Acoso moral en el trabajo by Viviana Wolf

2024-11-13 18:29:49 UTC

El acoso moral suele surgir de sentimientos inconfesables, como la envidia, los celos, la rivalidad y el miedo, que llevan al rechazo de las diferencias. Esto se manifiesta en conductas casi discriminatorias y, aunque la envidia es natural, puede volverse destructiva, provocando un comportamiento dañino en quienes la experimentan.Los celos pueden aparecer entre colegas, respecto a la jerarquía o entre superiores y subordinados. El miedo es el motor esencial que lleva al acoso moral y en algunas ocasiones engendra la cobardía.

Gonzalez, Melian, Schanz

Objetivo

julietamgiulidoro — 2024-11-13 18:32:37 UTC

El objetivo del acoso es desestabilizar. El acosado sufre "la perdida del sentido" y se autoinculpa. Por su parte, el agresor, negara la agresion.

La intencionalidad es la conciencia que se tiene de agredir a otro y proviene de las personas que se aprovechan de sistemas mas perversos

2024-11-13 18:32:45 UTC

«toda conducta abusiva (gesto, palabra, comportamiento, actitud...) que atenta, por su repetición o sistematización contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona, poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo»

Bascal, Carrasco, Chiaradia, Zapata

2024-11-13 18:32:49 UTC

El acoso moral en el trabajo suele surgir en contextos que lo favorece, como empresas donde la comunicación no es buena, donde hay mucho estrés y hay falta de reconocimiento en el trabajo de la propia entidad profesional. El acoso surge con mayor facilidad en organizaciones que no se ocupan de proteger a sus trabajadores.

Consecuencias específicas

2024-11-13 18:36:09 UTC

En el inicio del acoso aparece estrés, ansiedad, depresión y trastornos psicosomáticos. Meses después los síntomas de estrés se transforman en un trastorno físico manifiesto, lo que deriva a un estrés postraumático, la desilusión y puede reactivar heridas del pasado.

Según como avance puede producir consecuencias como vergüenza, humillación, perdida del sentido del equilibrio y dar lugar a actos agresivos y gestos impulsivos por parte del acosado

Bascal, Carrasco, Chiaradia, Zapata

2024-11-13 18:38:59 UTC

Utilizar el "acoso moral" desde una postura victimista, la cual tiene como finalidad ser más visible sin buscar una salida a dicha situación, lleva a un uso abusivo y hasta perverso de dicho concepto.

julietamgiulidoro — 2024-11-13 18:39:48 UTC

El modo específico de agresión varía según los medios socioculturales. El estrés es un estado biológico y que las situaciones sociales y sociopsicológicas generan estrés. El concepto estrés, está constituido a la vez por un agente estresante y por la reacción del organismo sometido a la acción de dicho agente estresante. Entendemos por estrés las sobrecargas y las malas condiciones de trabajo. El acoso moral es más que el estrés, aunque pase por una etapa de estrés. El estrés sólo es destructivo si es excesivo; el acoso es destructivo por su propia naturaleza.

En un conflicto se dicen los reproches. Por el contrario, en un procedimiento de acoso se ocultan estos. En un conflicto hay «simetría» o igualdad teórica de los protagonistas. En el acoso se establece una relación «dominante-dominado», en la que el que controla el juego intenta someter al otro y hacerle perder su identidad.