https://padlet.com/robertkordtsfreudinger/pt1e6hjwp6pz Fügen Sie hier Ihr Feedback zur Fallbearbeitung im Video ein! Gern kreativ :) en-us 2020-03-28 10:37:36 UTC 2020-04-21 14:44:59 UTC hello@padlet.com https://padlet.com/robertkordtsfreudinger/pt1e6hjwp6pz/wish/496870958 Das Persönlichkeitsmerkmal von Gewissenhaftigkeit ist bei Hans sehr stark ausgeprägt, sodass er bis ins Detail entscheiden möchte und daher seinen MA ständig inhaltlich dreinredet.

]]> 2020-04-07 14:15:34 UTC https://padlet.com/robertkordtsfreudinger/pt1e6hjwp6pz/wish/496870958 https://padlet.com/robertkordtsfreudinger/pt1e6hjwp6pz/wish/496874461 von Teamleiter]]> 2020-04-07 14:17:00 UTC https://padlet.com/robertkordtsfreudinger/pt1e6hjwp6pz/wish/496874461 https://padlet.com/robertkordtsfreudinger/pt1e6hjwp6pz/wish/496876755 von CEO ]]> 2020-04-07 14:17:55 UTC https://padlet.com/robertkordtsfreudinger/pt1e6hjwp6pz/wish/496876755 https://padlet.com/robertkordtsfreudinger/pt1e6hjwp6pz/wish/496877088 Kontingente Belohnung (Wegnahme des negativen Reizes Kündigungsdrohung) bei Besserung des Verhaltens. ]]> 2020-04-07 14:18:04 UTC https://padlet.com/robertkordtsfreudinger/pt1e6hjwp6pz/wish/496877088 https://padlet.com/robertkordtsfreudinger/pt1e6hjwp6pz/wish/496881809 Die Zuteilung der Aufträge und Koordination wäre zweckmässig. Im Ausmass wie es der Teamleiter aber macht, nicht.]]> 2020-04-07 14:20:03 UTC https://padlet.com/robertkordtsfreudinger/pt1e6hjwp6pz/wish/496881809 https://padlet.com/robertkordtsfreudinger/pt1e6hjwp6pz/wish/496884311 in Zusammenhang mit Modell Schulz von Thun bei Beziehungsebene sichtbar (in Kommunikation mit Teamleiter)]]> 2020-04-07 14:21:07 UTC https://padlet.com/robertkordtsfreudinger/pt1e6hjwp6pz/wish/496884311 https://padlet.com/robertkordtsfreudinger/pt1e6hjwp6pz/wish/496884775 Teamleiter extrem reserviert resp. in defensiver Position. Haltung, Gestik und Mimik sowie inhaltiche Rechtfertigung von ihm.]]> 2020-04-07 14:21:18 UTC https://padlet.com/robertkordtsfreudinger/pt1e6hjwp6pz/wish/496884775