(2) Для уведомления работодателем срок уведомления составляет, если трудовые отношения на предприятии 
1.
прошло два года, один месяц к концу календарного месяца,
2.
прошло пять лет, два месяца к концу календарного месяца,
3.
прошло восемь лет, три месяца к концу календарного месяца,
4.
прошло десять лет, четыре месяца к концу календарного месяца,
5.
прошло двенадцать лет, пять месяцев к концу календарного месяца,
6.
Прошло 15 лет, шесть месяцев к концу календарного месяца,
7.
Прошло 20 лет, семь месяцев к концу календарного месяца.

(3) В течение согласованного испытательного срока, в течение шести месяцев, трудовые отношения могут быть расторгнуты с двухнедельным сроком.

(4) Правила, отличающиеся от пунктов 1-3, могут быть согласованы коллективным договором. В сфере применения такого коллективного договора иные положения коллективного договора применяются между работодателями и работниками, не связанными с тарифом, если их применение согласовано между ними.

(5) По индивидуальному договору может быть согласован только более короткий, чем срок уведомления, указанный в пункте 1,
1.
если работник нанят для временной помощи; это не применяется, если трудовые отношения продолжаются в течение трех месяцев;
2.
если работодатель, как правило, нанимает не более 20 работников исключительно тех, кто занимается их профессиональным образованием, и срок уведомления не опускается ниже четырех недель.При определении числа занятых работников следует учитывать неполный рабочий день работников с регулярным еженедельным рабочим временем не более 20 часов с 0,5 и не более 30 часов с 0,75. Это не влияет на индивидуальное соглашение более длительных, чем сроки расторжения, указанные в пунктах 1-3.

(6) Для расторжения трудовых отношений работником не может быть оговорен более длительный срок, чем для расторжения работодателем.
Отношения в сфере наемного труда могут быть прекращены:

В Германии такой вариант достаточно распространен. Обычно инициатором выступает работодатель. Он обязуется выплатить увольняемому сотруднику все выходные пособия. Этот способ подразумевает достижение между сторонами некоторых договоренностей. Составляется соглашение о расторжении трудового договора, где прописывается дата освобождения работника от обязанностей и основания для такого решения. Аннулирование документа возможно только при взаимном согласии сторон.

Так увольняют временных сезонных рабочих, а также сотрудников, которые замещали специалистов, находящихся в декретных отпусках. В некоторых немецких организациях заключение временного трудового договора имеет место при испытательном сроке или на период работы, не превышающий одного года.

Это основание обязывает специалиста предупредить работодателя о своем решении заранее. Сроки, в которые сотрудник должен предоставить информацию об увольнении, прописаны в трудовом контракте.

Подразумевается одностороннее расторжение трудовых отношений, которое исходит от нанимателя. Увольнение на этом основании происходит, если работник:

-обманул работодателя, когда его принимали на работу;

-обнаружил несоответствие занимаемой должности: не прошел аттестацию, показал отсутствие знаний, необходимых для работы;

-совершил уголовное преступление;

-скрыл наличие судимости;

-раскрыл коммерческую тайну, передал важные сведения конкурентам, обнародовал государственную тайну;

-не соблюдал правила безопасности, относящиеся к его специальности и рабочему месту;

-был замечен в сексуальных домогательствах к своим коллегам;

-регулярно опаздывал на работу, не имея уважительных причин;

-постоянно употреблял алкоголь, либо принимал наркотические вещества, если этот факт подтвержден.

https://arbeits-abc.de/50-kuendigungsgruende-im-arbeitsrecht/

https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html

Федеральное агентство по трудоустройству - государственный орган, находящийся под руководством Министерства по труду и социальным делам Германии. На немецком языке называется "Bundesagentur für Arbeit" или "Agentur für Arbeit", или в разговорной речи "Arbeitsamt"[Арбайтсамт], или сокращенно "BA". Данное агентство занимается помощью в трудоустройстве, включая консультации, посредничество в трудоустройстве, поддержку при повышении квалификации, а также выплатой пособия по безработице и оказывает различные другие услуги на рынке труда. Данное федеральное агентство имеет множество филиалов по всей территории Германии, агентству принадлежит первоклассная и самая большая онлайн-биржа труда для самостоятельного поиска работы в Германии.

Кроме филиалов Агентства занятости, в Германии также существуют Центры трудоустройства, нем. "Jobcenter" [Джобцентер]. Центры трудоустройства - это учреждения, образованные Федеральным агентством занятости и муниципальными органами; они занимаются финансовой поддержкой ищущих работу, выплачивая пособия по безработице ALG-II, а также помогают человеку в поиске работы и трудоустройстве.