https://padlet.com/joanavasconcelos112/Joanavasconcelos214 en-us 2020-05-29 04:17:47 UTC 2020-05-29 05:35:26 UTC hello@padlet.com joanavasconcelos112 https://padlet.com/joanavasconcelos112/Joanavasconcelos214/wish/600467479 Surgiu em 1908, o norte americano Henry Ford foi o primeiro a por em prática, na sua empresa, o taylorismo, posteriormente ele inovou com o processo do fordismo que absorveu aspctos do taylorismo. Consiste em organizar a linha de montagem de cada matéria prima e de energia, os transportes, a formação da mão de obra, ele adotou três princípios básicos: princípio de intensificação, princípio de economia e o princípio de produtividade.
O modelo possuía uma estratégia de crescimento muito explícita. A crise do fordismo foi estrutural, a fadiga do modelo de produção em massa levou à queda dos ganhos de produtividade, a recusa do operários a determinada formas de organização do trabalho, especialmente aquelas com forte pressão de tempo, o modelo taylorista sofreu inúmeras críticas pois apresentava problemas quando a motivação dos colaboradores, comprometimento, criatividade, burocracia e queda de produtividade.

]]> 2020-05-29 04:26:07 UTC https://padlet.com/joanavasconcelos112/Joanavasconcelos214/wish/600467479 joanavasconcelos112 https://padlet.com/joanavasconcelos112/Joanavasconcelos214/wish/600472867 2020-05-29 04:33:50 UTC https://padlet.com/joanavasconcelos112/Joanavasconcelos214/wish/600472867 joanavasconcelos112 https://padlet.com/joanavasconcelos112/Joanavasconcelos214/wish/600481859 Surgiu em 1970 pós guerra, o modelo japonês começa a repensar o modelo taylorista para produzir resultados sustentáveis e garantir crescimento das empresas, elaborado por Taiichi Ohno, o toyotismo surgiu nas fábricas de montagem de automóveis da Toyota é só se consolidou como uma filosofia orgânica na década de 70. Tinha como principal elemento a flexibilização da produção, se produzia o necessário, reduzindo ao máximo de estoque, essa flexibilização tinha como objetivo a produção de um bem exatamente no momento em que ele fosse demandado, no chamado just in time.
O sistema japonês tem características como: emprego vitalício, promoções por critérios de antiguidades e participação nos lucros, o sistema tem como ponto forte também captar às necessidades do mercado consumidor e adaptar se as mudanças tecnológicas.]]> 2020-05-29 04:46:34 UTC https://padlet.com/joanavasconcelos112/Joanavasconcelos214/wish/600481859 joanavasconcelos112 https://padlet.com/joanavasconcelos112/Joanavasconcelos214/wish/600482394 2020-05-29 04:47:16 UTC https://padlet.com/joanavasconcelos112/Joanavasconcelos214/wish/600482394 joanavasconcelos112 https://padlet.com/joanavasconcelos112/Joanavasconcelos214/wish/600494138 Surgiu em 1960, volvismo pode ser entendido como uma expressão do modelo sueco de gestão, caracterizado pelo altíssimo grau de informação e automação, com um alto grau de experimentalismo. Seu foco é no pleno emprego e no desenvolvimento de um emprego criativo, multifuncional é flexível.
Os procedimentos são bastantes simples e as especificações mínimas, isso gerou mudanças estruturais, nessa linha o operário tem um papel completamente diferente daquele que tem o fordismo e ainda mais importante no toyotismo, no volvismo, ele é quem dita o ritmo das máquinas, conhece todas as etapas da produção, é constantemente reciclado e participa por meio dos sindicatos de decisões no processo de montagem da planta da fábrica.]]> 2020-05-29 05:04:38 UTC https://padlet.com/joanavasconcelos112/Joanavasconcelos214/wish/600494138 joanavasconcelos112 https://padlet.com/joanavasconcelos112/Joanavasconcelos214/wish/600494592 2020-05-29 05:05:21 UTC https://padlet.com/joanavasconcelos112/Joanavasconcelos214/wish/600494592