Motivación y Emoción Laboral by Elba Hernandez Bautista https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl Llena la columna junto con tu equipo y explique nante el grupo su lectura en-us 2021-11-16 05:32:53 UTC 2023-03-03 02:42:58 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f9b8-2640.png elbauniversidadoaxaca https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1893254977 2021-11-16 05:37:56 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1893254977 elbauniversidadoaxaca https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1893257229 2021-11-16 05:39:37 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1893257229 elbauniversidadoaxaca https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1893260549 2021-11-16 05:41:59 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1893260549 elbauniversidadoaxaca https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1893263277 2021-11-16 05:44:02 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1893263277 elbauniversidadoaxaca https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1893264802 2021-11-16 05:45:08 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1893264802 elbauniversidadoaxaca https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1893266037 2021-11-16 05:45:55 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1893266037 elbauniversidadoaxaca https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1893266710 2021-11-16 05:46:24 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1893266710 Jessica Mendiola https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894182044 Son una generación “puente” entre los baby boomers y los millennials]]> 2021-11-16 13:58:38 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894182044 Raquel https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894200402 El salario emocional se trata de cuidar a los colaboradores, mostrarles apoyo y aprecio para motivarlos en su persona y en sus actividades]]> 2021-11-16 14:04:56 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894200402 Yair https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894202702 Le dan más importancia a la  acumulación de riqueza y superación personal, por lo que son posiblemente los trabajadores más ambiciosos o adictos al trabajo. ]]> 2021-11-16 14:05:41 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894202702 Eduardo Antonio https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894204268 Actualmente las empresas deben de trabajar constantemente en reforzar sus ideas y estrategias con el fin de lograr una convivencia entre los colaboradores de manera eficiente y prolongada.
Esto debido a que se da un choque de generaciones entre los llamados baby boomers, Generación X y los Millenials a la hora del trabajo.
Indudablemente cada una de estas generaciones, tiene diferentes tipos de pensamiento y esto podría generar un conflicto interno en la empresa que pueda causar baja productividad en esta misma.]]> 2021-11-16 14:06:13 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894204268 shirley https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894204485 Tal como lo dice el articulo las personas que pertenecen a esta generación tienen mas experiencia en el área que se desenvuelven laboralmente pero en algunas en la actualidad muchas las empresas solo contratan a personas mas jóvenes. ]]> 2021-11-16 14:06:17 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894204485 Jessica Mendiola https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894205391 Según el estudio Competencias del Top Management 2017, realizado por Hays México, en el país el 60% de estos puestos (gerentes generales o directores ejecutivos) están ocupados por miembros de la generación X]]> 2021-11-16 14:06:36 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894205391 Neithan Castro https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894216919 Retener y recompensar correctamente será uno de los desafíos que enfrentará el área de RRHH de cara a los próximos 10 años.

En la retención los esquemas de remuneración juegan un papel importante a la hora de conservar a los mejores colaboradores y a su vez, ofrecen diversas ventajas a las empresas en términos fiscales.

En el contexto internacional para recompensar al personal, se crean mecanismos de remuneración diferenciados de acuerdo a los segmentos generacionales de la organización.

Es así que las personas pertenecientes a la generación baby boomer preferirán una compensación económica que beneficie o sea atractivo acorde a un plan de retiro.

A las personas de la generación X por otra parte les parecerá más llamativo una propuesta o compensación que incluya recompensas a corto plazo combinadas con un plan de retiro a futuro.

Sin embargo, los millennials y más concretamente su segunda ola, encontrará poco interesante alguna de las propuestas que buscan las dos generaciones anteriores, ya que esta generación está más interesada por el aprendizaje y la búsqueda de nuevos retos y metas.

Por ende, la multiplicidad de intereses implica que la función de RRHH busque generar paquetes flexibles capaces de satisfacer tanto las demandas más tradicionales como los intereses más flexibles.



]]> 2021-11-16 14:10:23 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894216919 Raquel https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894220409 ideas para enamorar a su equipo
1. envíe un detalle a su familia o a su pareja]]> 2021-11-16 14:11:25 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894220409 Gerardo https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894229665 Son una generación que ya no ve el trabajo como una obligación sino como un estilo de vida, son optimistas y con aspiraciones, también son muy críticos en cuanto a las formas de trabajo, por lo que están muy pendientes en cuanto a la congruencia entre las palabras y acciones de sus jefes.


]]> 2021-11-16 14:14:30 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894229665 https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894231605 Cimientos de la generación Y:
El primer término acuñado fue la generación X por Douglas Coupland en 1991 para ubicar a las personas de 30 a 40 años de edad nacidos entre 1963 y 1981
Los que pertenecen a esta generación pasaron por cambios a lo largo de su generación, como la televisión a blanco y negro, los celulares inteligentes, los cassette.
La generación Y:
También denominada como la generación del milenio, la generación 2001 o la generación Why. 
En esta generación pertenecen las personas nacidas en 1981 a 2000, a las personas de esta generación, también se les llama echobomers y la mayoría de ellos son hijos de la generación baby boom 

]]> 2021-11-16 14:15:08 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894231605 Raquel https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894231889 agradecimiento entre colegas]]> 2021-11-16 14:15:14 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894231889 Haydee Gutierrez https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894233185 CARACTERÍSTICAS:
Se caracterizan por el individualismo, además de una mentalidad de corto plazo. 
Son una generación de resultados no de procesos. 
Buscan inmaterializar desde su mundo virtual. 

]]> 2021-11-16 14:15:38 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894233185 Raquel https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894237946 almuerzo de bienvenida, para conocer a los colegas]]> 2021-11-16 14:17:12 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894237946 Fany https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894238245 Los baby boomers se preparan para una tercera vida, no para la tercera edad. Una tercera vida impregnada de todo lo que han aprendido y han conquistado en una generación amplia y llena que ha crecido
y como bien lo dice mi compañera actualmente muchas personas ahora solo prefieren contratara personas más jovenes.]]> 2021-11-16 14:17:18 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894238245 Reyes Castillo Francisco A. https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894238453 Es una generación testigo de acontecimientos históricos que los han hecho tener una visión de querer “cambiar al mundo”. 

La libertad de expresión y de poder ser uno mismo, son características indispensables, que permite explotar la creatividad y ser innovadores, al igual rompe los paradigmas de la “formalidad”, prefieren ambientes que los permitan ser independientes y en los que no tengan que ajustarse a moldes “preestablecidos”

]]> 2021-11-16 14:17:22 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894238453 Jafet Said https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894240383 En la actualidad es importante establecer esquemas de remuneración flexibles, adoptar programas de formación innovadores y entender que elementos mantienen motivados a los empleados de diferentes edades ayudara a comprender las relaciones que están surgiendo entre la empresa y el colaborador.

Si el departamento de RRHH conoce la estrategia actual y a futuro del negocio, adquiere un rol preponderante, dentro de la organización, dado que puede identificar cuales son los retos que implica dicha estrategia para toda la empresa.

]]> 2021-11-16 14:18:02 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894240383 Monserrat Fajardo https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894240893 Cimientos de la generación Y: 

Baby boom: nacidos entre 1945-1962 son muy trabajadores y leales a un empleo, tienen respeto a la autoridad. 

Generación X: nacidos entre 1963-1981, el trabajo para ellos es un aspecto mas en su vida, tienen mas de un trabajo a lo largo de su vida, suelen cuestionar la autoridad, aquí ambos géneros salen a trabajar. 
]]> 2021-11-16 14:18:13 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894240893 https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894243951 Son una generación de trabajadores que tienen fuertes habilidades técnicas , son responsables de crear el balance entre la vida y el trabajo, son autosuficientes ,Aman la libertad para elegir
Sus integrantes han buscado un mejor nivel educativo que el de la generación previa, colocando mayor énfasis en la calidad de vida y cuidado de la salud, promoviendo el emprendimiento]]> 2021-11-16 14:19:08 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894243951 Haydee Gutierrez https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894244827 La empresa 2.0 se caracteriza por la preeminencia de las relaciones sociales, culturales y económicas. Converge con la llegada de una comunicación abierta, sin límites y completamente descentralizada, sustentada en “redes sociales“. ]]> 2021-11-16 14:19:26 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894244827 Raquel https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894246719 Día de servicio especial: manicura, limpieza de zapatos, cambio de pilas para los dispositivos etc.]]> 2021-11-16 14:20:04 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894246719 Lia Yareth Robledo García https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894247566
  • El propósito lo es todo
    • Es una generación con grandes expectativas, el trabajo para los Millennials es más un estilo de vida quieren dejar una huella y hasta una visión de querer cambiar el mundo.

    • No solo lo que se dice, sino lo que se hace
    Es una generación muy critica no les gustan las injusticias.

    • Justicia, ante todo 
    Quieren ser tratados como iguales, quieren respeto hacía sus ideas y propuestas. 

    • Colaboración y equipo
    A esta generación le gusta el trabajo en equipo pues son personas colaborativas y sociales esto hace que en las organizaciones sea mas ameno el trabajo en equipo.

    • Desarrollo
    Siempre se están cuestionando la manera de hacer las cosas, lo primordial es e aprendizaje con apoyo de lideres para desarrollar su potencial.
    ]]>     2021-11-16 14:20:20 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894247566     Formas de enamorar a los empleados. - Ariadna Victoria https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894252291 TROFEO ROTATIVO: Cualquier objeto distintivo que pueda lucir el empleado en su oficina durante una semana por haberse esmerado, cediéndolo en la siguiente a quien considere tuvo el mismo desempeño. (fomenta la competencia)

    TAXI DE CORTESÍA: Cuando alguien tiene que quedarse tarde se le paga el transporte. (puesto que no todos tienen las mismas posibilidades de conseguir un vehículo, además de ser una acción que vela por su seguridad)

    DÍA DE CUMPLEAÑOS: Darle día libre al cumpleañero por su fiesta especial. (ya que muchos planean pasar tiempo con su familia)

    PROMOVER EL BIENESTAR: Clases de meditación, sesiones de origami, pintar mándalas para promover relajación y bienestar (desde mi punto de vista también podrían regalar cupones de yoga o descuentos en algún gimnasio aledaño)]]>     2021-11-16 14:21:52 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894252291     Nacidas después de 1996 y hasta 2012, las personas de la Gen-Z son conocidos como Centennials. Es decir, tienen entre siete y 22 años aproximadamente, según Pew Research. Son los y las hijas de la generación Millennial.Esta es la generación más joven que empieza a entrar a la edad adulta, y se caracteriza por aceptar la diversidad y respetarla como algo intrínseco a las sociedades.Además, han crecido conectados a internet, por lo que son considerados ciudadanos y ciudadanas de la ‘era digital’.Están acostumbrados a la información breve e inmediata y es posible que, con tanta información, pierdan algo de su sentido crítico o de los criterios para dar credibilidad a la información, según The Conversation.Este medio indica que se les caracteriza por cuatro ‘íes’: internet, irreverencia, inmediatez e incertidumbre. https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894258554 María Fernanda Sandoval Portocarrero ]]> 2021-11-16 14:23:47 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894258554 Brayan alexis https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894261532 -La remuneración es distinta para cada  una de las generaciones 
    -La asociación para la gestión de recursos humanos busca crear círculos de aprendizaje acelerado y que las generaciones mas antiguas puedan capacitar ala nueva generación y que haya un aprendizaje cooperativo
    -búsqueda de satisfacer las necesidades de todos
     ]]>     2021-11-16 14:24:44 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894261532     Yara lizbeth https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894267756 La generación Y y el surgimiento del trabajador.
    La generación Y, es también conocida como generación del milenio. Este conjunto de personas compartieron ciertos acontecimientos que influyen en su desarrollo y forma de ser por lo que la tecnología fue uno de los factores.
    Hoy en día podemos observar que hay trabajos que utilizan la tecnología por lo que esta generación busca trabajos donde se mantenga en aprendizaje, innovación y productividad.

    ]]>     2021-11-16 14:26:42 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894267756     Yenifer Solano https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894278551 La generación Z, comprende a aquellos nacidos en los últimos años de los 90's e inicio de los 2000 (1995-2000) 
    Es algo similar a los millenials. 
    Se caracterizan por que sus padres tienen una gran influencia en su toma de desiciones, también la curiosidad es un motivador fuerte para la elección de alguna carrera es decir e igual les puede ganar la ambición.]]>     2021-11-16 14:30:08 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894278551     CALOCH ROMERO ANDREA VERÓNICA https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894295721 Las organizaciones deben ser cada vez más hábiles y proactivas para formular estrategias de crecimiento y sostenibilidad. Pues ya que los cambios demográficos y generacionales, están impactando mucho a las empresas, lo que ha dado pie a una redefinición a la naturaleza de la retención de talento. 

    En las organizaciones hay una mezcla generacional que están compuestas por Baby Boomers, Generación x y Millennials, y hay una contante lucha entre ellos pues sus formas de pensar son muy diferentes, y algunas ideas de ellos pueden ser más innovadoras y es lo que necesitan ahorita las empresas. ]]>     2021-11-16 14:35:41 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894295721     Areli Conejo https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894297182 Debido a la diversidad de la fuerza laboral dentro de una organización es necesario elaborar planes lo suficientemente flexibles, los cuales sean capaces de cubrir todas las necesidades de cada uno de los elementos de la organización.
    Estos planes permiten la retención de talentos, además de que generará una cultura de desempeño capaz de satisfacer las necesidades de los empleados, clientes y personas interesadas en la organización.]]>     2021-11-16 14:36:11 UTC https://padlet.com/elbauniversidadoaxaca/px30jhzujrehv5gl/wish/1894297182