https://padlet.com/lotteacademycareer/pucc7d6t2dpdupd9 en-us 2021-12-05 12:48:09 UTC 2025-11-02 02:03:00 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f970.png lotteacademycareer https://padlet.com/lotteacademycareer/pucc7d6t2dpdupd9/wish/1929494393 ◆ 어떤 소식인가요?
롯데정보통신이 밀레니얼·Z(MZ)세대에 속하는 젊은 직원들이 임원·최고경영자(CEO)와 직접 소통하고 변화에 앞장서는 조직문화 확산에 나서고 있다.

롯데정보통신은 사원들이 CEO와 직접 소통하는 조직인 '주니어보드'와 직급별 조직문화 개선 모임인 '워너비(Wannabe)'를 운영하며 수평적 커뮤니케이션 문화를 확산하고 있다고 22일 밝혔다.

주니어보드에 참여하는 20~30대 MZ세대 직원들은 월 1회 정기 간담회에서 CEO와 소통한다. 이들은 올해 4월 구성된 이래 '올리브 프라이데이'와 같은 제도를 도입하는 등 변화에 앞장서고 있다. 

워너비는 직급별 10명으로 구성돼 1년간 활동하는 사내 모임이다. 

]]> 2021-12-05 12:48:09 UTC https://padlet.com/lotteacademycareer/pucc7d6t2dpdupd9/wish/1929494393 https://padlet.com/lotteacademycareer/pucc7d6t2dpdupd9/wish/1930442667 2021-12-06 05:53:11 UTC https://padlet.com/lotteacademycareer/pucc7d6t2dpdupd9/wish/1930442667 https://padlet.com/lotteacademycareer/pucc7d6t2dpdupd9/wish/1930457597
1) 보수적 문화 탈피를 위한 롯데의 노력
다양한 구성원의 이야기를 듣고 수평적인 조직 문화를 발전시키려, 노력하고 있다고 생각했습니다.
2) 특히 MZ 세대, 젊은 세대의 의견을 수렴하려는 롯데의 노력
앞으로의 소비주체, 조직 구성원의 핵심 구성원인 MZ 세대의 의견을 적극 반영하여, 미래 비전을 고민하고 있다는 점]]> 2021-12-06 06:07:55 UTC https://padlet.com/lotteacademycareer/pucc7d6t2dpdupd9/wish/1930457597 https://padlet.com/lotteacademycareer/pucc7d6t2dpdupd9/wish/1930461108 젊은 세대 트렌드를 기업문화에 접목하고 2030 직원들의 목소리를 수렴해 전사 업무 프로세스에 적용할 예정

[프로세스 결과물]
- 패밀리 휴가 : 연중휴가로 휴가 사용을 확대 (자율적으로)
- 건강검진 : 하루 휴가 (연차 소진 X, 공가 활용)]]> 2021-12-06 06:11:19 UTC https://padlet.com/lotteacademycareer/pucc7d6t2dpdupd9/wish/1930461108 https://padlet.com/lotteacademycareer/pucc7d6t2dpdupd9/wish/1930463511 - 주니어 보드 : 선임 급 5명으로 구성된 대표님과 현장간의 직접소통을 위한 핫라인
- 위너비 : 직급별 10명으로 구성된 일년간 활동하는 사내모임 ]]> 2021-12-06 06:13:47 UTC https://padlet.com/lotteacademycareer/pucc7d6t2dpdupd9/wish/1930463511