Apa momen terbaik yang dialami di TA 2024/2025?

Apa hal yang paling disyukuri dari sepanjang TA 2024/2025?

Apa yang sudah baik dilakukan di TA 2024/2025?

Apa yang masih menjadi tantangan di TA 2024/2025?

Apa yang ingin diimprove dari cara kerja sebelumnya?

Apa dukungan yang diharapkan dari rekan satu tim untuk bisa membantu mencapai hasil kerja yang optimal?

momen terbaik 1 thn belakang: ketika present hasil project ke klien dan rekomendasinya dijalankan

hal yg paling disyukuri: hidup dan sehat

apa yang sudah baik dilakukan: bisa prioritaskan pekerjaan

apa yang masih menjadi tantangan 1 thn belakang: memantapkan pilihan karir, my forgetfulness

cara kerja yang ingin diimprove: lebih teliti, organized, lebih byk kolaborasi dan lebih efektif delegasi

dukungan yang diharapkan: feedback dan komunikasi terbuka

Kebersamaan 25 tahun Cikal

Momen terbaik : Berkenalan dengan rekan kerja, atasan, tim, industri pekerjaan yang baru

Hal yang disyukuri : mendapat pekerjaan di kala sulitnya orang-orang mencari pekerjaan

Yang sudah baik pada TA 24/25 : ~

Tantangan di tahun lalu : kolaborasi, berinovasi dan beradaptasi dengan tim yang baru

Improvement di tahun depan : berkolaborasi, menjalin komunikasi yang baik, belajar hal dan tantangan baru yang sebelumnya belum pernah dijalani

Dukungan yang diharapkan : banyaknya waktu untuk berdiskusi, dan bertumbuh bersama

Momen terbaik karena saya juga baru jadi momennya pasti senang karena diterima menjadi tim

Berkaca dari pengalaman di tempat kerja sebelumnya juga bersyukur karena ada di tim rekruter/TA, karena dapat mewujudkan kesukaan untuk terus bisa berinteraksi dengan banyak orang apalagi dalam hal ini interaksi untuk mengajak mereka bisa kerja bareng di tempat kita

Selalu mengusahakan untuk melakukan pekerjaan dengan baik, untuk memenuhi kebutuhan

Tantangan dari dalam diri sendiri yang mau melakukan suatu hal harus selalu sempurna, dari eksternal adalah kandidat yang tiba2 withdraw atau ternyata dari user yang tidak melajutkan proses

Mengurangi rasa takut, saya tau kalau saya bisa tapi rasa takut salahnya masih lebih besar dibanding actionnya

Bisa menerima dan memahami bahwa setiap individu memiliki karakteristik dan cara belajar yang berbeda, jadi terima dengan baik setiap anggota tim dan terus support karena setiap orang pasti mau berkembang dan melakukan pekerjaan dengan lebih baik

Momen terbaik : Gathering ke Jogjaaaaaaaaaa

Yang paling disyukuri : Bertemu, kenal dan dekat dengan semua teman HRD tapi paling utama adalah team TA kuuuuu <3, yang kedua adalah udah kerja tapi tetep dapet libur sekolah :D

TA punya sistem yang lebih baik sehingga mengefektifkan kerja recruiter.

Pemenuhan kebutuhan awal tahun ajaran dan punya pipeline yang cukup untuk mempersiapkan kebutuhan awal tahun ajaran dan sistem yang masih perlu evaluasi dan revisi.

Untuk lebih terstruktur dalam bekerja dan memastikan team TA untuk memiliki guidelines kerja yang lebih jelas.

Komunikasi yang produktif dan asertif, menjaga semangat satu sama lain, dan kolaborasi yang semakin baik.

punya partner baru & outing ke Jogja!

kerjaan semakin clear meski jadi semakin banyak hehe

hanya atasan & Tuhan yang tau... hehe mungkin tetap berusaha professional disaat ada pergumulan yang dilalui

masih banyak pekerjaan/project yang tertunda (ytta)

membuat alur & peta konsep untuk semua hal yang dikerjakan

ini mungkin nyambung poin 5, punya semacam project managaement planning supaya bisa sama-sama ngingetin & kasih feedback

Moment terbaik TA 24/25 saat outing SCA di bulan Juni kemarin.

Hal yang disyukuri sepanjang TA 2024/2025, masih bisa memberikan tenaga dan pikiran untuk CTM sesuai peran sbg HRD

Menjadi rekan kerja yang baik dengan tim, site leaders bisa kolaborasi dengan ok

Tantangan di TA 2024/2025, perubahan yang dinamis yg dar der dor tp mesti adapatif dan fleksible

Yang ingin diimprove : Pengembangan dashboard HR dan penggunaan tepat dan menunjang pekerjaan biar lebih efisien dan sat set

Dukungan yang diharapkan, komunikasi yang berjalan baik dan lancar..sejauh ini sudah ok dan perlu ditingkatkan lagi dan bisa saling belajar dan mengingatkan satu sama lain.

Membentuk tim secara utuh,

Bisa memberi dampak baik kepada CTM baik secara perorangan maupun secara komunitas,

Kedisiplinan dan kepatuhan CTM pelan-pelan menuju ke arah yang lebih baik,

Masih ada beberapa alur kerja yang perlu dibenahi,

Memberi otonomi kepada tim, trust but verify,

Memberi umpan balik untuk perbaikan diri supaya bisa lebih baik baik secara personal maupun profesional.

momen terbaik adalah ketika bisa berkumpul bersama seluruh tim dan diterima dengan baik.

hal yang paling disyukuri adalah seluruh tim yang sangat open dan bisa diajak bekerja sama.

hal yang sudah baik dilakukan adalah sistem disini sudah baik dan rapih, apalagi bila dibandingkan dengan tempat tempat kerja sebelumnya.

yang masih menjadi tantangan adalah bagaimana caranya bisa mempersiapkan pipeline kandidat dgn baik sehingga tidak terburu2 mencari ssat tahun ajaran baru akan mulai

yang ingiin dimprove: dari pribadi agar lebih teliti terhadap perintilan perintilan atau detail kecil

dukungan yang di harapkan: feedback serta komunikasi yg terbuka

Momen terbaik? Pas semua kerjaan kelar dengan smooth, apalagi yang udah lama disiapin. SUPER lega dan puas banget sih.

Yang paling disyukuri? Bisa join Raker bareng team HR dan quality time bareng. Next time boleh banget dong diadain lagi, pleasee (segerakan)😄

Yang sudah baik apa? Bisa mulai ngeh sama flow beberapa area kerja, jadi pelan-pelan makin ngerti business process area yang di-handle.

Tantangan? Masih banyak sebenernya, especially beberapa pekerjaan yang ke-delay karena satu dan lain hal. Semoga bisa terealisasikan di TA ini ya.

Next step? Mau lebih mindful pas kerja, sama perbanyak ‘bahan bakar’ biar tetep on fire.

Dukungan? Hmm kayaknya harus bisa terus komunikatif, asertif, dan open. Kuncinya sih mau jujur sama apa yang dirasain, plus dengerin bener-bener apa yang disampein sama temen kerja. Semangat terus! 💪

Gathering

Punya tim yang supportif dan saling memahami satu sama lain

Pekerjaan sudah lebih terstruktur dibandingkan sebelumnya

Ikut dalam project yang mengharuskan kolaborasi dengan divisi lain

Harus lebih teliti dan lebih bisa listing urgensi pekerjaan, agar tidak lupa. Clarity jobdesk setiap tim, dan SOP serta flow kerja yang lebih terstruktur lagi

Membantu reminder pekerjaan

employee gathering! seru bisa ketemu temen2 CTM dari site lain, ketemu warga HR fullteam, bisa main dan seru-seruan bareng

paling disyukuri: punya tim yang enak diajak kerjasama dan diskusi, meski LDR tektokan tetep mudah

yg sudah baik: komunikasi antar tim, regulasi emosi semakin baik, dan manajemen waktu dalam mengatur pekerjaan

banyaknya perubahan regulasi, dinamika konflik site, kesalahpahaman antar divisi, banyak informasi yang seringkali simpang siur

membuat sistem yang lebih efisien, memperjelas alur-alur kerja yang ada di cikal, memperjelas pekerjaan antar divisi

bisa komunikasi lebih efektif dan berjalan bersamaan, tidak ada yg duluan/tertinggal, saling memahami dan bisa meregulasi emosi satu sama lain agar tidak berdampak ke pekerjaan. saling belajat dan mengingatkan satu sama lain juga.

Cikal Gathering di Jogja.

Bersyukur karena diberikan kesehatan dan umur untuk tetap bisa belajar dan bekerja.

Kolaborasi antar tim sudah mulai terbentuk dengan baik.

Job clarity masih perlu ditingkatkan agar setiap orang lebih memahami tanggung jawab dan ekspektasi pada setiap peran.

Alur kerja (work flow) perlu dibuat lebih jelas.

Dukungan berupa kerja sama untuk saling mengingatkan, saling membantu, dan saling peka ketika rekan satu tim membutuhkan bantuan atau sedang menghadapi kesulitan atau beban kerja yang padat.

Gathering 25 tahun Cikal karena semua site kumpul jadi semua warga HR juga kumpul buat liburan bareng

Di tim TA, tim nya bertambah orang jadi punya tambahan tenaga lebih dalam proses rekrutmen karena permintaan manpower juga bertambah banyak. DAAANNN punya coordinator yang bisa bantu koordinasi dengan site leaders

Sampai akhir tahun ajaran 24/25, TA udah bisa fulfilled posisi tiap site lebih dari 60%

Mengejar sisa 40% pemenuhan sampai akhir Juli

Lebih teliti dan percaya akan kemampuan diri karena sebelumnya sempat ada rasa ragu bisa atau ngga ya memenuhi posisi-posisi yang diminta

Sejauh ini, saya merasa jika rekan satu tim sudah sangat supportive dan membantu pekerjaan karena walaupun masing-masing rekruter punya tanggung jawab posisi yang perlu dicari, rekruter lain tetap membantu (misal dengan refer cv yang dirasa cocok untuk mengisi posisi tsb ke rekkruter yang bersangkutan). Karena ada member baru juga di TA mungkin komunikasi dalam tim bisa tetap dijaga supaya bisa kompak terus

momen terbaik -> dapat teman-teman baru

yang paling disyukuri -> lingkungan yg hangat, punya leader yang suportif

sudah baik dilakukan -> pemahaman tentang apa yg harus dilakukan

tantangan -> adanya perubahan2 dalam tanggung jawab atau bahkan ada perubahan2 dalam pemahaman terkait pekerjaan

improve -> alur yg lebih efektif dan efisien dan ingin mematangkan terkait pemahaman dalam pekerjaan

dukungan dari rekan -> dapat saling bergotong royong di dalam dept / divisi

banyak ilmu baru diindustri ini. Tau prosedur yang agak beda dari pekerjaan sebelumnya

Kebersamaan Cikal 25 Tahun

Employee gathering! Bener2 dimanjain sama Cikal dengan itinerary yang seru + bisa ketemu sama tim HR secikal raya.

Tim yang kolaboratif dan suportif. Ga hanya saling mendukung di pekerjaan, tapi bisa juga jadi teman cerita.

Komunikasi dan kolaborasi dengan tim HR maupun dengan divisi lain.

Banyaknya perubahan regulasi dan juga konflik yang terjadi di site. Beberapa keputusan yang sifatnya mendesak tetap harus menunggu arahan dari HO, yang kadang membuat proses jadi lebih lama karena gabisa colek langsung.

Lebih konsisten sama alur kerja biar lebih rapi dan efisien.

Dapat feedback secara rutin, agar tau apa yang sudah baik dan apa yang perlu ditingkatkan. Selain itu tetap saling menyemangati satu sama lain.

Ke Jogja :)

Banyak dapat dukungan dan apresiasi dari teman-teman CTM, baik di dalam maupun di luar HRD

Data mulai ada wadah sistemnya, sehingga lebih relevan dan membuka peluang untuk strategic decision making

Sistem ada, data mulai tersentralisasi, tapi kemawasan maupun kemampuan CTM dalam menggunakan dan mengerti sistem jadi tantangan terbesar

Data mulai tersentralisasi dalam sistemnya masing-masing; giliran sistemnya yang perlu disentralisasi

Ruang dan waktu buat kolaborasi, dan kesadaran. Pertama, di sini posisiku itu untuk memudahkan kerjaan teman-teman sebanyak 100 kalilipat, jadi teman-teman perlu menyempatkan ruang dan waktu untuk sering2 hangout bareng aku biar aku paham bantuan sistem apa yang bisa diberikan sampai end-to-end. Kedua, sistem nggak bisa dibuat dengan cara roro jonggrang dan nggak bisa sembarang dimodif tanpa planning matang di depan. Jadi alangkah lebih baik apabila sebelum sistemnya dibuat, teman-teman sudah paham betul apa saja yang diperlukan, end-to-end.