Promoviendo la Seguridad Psicológica en Manantial by MAS CAPACITACION SA

mas153 — 2025-06-30 22:13:33 UTC

¿Qué podemos hacer, desde nuestro Rol, para que todos los miembros del equipo se sientan aceptados, valorados y parte del equipo, independiente de sus diferencias?

mas153 — 2025-06-30 22:14:04 UTC

¿Qué podemos hacer, desde nuestro Rol, para que todos los miembros del equipo se sientan seguros para aportar sus ideas y habilidades, confiados en que estas serán valoradas y consideradas?

mas153 — 2025-06-30 22:14:48 UTC

¿Qué podemos hacer, desde nuestro Rol, para que los miembros del equipo se sientan cómodos y en confianza para hacer preguntas, experimentar, cometer y asumir sus errores sin temor a repercusiones negativas?

mas153 — 2025-06-30 22:15:15 UTC

¿Qué podemos hacer, desde nuestro Rol, para que todos se sientan cómodos y en confianza para cuestionar el statu quo y proponer cambios, sin temor a las resistencias?

2025-07-01 16:03:06 UTC

Una solución es hacer reuniones semanales en la oficina donde podamos darles el tiempo a nuestro equipo para escuchar sus opiniones, ideas, malestares, etc. El objetivo es empatizar con ellos, que se sientan que están en un lugar seguro e informados.

2025-07-01 16:07:04 UTC

Otra solución es un taller de habilidades y expresión mensual para el equipo. El objetivo del taller es darles la confianza que conocemos sus habilidades y creemos en ellos para que puedan ser escuchados y con sus ideas contribuir y sentirse seguros en el equipo.

2025-07-01 16:13:42 UTC

Primero se deben generar espacios que permitan entender y describir la problemática principal (reuniones uno a uno), siempre con un ambiente de respeto, confianza y apertura a escuchar nuevas iniciativas o formas de abordar el problema.

En base a estas instancias, generar dinámicas de reuniones bimensuales, con el problema ya bien identificado, discutir iniciativas y distintas formas de actuar.

2025-07-01 16:15:49 UTC

Antes que nada, coincidimos en que existen 3 puntos que son transversales.

Fomentar trato respetuoso.
Escuchar y recibir sus ideas y sugerencias sin cuestionarlos.
Experiencia ponte en sus zapatos

2025-07-01 16:16:51 UTC

Generar instancias tanto grupales como individuales para bajar la información e importancia de su rol y en base a ello generar feed back cruzado.

2025-07-01 16:17:27 UTC

1) Generar instancias en donde se puedan comentar experiencias personales, transparentando desconocimiento e inseguridades, en las que se detallen errores y soluciones aplicadas, en forma mensual. Con el objetivo de mostrarle al resto de la organización que se puede aprender y crecer a partir del enfoque positivo de los errores.

2025-07-01 16:18:01 UTC

Destacar las cualidades de los integrantes del equipo, felicitar y agradecer por su trabajo, además de generar salidas de equipo para celebrar los logros y reconocer su esfuerzo.