Caso 1: En una convocatoria para un cargo técnico, se reciben 15 hojas de vida: 7 de mujeres y 8 de hombres. Durante la entrevista, el comité de selección comenta que “las mujeres suelen tener menos disponibilidad para viajar” y terminan escogiendo solo candidatos hombres, aunque varias mujeres cumplían todos los requisitos. by Angely Johanna Malpica Garcia

2026-05-06 12:48:42 UTC

Creo que aquí hay una brecha de género en el proceso de selección, porque se están tomando decisiones basadas en estereotipos y no en las capacidades reales de las personas. Esto puede traer riesgos para la empresa, como perder talento calificado y hasta problemas legales o de reputación por discriminación. Desde el SGEG, sería clave aplicar procesos de selección objetivos, sin sesgos, y evaluar a todos los candidatos por igual según sus competencias.

2026-05-06 12:50:35 UTC

Se evidencia una brecha de género en el acceso al empleo y en la toma de decisiones de selección, basada en estereotipos de género. El comité asume, sin sustento objetivo, que las mujeres tienen menor disponibilidad para viajar, lo que constituye discriminación indirecta: aunque el criterio parece “neutral”, en la práctica excluye a las mujeres que sí cumplen los requisitos. No se evalúan capacidades reales ni disponibilidad individual, sino una generalización asociada al género.

Esta práctica puede generar varios riesgos como pérdida de talento, clima organizacional negativo y un menor desempeño e innovación

Desde un SGEG se podrían aplicar, entre otras, las siguientes acciones:

Política de selección con enfoque de género, capacitación en sesgos inconscientes y protocolos de no discriminación

2026-05-06 12:51:36 UTC

Se observa la brecha de genero ya que se evidencia la discriminacion, por ser mujeres y dando un juicio generalizado basado en en elo poder viajar por ser "mujer" a pesar de contar con la esperiencia al cargo.

como accion se debe tener definido y claro el perfil basados en el cargo a desempeñara no en el genero, que las personas que realicen la seleccion sean objetivos sin generar juicios o señalamiemtos solo por pertenecer a un genero especifico, siendo equitativos en cada entrevista.

esto con el fin de evitar el riesgo de demandas, mal ambiente y decerciones continuas.

2026-05-06 12:52:25 UTC

1.descriminacuon de genero 2. Temas legales por tema de discriminación 3. Generando preguntas sin género o temas personales , capacitación a los entrevistadores sobre equidad de género.

2026-05-06 12:53:11 UTC

Brecha de género: Se evidencia una discriminación de género en el proceso de selección, basada en estereotipos sobre la disponibilidad de las mujeres
Riesgos para la empresa: Puede generar riesgos legales por prácticas discriminatorias, afectar la reputación corporativa, limitar la diversidad del talento y reducir la calidad de las decisiones al no seleccionar a los mejores perfiles.
Acciones del SGEG: Implementar procesos de selección con criterios objetivos y medibles, capacitar al comité en sesgos inconscientes, establecer políticas de no discriminación y monitorear la participación y selección por género.