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      <title>Capital Humano I by Kasandra Zúñiga Reyes</title>
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      <description>Mural virtual</description>
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         <title>NOTA</title>
         <author>kasandrazr10</author>
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         <description><![CDATA[<p>El plan de dotación de personal es una herramienta utilizada por las organizaciones para detectar la necesidad de contar con nuevo capital humano.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-30 04:12:44 UTC</pubDate>
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         <author>kasandrazr10</author>
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         <title>Noticia</title>
         <author>kasandrazr10</author>
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         <title>Artículo</title>
         <author>kasandrazr10</author>
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         <description><![CDATA[<p>Según Jiménez (2013) está más que demostrado que el departamento de recursos humanos y su gestión es una de las principales funciones de la empresa, junto a la producción, el marketing y la dirección financiera. Una buena organización en este 25 departamento, que no debe limitarse a tareas administrativas y de gestión de documentos, es fundamental para que los empleados se sientan parte importante de la organización de la empresa, lo que evidentemente mejorara su productividad y, con ello, los resultados empresariales.</p>]]></description>
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         <author>kasandrazr10</author>
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         <title>NOTA</title>
         <author>kasandrazr10</author>
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         <description><![CDATA[<p>El reclutamiento y la selección de personal de una empresa es el proceso de identificar la necesidad de un puesto de trabajo, definir los requisitos del puesto y del titular de este, anunciar el puesto y elegir a la persona más adecuada para él.</p>]]></description>
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         <title></title>
         <author>kasandrazr10</author>
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         <title>Noticia</title>
         <author>kasandrazr10</author>
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         <pubDate>2024-04-30 04:43:12 UTC</pubDate>
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         <title>Artículo</title>
         <author>kasandrazr10</author>
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         <description><![CDATA[<p> (Casado, 2003), El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes. La selección de personal ha tenido una evolución muy rápida, forzada por la dificultad de acceder a recursos humanos cualificados escasos y a la utilización de modelos muy variados, buscando habilidades actuales más que potencial futuro, poniendo un mayor énfasis al perfil psicográfico, es decir como piensa, siente y vive.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-30 04:47:49 UTC</pubDate>
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         <title>Video.</title>
         <author>kasandrazr10</author>
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      <item>
         <title>NOTA.</title>
         <author>kasandrazr10</author>
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         <description><![CDATA[<p>Es un proceso para elegir a los empleados más competentes y adecuados.<strong> </strong>Tener un gran número de candidatos para un puesto de trabajo. Elegir a los candidatos adecuados para la organización. El reclutamiento anima a los empleados potenciales a postularse para el trabajo.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-04-30 04:52:38 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>kasandrazr10</author>
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         <title>Noticia.</title>
         <author>kasandrazr10</author>
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         <pubDate>2024-04-30 04:54:05 UTC</pubDate>
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         <title>Artículo.</title>
         <author>kasandrazr10</author>
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         <description><![CDATA[<p>Chiavenato (2000),establece que "El proceso de selección no es un fin en sí mismo, es un medio para que la organización logre sus objetivos". El proceso de selección consiste en una serie de fases iniciales que deben ser claramente definidas y debe realizarse de la siguiente forma específica:</p><p>-&nbsp;Detección y análisis de necesidades de selección. Requerimiento</p><p>-&nbsp;Descripción y análisis de la posición a cubrir. Definición del perfil</p><p>-&nbsp;Definición del método de reclutamiento</p><p>-&nbsp;Concertación de entrevistas</p><p>-&nbsp;Entrevistas + técnicas de selección</p><p>-&nbsp;Elaboración de informes</p><p>-&nbsp;Entrevista final</p>]]></description>
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         <title>Video.</title>
         <author>kasandrazr10</author>
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      <item>
         <title>NOTA.</title>
         <author>kasandrazr10</author>
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         <description><![CDATA[<p>Un proceso de contratación es un método estructurado para hallar, evaluar y contratar empleados nuevos para el equipo. Es un conjunto estandarizado de pasos que sigues cada vez que quieres contratar a un empleado nuevo, ya sea para ocupar un puesto que ha quedado vacante o para agregar un nuevo rol al equipo.</p>]]></description>
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         <title></title>
         <author>kasandrazr10</author>
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         <title>Noticia.</title>
         <author>kasandrazr10</author>
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         <title>Artículo.</title>
         <author>kasandrazr10</author>
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         <description><![CDATA[<p>Chruden y Sherman (1992) comentan que "Al empezar la década de 1920, por consiguiente, el campo de administración y personal se encontraba bien establecido y existía ya un departamento de personal en muchas de las compañías más grandes y en las organizaciones gubernamentales".</p>]]></description>
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         <title>NOTA.</title>
         <author>kasandrazr10</author>
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         <description><![CDATA[<p>La inducción es el procedimiento por el cual se presenta la empresa a los nuevos empleados para ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzo productivo.</p>]]></description>
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         <author>kasandrazr10</author>
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         <title>Noticia.</title>
         <author>kasandrazr10</author>
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         <title>Artículo.</title>
         <author>kasandrazr10</author>
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         <description><![CDATA[<p>Según Chiavenato (2020), la inducción permite que el trabajador tenga claros los objetivos, valores, normas, misión y visión de la compañía.</p>]]></description>
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