Sous-groupe 2 : Conditions de travail et genre, comment agir ? by Com/une différence https://padlet.com/comunedifference/ps6o22xg1mh3gljn Améliorer les conditions de travail des femmes et des hommes, enrichir les démarches de prévention par les questions de genre, prévenir le sexisme au travail, accroitre la mixité, … en-us 2020-12-04 09:35:38 UTC 2021-03-10 17:44:59 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f46b.png Freins observés Comunedifference https://padlet.com/comunedifference/ps6o22xg1mh3gljn/wish/987017595 (Ce qui empêche les employeurs d'agir sur ces enjeux) : 
  • Stéréotype sexiste / représentation sexuée des métiers du côté des employeurs mais aussi des clients/usagers, de la société en général
  • Ne concerne qu'une partie de la population ?
  • Approche intégré difficile, perception d'une accumulation des obligations réglementaires
  • Complexité du sujet
  • Plus globalement, difficultés à mettre en discussion le travail
  • Pas une priorité de l'entreprise
  • Faibles perspectives d'évolution et/ou difficulté à rendre visible les opportunités de parcours
  • Attention sur-valorisation des hommes sur métiers de femme
  • Sur-exposition des jeunes filles dans les métiers masculins avec des risques d'abandon
  • Problème qui dépasse le périmètre de l'entreprise (VSS)




  

 

 


]]> 2020-12-04 09:35:38 UTC https://padlet.com/comunedifference/ps6o22xg1mh3gljn/wish/987017595 Leviers observés Comunedifference https://padlet.com/comunedifference/ps6o22xg1mh3gljn/wish/987017597 (ce qui permet aux employeurs d’agir sur ces enjeux ) :
  • Mobilisation des salariés et de leurs représentants et des administrateurs pour les associations
  • Obligations réglementaires (DUERP)
  • Sensibilisation des enseignants, formateurs, conseillé en orientation professionnelle
  • Démarche de prévention et action sur les CT permet "d'embarquer" le sujet Egalité Professionnel"
  • Opportunités d'intégrer le sujet dans tous les projets de l'entreprise
  • Mettre en perspective les gains en matière d'efficacité, de productivité (ce que l'entreprise peut y gagner)
  • Contre stéréotype (métiers "genrés) via témoignages (REX)
  • Aborder le sujet du point de vue des "hommes"
  • Rendre visible les perspectives d'évolution, de parcours, sortir des "sentiers battus"



 
  
]]> 2020-12-04 09:35:38 UTC https://padlet.com/comunedifference/ps6o22xg1mh3gljn/wish/987017597 Idées d'actions pour une meilleurs prise en compte du sujet Comunedifference https://padlet.com/comunedifference/ps6o22xg1mh3gljn/wish/987017599 (ce que l'on recommande) 
  • Mise en place d'actions de formation ciblées (salariés, CSE, référents VS, enseignants/formateurs). A développer dans les TPE/PME qui se forment peu
  • Sensibiliser, former les intervenants externes
  • Etre outillé pour traité le sujet des VSS
  • Mise à disposition de ressources, d'outils concrets et contextualisés, de retours d'expériences
  • L'analyse du travail au service de l'action, d'une approche différenciée et de la construction de parcours
  • Rôle des chambres consulaire et mise en lien avec des problématiques TPE/PME (difficultés de recrutement, etc)
  • Avoir des personnes référentes dans les entreprises, chef.fe de projet, embarquer des salariés femmes ET hommes
  • Travailler sur les parcours, accompagner les reconversions professionnelles










  
  

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