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      <title>TEORÍAS ADMINISTRATIVAS by (Estudiante) Grace Yadira Oña Guanoluisa</title>
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      <description>Hecho con un deseo pedido a una estrella</description>
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      <pubDate>2022-04-07 20:44:40 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>Esta teoría fue creada en 1916 y su representante es <strong>Henry Fayol</strong></div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Se caracteriza por tener una perspectiva estructuralista y su enfoque organizacional específicamente, se enfoca en la organización formal</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title>Áreas funcionales de la organización: </title>
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         <description><![CDATA[<ul><li>Financieras</li><li>Técnicas comerciales</li><li>Seguridad</li><li>Contables</li><li>Administrativas</li></ul><div><br></div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Estos grupos, a su vez se dividen en 5 funciones que constituyen el proceso administrativo:</strong></div><ul><li>Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar</li></ul><div><br></div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Esta teoría fue creada en el año 1954 por <strong>Peter Drucker</strong>.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <author>graceonaguanoluisa</author>
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         <description><![CDATA[<div>Esta teoría habla sobre las otras teorías no son validas para las empresas, cada institución u organización son diferentes, ya que cada una cuenta con distintos recursos, por lo que se basa principalmente en la experiencia.&nbsp;</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Para esta teoría&nbsp;la organización se trata de un sistema social que debe tener objetivos que sean fáciles y sencillos de alcanzar</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Los conceptos de autoridad, responsabilidad y estructura son muy importantes</div>]]></description>
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         <author>graceonaguanoluisa</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><br></strong><br></div>]]></description>
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         <author>graceonaguanoluisa</author>
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         <description><![CDATA[<div>Su representante es <strong>Fiedler, n</strong>acido en Viena-Australia</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Para esta teoría, la organización se ve como una unidad social compleja</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Los aportes de esta teoría son los niveles jerárquicos, es decir:</div><ul><li>El nivel técnico</li><li>El nivel gerencial</li><li>El nivel institucional</li></ul><div><br></div>]]></description>
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         <author>graceonaguanoluisa</author>
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         <description><![CDATA[<div>Por lo tanto, para lograr el objetivo de una organización depende del estilo del liderazgo y la forma de actuar del líder</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Su concepto de organización es el de una estructura formal como conjunto de órganos, cargos y tareas</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Concibe al hombre como un <em>homo economicus</em> que percibe una remuneración por sus laborales</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Busca la máxima eficiencia</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Sus principales figuras son: Katz, Khan, Jhonson, Rice.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Fue creada por <strong>Elton Mayo</strong> en el año 1932</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Elaboró esta teoría desde una perspectiva conductista con enfoque en las relaciones humanas</div>]]></description>
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         <author>graceonaguanoluisa</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se crea objetivos con un fin común para poder generar éxito en las empresas.&nbsp;<br>Toda empresa debe estar dispuesta a adaptarse a todos los cambios que haya, para lograr las metas establecidas.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Se basa en la organización informal, aquella que subyace por fuera de la organización formal</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Considera al trabajador un hombre social</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>La perspectiva la ubica sobre la estructura organizacional, las personas y el ambiente</div>]]></description>
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         <author>graceonaguanoluisa</author>
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         <description><![CDATA[<div>Tiene un enfoque de la organización múltiple y globalizante, formal e informal</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Para&nbsp;el estructuralismo el hombre es un ser social que desempeña roles dentro de varias organizaciones</div>]]></description>
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         <author>graceonaguanoluisa</author>
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         <description><![CDATA[<div>Se caracteriza al decir que todas las organizaciones son diferentes, y cada gerente actúa diferente depende su criterio.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Los objetivos organizacionales tratan de lograr un equilibrio entre los objetivos organizacionales e individuales. Los incentivos son materiales y sociales</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Considera a la organización formal y a la informal</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Sus principales figuras son:</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Incorpora otros enfoques teóricos como la dinámica de grupos, la organización informal, la comunicación interpersonal y la apertura hacia una dirección democrática</div>]]></description>
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         <author>graceonaguanoluisa</author>
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         <description><![CDATA[<div>Los objetivos organizacionales son: La integración entre objetivos individuales de los trabajadores con los objetivos organizacionales</div>]]></description>
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         <author>graceonaguanoluisa</author>
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         <description><![CDATA[<div>La administra dirige el esfuerzos de persona, por lo tanto, el enfoque conductual, trata de rescatar el énfasis en los empleados, es decir el comportamiento en el trabajo.</div>]]></description>
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         <author>graceonaguanoluisa</author>
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         <description><![CDATA[<div>Con esta teoría se logra interrelaciones satisfactorias dentro del grupo, seguridad laboral grupal y que la empresa asuma un sistema social.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Representante: Amitai Etzioni</div>]]></description>
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         <author>graceonaguanoluisa</author>
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         <description><![CDATA[<div>Interrelación por producir un todo unificado.<br><br></div>]]></description>
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         <author>graceonaguanoluisa</author>
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         <description><![CDATA[<div>Gómez, P. (2018). <em>Teorías de la administración y sus enfoques</em>. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/teorias-de-la-administracion/</div>]]></description>
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         <author>graceonaguanoluisa</author>
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         <description><![CDATA[<div>Riquelme, M. (2022) ¿Cuáles son las Teorías de la Administración?. Recuperado de <a href="https://www.webyempresas.com/teorias-de-la-administracion/">https://www.webyempresas.com/teorias-de-la-administracion/</a>.</div>]]></description>
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         <author>graceonaguanoluisa</author>
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         <description><![CDATA[<div>Para tener un sistema, debemos poder identificar las partes que lo componen y entre ellas debe haber una relación.</div>]]></description>
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         <description><![CDATA[<div>Peralta, P. (2019). Teorías de la Administración. Recuperado de https://utel.edu.mx/blog/10-consejos-para/teorias-de-la-administracion/</div>]]></description>
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