Rama filosofica que estudia conceptos como nuestro comportamiento, el bien y el mal y la virtud, entre otras.

Actualmente vivimos en un mundo globalizado en donde la economía, la tecnología y la sociedad esta interconectada mundialmente. El mundo empresarial no es ajeno a esto, y se encuentra desafiado por los constantes avances que les obligan a innovarse constantemente.

LA PLANEACIÓN RESPONSABLE DE LOS RECURSOS HUMANOS

• Fortalezas y limitaciones

• Oportunidades y amenazas

• Practicas de gestión y seguimiento adecuado

• Evaluaciones y auditorias

• Alinear las necesidades de la organización expresadas en la estrategia de negocio

• Atracción de talentos

• Tener claridad en el código de ética

• Análisis del puesto

• Estrategia de reclutamiento

• trabajadores u obreros, empleados, dueños o accionistas

• Reestructuración de la empresa (1 y 2)

• Sueldo y salarios

  
  

  
  

• Dimensiones estructurales y sus efectos en la conducta ética

• Responsabilidad moral

  
  

• El estrés

• Globalización de las empresas

• Las dimensiones culturales

• cultura segun Geert Hofstede

  • Tolerancia a la incertidumbre

  • Individualismo-colectivismo

  • armonía-desempeño

  • Orientación a largo plazo

• Evasión

• Educación-persuasión

• Infiltración

• Negociación-compromiso

• Aceptación

• Colaboración-solución de problemas

• Simpatía, dignidad personal y clasismo

• Personalismo

• Particularismo

• Confianza

• Colectivismo y conducta dentro y fuera del grupo

• Paternalismo y relaciones jerárquicas

• Humor y alegría

• Fatalismo

• Integridad

• Transparencia

• Responsabilidad social

• Respeto

• equidad

• Legalidad

Confluyen las costumbres, normas, valores y pensamientos que abordan el bien general de una persona en sociedad.

Serie de principios, creencias que enaltecen y fundamentan lo que debe ser el hombre. Son evidentes para todos. Se caracterizan por su valer, su objetividad y su polaridad.

En una empresa, se presentan dilemas que tienen que ver con la etica a toda hora. Las decisiones sobre esto, se tienen que tomar eticamente con inteligencia y voluntad.

En este modelo societario moderno se prioriza la innovación, la creatividad y los servicios a la medida del cliente. Todo esto se relaciona intrínsecamente con la globalización mundial.

• Personalista: Persona respetada y considerada. Empresa orientada al desarrollo del empleado con derechos y el progreso técnico.

• Bien común: Relacionado con la política y la dirección de empresas. Estimular, buscar, ignorar, omitir.

• Orden de responsabilidad: Las prioridades, compromisos y responsabilidades. Respuesta maximalista y minimalista.

• Prudencia directiva: Reflexión, previsión y anticipación por parte del directivo. Decisiones, virtudes y anhelos.

En "La cruda realidad", se presenta otra situación similar en donde Marge debe decidir entre sus valores o su éxito laboral en el objetivo de vender una casa.

• La gestión más allá de las fronteras

• El directivo responsable en el extranjero

• Codigo de conducta global

INDUSTRIA DEL TABACO

Persona que identifica un problema colectivo y crea una idea innovadora para resolverlo generando un impacto positivo hacia muchas personas. Posee un comportamiento que conlleva cambios y transformaciones sociales aportando trabajo. Tiene un habito emprendedor y una ética del trabajo determinada. Se lo considera un nuevo tipo de empresario resultando un agente de cambio.

Nueva cultura empresarial. Es un objetivo asumido para el bienestar de la sociedad en sus operaciones comerciales y en sus relaciones con sus interlocutores. Se relaciona firmemente con el medio ambiente, los programas de desarrollo, y los valores tanto de la empresa como de sus trabajadores.

Claro ejemplo de emprendedor social. Uso de la tecnología para incluir a millones de personas de bajos recursos que estaban fuera del mundo digital. Su trabajo beneficio a millones de brasileños a lo largo del país. Fue motivación para diversos proyectos similares.

Situaciones en donde una persona o empresa se ve obligada a evaluar actos como buenos o malos, éticos o no-éticos. Surgen por conflictos de intereses entre las partes. Los niveles en los que se producen van desde los personales hasta los globales.

• INMORAL: Ausencia de principios éticos. Interés propio. Elige el mal y la mera rentabilidad empresarial.

• MORAL: Ética profesional. Legalidad jurídica. Liderazgo y valores.

• AMORAL: Deliberados e involuntarios. Ni moral ni inmoral.