Busca la optimización de los 3 elementos del sistema: Humano, maquina, ambiente para lo cual elabora métodos de la persona de la técnica y de la organización 

Se aplica en todos los aspectos de la actividad humanas con las maquinas 

La eficacia: consiste en implementar soluciones convenientes para el uso de un producto más allá del sentido común del diseñador

 La utilidad: se refiere a la posibilidad que tiene un producto de adaptarse a las capacidades de los usuarios 

La comodidad: consiste en reducir de cansancio físico y mental lo mas que se pueda 

La seguridad: que consiste en elegir apropiada mente soluciones para proteger al usuario 

1 disminución de riesgo y accidentes

2 disminución de enfermedades laborales

3 disminución de días de trabajo perdidos 

4 disminuciones de ausentismo laboral 

5 aumento de la tasa de producción 

6 aumento de la productividad

7 aumento de un buen clima organizacional

1 Altos costos de movilidad

2 estudios para mejorar el area de trabajo  

3 altos costos para la distribución de trabajo 

Principalmente, todos los elementos de trabajo y la propia organización de la empresa deben de ser diseñados en función de las características y necesidades de las personas que la integran, y es en este punto que trabaja la ergonomía ocupacional en conjunto con otros profesionales de diferentes áreas como ingenieros, psicólogos, médicos, enfermeras, terapeutas, diseñadores, arquitectos, entre otros.

En principio, todos los elementos de trabajo y la propia organización de la empresa deben de ser diseñados en función de las características y necesidades de las personas que la integran, y es en este punto que trabaja la ergonomía ocupacional en conjunto con otros profesionales de diferentes áreas como ingenieros, psicólogos, médicos, enfermeras, terapeutas, diseñadores, arquitectos, entre otros.

La ergonomía cognitiva, también conocida como ingeniería psicológica, está relacionada con un conjunto de procesos mentales, entre ellos la percepción, atención, cognición, control motor, almacenamiento y recuperación de la memoria.

La ergonomía cognitiva, tiene como finalidad analizar el impacto que los procesos anteriormente nombrados tienen en la interacción del ser humano y otros elementos dentro del sistema laboral, como: desempeño de habilidades, toma de decisión, etcétera.

Ergonomía organizacional:

La ergonomía organizacional, también conocida como macroergonomía, parte del presupuesto que todo el trabajo transcurre dentro del ámbito de organizaciones. Como tal, esta ergonomía pretende potencializar los sistemas laborales existentes de la organización, incluyendo su estructura, políticas y procesos.

Algunas de las actividades dominantes de la ergonomía organizacional son: el diseño de trabajo de turno, horario, programación del trabajo, teoría motivacional, supervisión, trabajo cooperativo, satisfacción en el trabajo, aseguramiento de la calidad del trabajo.

Ergonomía en informática:

En el caso de un individuo que el mayor tiempo de su trabajo es frente a un computador, es aconsejable utilizar productos ergonómicos, como sillas ergonómicas para evitar daños en la postura corporal, teclados ergonómicos que contiene el conjunto de teclas divididas en dos partes, con un ángulo de inclinación, entre otros.

Dicha ergonomía en conjunto con la ergonomía lógica trabaja en el diseño de software con programas menos complejos para disminuir la tensión que produce al hombre al manejar programas complejos.

En principio, todos los elementos de trabajo y la propia organización de la empresa deben de ser diseñados en función de las características y necesidades de las personas que la integran, y es en este punto que trabaja la ergonomía ocupacional en conjunto con otros profesionales de diferentes áreas como ingenieros, psicólogos, médicos, enfermeras, terapeutas, diseñadores, arquitectos, entre otros.

No obstante, sin olvidar que las necesidades de las personas son cambiantes al transcurrir de los años, así como la organización en su carácter social y político, por lo que es de suma importancia por parte de la ergonomía la vigilancia de la calidad de vida laboral de todos aquellos individuos que integran la empresa, ya que es vital contar con condiciones de trabajo que no perjudiquen a la salud, así como los medios para el desarrollo personal de cada individuo.

Mi pensamiento es que la ergonomía nos permite adaptar el ambiente en el que vivimos y trabajamos para ajustarlo a nuestras necesidades específicas, cada uno es distinto.  A través de lo leído e investigado se encuentra que la ergonomía nos brinda una herramienta para nuestra salud en nuestra vida cotidiana y laboral.  
Se observa que la ergonomía no solo puede ser aplicada en los distintos procesos de trabajo dentro de la industria si no también en cualquier espacio o actividad en nuestro hogar, todo con la finalidad de lograr un mayor desempeño.   
Gabriel Napán.