimpinan, dan keahlian manajemen. Lebih lanjut, Foubert & Grainger (2006) berpendapat bahwa mahasiswa yang terlibat dalam organisasi kampus menunjukkan tingkat perkembangan yang lebih tinggi di banyak bidang. Perlu diketahui, bahwa kemampuan tersebut tidak dapat diperoleh secara instan, umumnya memerlukan serangkaian waktu dalam jangka panjang

Akan tetapi, tidak menutup kemungkinan bahwa keikutsertaan dalam organisasi menjadi beban tersendiri bagi mahasiswa. Ketidaksesuaian dengan bakat dan minat adalah hal yang paling dasar. Harus menyita waktu, tenaga, dan pikiran. Bahkan, menurut penelitian mahasiswa Universitas Indonesia, mahasiswa dapat berujung stres ketika mengikuti organisasi yang berlebih (Musabiq dan Karimah, 2018). Salah satu alasannya adalah ketidaksesuaian ekspektasi seseorang akan organisasi yang diikuti. Terlebih lagi, di luar pengaruh organisasi, seperti ketidakmampuan memanajemen waktu, mengikuti kegiatan wajib akademik, dan hal yang serupa cenderung mengakibatkan keikutsertaan organisasi menjadi beban bagi anggotanya. Oleh karena itu, tidak sedikit mahasiswa yang meninggalkan organisasi untuk mendapat kesehatan mental yang baik. Nah, untuk mengetahui sejauh mana baik dan buruknya mengikuti organisasi, hanya dapat ditentukan oleh mahasiswa layaknya diri kamu sendiri! 

Oleh: Septania Rizki Mahisi, Mahasiswi Ilmu Komunikasi 2020

Bagi sebagian besar orang, menjadi mahasiswa menyalakan api semangat dalam diri mereka. Semangat ini biasanya dibarengi dengan keinginan untuk menjadi mahasiswa aktif yang umumnya disalurkan melalui kegiatan-kegiatan organisasi kampus. Keinginan ini semakin diperkuat dengan banyaknya organisasi di kampus yang membuka rekrutmen bagi para mahasiswa. Kesempatan yang terbuka lebar mendorong mereka untuk mendaftar di berbagai organisasi. Hal lain yang turut memperkuat keinginan ini adalah banyaknya anggapan bahwa nilai bukanlah segala-galanya dan pengalaman jauh lebih penting dalam dunia kerja. Semakin banyak pengalaman kamu, semakin penuh Curriculum Vitae  (CV) kamu, maka semakin baik. 

 

Keaktifan dalam organisasi merupakan hal baik. Namun, kadang para mahasiswa terlalu terpaku pada tujuan “memenuhi CV” sehingga lupa akan kemampuan dan kapasitas diri mereka. Kegiatan-kegiatan organisasi tentunya menyita banyak waktu dan atensi. Hal ini tidak menutup kemungkinan terjadinya pergeseran prioritas yang membuat kegiatan organisasi lebih diutamakan daripada kegiatan akademik. Kemungkinan lain yang dapat terjadi adalah tumbangnya kesehatan fisik dan mental akibat upaya menyeimbangkan kehidupan organisasi dan akademik yang tidak berhasil. 

 

Kegiatan organisasi yang seharusnya dapat meningkatkan produktivitas dan keahlian justru menjadi bumerang dan bersifat kontraproduktif. Sebelum memutuskan untuk berorganisasi, ada baiknya untuk memahami kapasitas diri dan menyesuaikannya dengan organisasi-organisasi yang akan kita ikuti.

 

FOMO adalah perasaan atau persepsi cemas atau takut ketika mendapati orang lain sedang bersenang-senang, memiliki hidup yang terlihat lebih baik, atau mengalami hal-hal yang menurut kita lebih seru (Elizabeth Scott, 2019). Dalam lingkup kehidupan kampus, kecemasan ini wajar timbul menghantui mahasiswa baru dalam mempertimbangkan keputusannya untuk berorganisasi, terlebih lagi mahasiswa  zaman sekarang sangat dekat dengan teknologi dan media sosial. Mahasiswa yang menjelajahi media sosial kerap melihat sesama mahasiswa terlihat aktif dalam berorganisasi sehingga timbul rasa atau pikiran-pikiran cemas, seperti takut tidak seaktif mahasiswa yang lain dan takut kehilangan kesempatan untuk merasakan hal-hal seru yang orang lain rasakan.

 

Sesungguhnya hal ini dapat merujuk pada dua kondisi. Yang pertama adalah termotivasi untuk mencari peluang berorganisasi yang betul-betul diinginkan. Mahasiswa yang memanfaatkan perasaan FOMO sebagai dorongan untuk mencari organisasi yang tepat adalah tindakan yang tepat. Sebaliknya, kondisi kedua merujuk pada mahasiswa yang larut terlalu dalam akibat timbulnya perasaan FOMO. Ketakutan akan tertinggal oleh mahasiswa lain yang sudah lebih dahulu nyemplung dalam kesibukan berorganisasi, malah membuat mahasiswa mengambil keputusan terlalu cepat. Misalnya, terpaksa mendaftarkan diri ke organisasi tertentu yang ternyata tidak sesuai dengan minat dan kapabilitas, alhasil mahasiswa menjadi kewalahan.

 

Budaya FOMO ini sesungguhnya dapat dihindari dengan mengizinkan perasaan itu mengalir dalam diri mahasiswa masing-masing, tetapi mahasiswa perlu tetap sadar agar tidak terlalu larut pada perasaan dan pikiran yang takut serta cemas. Mahasiswa yang berhasil mengolah budaya yang buruk tersebut dapat lebih maksimal dalam membuat keputusan. Keikutsertaan dalam organisasi tidak ditujukan untuk eksistensi atau sekedar ‘ikut-ikutan teman’, melainkan untuk mengasah dan meningkatkan kemampuan menjadi lebih baik. Oleh karena itu, keputusan untuk aktif berorganisasi memerlukan pertimbangan yang matang.

Oleh : M Aminudin Sosiologi’21

Puisi ini tentang kami

Organisasi sebuah institusi

Mengabdi tak harap Kembali

Integrasi dijunjung tinggi

Kontroversi, kontravensi, kompetisi

Bertikai pingkai awas ekslusi

Pasti kami hindari

Guna capai inklusi

Lagi, kami perlu integrasi

Buka ruang diskusi

Satukan isi hati

Mari bersinergi capai inklusi