Tenía un poco de conocimiento acerca de las funciones que cumple un monitor en la empresa, los pasos que conlleva para que el aprendiz pueda aprender y sobre el aprendizaje Dual que nos Brinda Senati.

2.-¿Qué aprendí sobre la evaluación del Aprendizaje en Empresa?

De como el aprendiz adquiere habilidades y conocimientos nuevos y como se va desempeñando en la empresa a medida que va derrallorando las tareas que el monitor les da para que realicen, a medida que van aprendiendo el monitor los evalúa y va corrigiendo detalles para que así todos los trabajadores se destaquen con la competencia y la empresa sea más exitosa.

3.-¿Cómo me ayuda lo aprendido?

Gracias al material que nos brinda Senati en el blackboard y a las explicaciones que nos da la profesora para poder aprender y entender mejor los temas, de igual manera, todo lo aprendido también es gracias a la atención y comprensión que dedico siempre en cada clase.

en la sesión de hoy?

Sobre los temas desarrollados el día de hoy sabía sobre los 4 procedimientos de aprendizaje.

2. ¿Qué aprendí sobre la evaluación del Aprendizaje en Empresa?

Aprendí que es muy importante ya que de esa manera podemos mentir nuestro aprendizaje y progreso en l empresa. Además ayuda a poder definir nuestras debilidades y fortalezas para poder mejorar la y poder llevar ababo una tarea de una manera adecuada

3. ¿Cómo me ayuda lo aprendido?

Me ayuda para que yo puedo medir mis aprendizajes y detectar alguna debilidad para así poder mejorar.

En un principio nada pero me pude dar cuenta de mas cosas que desconocia como el metodo de 4 pasos.

2.- ¿Qué aprendí sobre lo evaluacion del aprendizaje en empresa?

Aprendi que es importante por que podemos saber un poco mas sobre el metodo por el cual se nos esta evaluando en nuestras practicas y el proceso que siguen estas para ser evaluadas.

3.-¿Como me ayudo lo aprendido?

Me ayudo de una manera significativa a la hora de poder comprender mejor el sistema de evaluacion y aparte el comprender las funciones que cumplen los monitores a la hora de evaluar.

Sabia acerca del método de 4 pasos y que aplicamos en esta sesión, también los aspectos a evaluar en el dominio de una o diferentes actividades, actitud frente al trabajo y sobre los aspectos que tenía en cuenta el especialista de seguimiento.

2.  ¿Qué aprendí sobre la evaluación del Aprendizaje en Empresa?

Que es importante la observación, verificación y corrección del proceso que se realiza en una actividad o tarea con el fin de verificar los conocimientos aprendidos o deficiencias que deben mejorar.

3.  ¿Cómo me ayuda lo aprendido?

Me ayuda a comprender la importancia de un proceso de evaluación para identificar áreas de mejora y también asegurarme de que los conocimientos adquiridos en los programas de capacitación se están aplicando correctamente en el trabajo.

Que el monitor también puede ser el jefe de la empresa.

2.¿Qué aprendí sobre la evaluación del Aprendizaje en empresa?

Aprendí que los monitores de empresa deben tener una función determinada como:

Facilitar las herramientas necesarias para el aprendizaje de los aprendices.

Motivación: Ayuda a que los aprendices se interesen por las actividades que se realizaran, por lo que tendrán un resultado beneficiosos para la empresa y para los aprendices.

Observador: La constante supervisión del monitor ayuda a que el aprendizaje del aprendiz sea optima, fortaleciendo conocimientos, técnicas y ejecución de trabajos para lograr un objetivo.

3.¿Cómo me ayuda lo aprendido?

Me ayuda a que puedo dar una charla al monitor de la empresa, recopilando mas información, para el conocimiento de todos.

Aprendí sobre el procedimiento de aprendizaje activo, por otro lado, implica que el estudiante se involucre activamente con el material a través de actividades como la discusión, la resolución de problemas y la enseñanza a otros.

2. ¿Qué aprendí sobre la evaluación del Aprendizaje en Empresa?

En la evaluación del aprendizaje en empresas, se buscan medir y mejorar la eficacia de los programas de formación. Los métodos incluyen:

• Evaluación Formativa: Retroalimentación durante el proceso de aprendizaje.

• Evaluación Sumativa: Medición final de conocimientos y habilidades adquiridas.

• Evaluación de Desempeño: Impacto en el desempeño laboral.

Los indicadores clave son la mejora en el desempeño, la satisfacción del empleado y el retorno de la inversión (ROI). Se utilizan herramientas como encuestas, pruebas de conocimientos y observaciones en el lugar de trabajo.

3. ¿Cómo me ayuda lo aprendido?

Lo aprendido me ayuda a:

1. Optimizar la Formación: Haciendo los programas más efectivos.

2. Mejorar el Desempeño: Aplicando conocimientos de manera práctica.

3. Tomar Decisiones Informadas: Usando datos para ajustar estrategias.

4. Aumentar la Satisfacción: Mejorando la motivación de los empleados.

5. Medir el ROI: Justificando la inversión en capacitación.

No sabía mucho, solo sabia que que los procedimientos de aprendizaje son formas de enseñar mejor. Por ejemplo, resolver problemas reales, trabajar en grupo, aprender haciendo cosas prácticas, y aprender por uno mismo.

¿Qué aprendí sobre la evaluación del Aprendizaje en Empresa?

Aprendí que la evaluación del aprendizaje en empresas se basa en medir el conocimiento adquirido, la aplicación práctica de las habilidades y el impacto en el desempeño laboral.

¿Cómo me ayuda lo aprendido?

Me ayuda a asegurar que los programas de capacitación en una empresa sean efectivos, evaluando si los trabajadores aplican correctamente lo aprendido y si esto mejora su desempeño y los resultados de la empresa.

Antes de la sesión, no tenía un conocimiento general sobre los procesos de aprendizaje en el ámbito empresarial.

2.-¿Qué aprendí sobre la evaluación del Aprendizaje en Empresa?

Aprendí que la evaluación es importante para medir el progreso y mejorar mis habilidades.

3.-iCómo me ayuda lo aprendido?

Me ayuda a autoevaluarme y mejorar mi desempeño en el trabajo.

2- aprendí que siempre es bueno escuchar y aprender de los que más saben para poder realizar un buen trabajo con éxito

Y poniéndonos a prueba nosotros mismos con las habilidades y preparándonos para poder trabajar de manera autónoma

3-Esto me ayuda para poder realizar más adelante buenos trabajos y estar capacitada en lo que hago y comprender más el sistema de evaluación y cómo trabajan los monitores y los jefes de las empresas

Sabía sobre la evaluación que realiza el monitor y que el encargado de seguimiento se acercaba a la empresa de prácticas para saber sobre esta evaluación y opinión del monitor del aprendiz.

¿Qué aprendí sobre la evaluación del Aprendizaje en Empresa?

Aprendí sobre qué dominios y actitudes evalúa el monitor de prácticas, como la elección de materiales y herramientas, secuencia de la operación, habilidades de uso, la calidad del trabajo final y el tiempo empleado también sobre la asistencia, puntualidad, responsabilidad y cooperación frente al trabajo.

¿Cómo me ayuda lo aprendido?

Me ayuda a saber los aspectos que evalúa el monitor de prácticas y mejorar en algún aspecto que no estoy realizando tan bien, potenciando asi las habilidades que poseo.

Sabía acerca de la definición de "evaluación" y acerca del método demostrativo y sus cuatro pasos.

2. ¿Qué aprendí sobre la evaluación del Aprendizaje en Empresa?

Aprendí acerca de las técnicas de evaluación, la observación como técnica de evaluación, así como los aspectos a evaluar en el dominio de una actividad y los aspectos para evaluar la actitud frente al trabajo.

3. ¿Cómo me ayuda lo aprendido?

Lo aprendido sobre la evaluación del aprendizaje en la empresa me ayuda a comprender mejor cómo medir y mejorar mi desempeño como practicante, permite identificar áreas de mejora y fortalezas, optimizando el desempeño y fomentando un ambiente laboral positivo. Además, evaluar tanto habilidades como actitudes promueve mi desarrollo profesional.

De los temas desarrollados el día de hoy sabia el rol que asume el aprendiz y sobre el liderazgo y la importancia de esta

2. ¿Qué aprendí sobre la evaluación del Aprendizaje en Empresa?

Aprendí sobre las responsabilidades que nos competen asumir como practicantes, y los 4 pasos de métodos de aprendizaje.

3. ¿Cómo me ayuda lo aprendido?
Lo aprendido me ayuda a entender mejor cómo preparar y evaluar a los aprendices de manera efectiva en un entorno laboral ahora que asumo el rol de líder entre los practicantes que hay en mi empresa.

La observación como técnica de evaluación, aspectos que requiere el especialista de seguimiento y el método de 4 pasos que debe ser aplicado en todo momento.

2. ¿Qué aprendí sobre la evaluación del Aprendizaje en Empresa?

Aprendí que la evaluación del aprendizaje implica observar cuidadosamente cómo los empleados aplican sus habilidades en situaciones reales de trabajo y usar esa información para personalizar el desarrollo de competencias. Esto permite identificar rápidamente las brechas en el conocimiento y ajustar los programas de capacitación para abordar esas necesidades específicas.

3. ¿Cómo me ayuda lo aprendido?

Da la importancia de la observación y la evaluación continua en el aprendizaje, contribuir a crear un entorno de mejora donde los empleados reciben retroalimentación oportuna. Esto fomenta una cultura de desarrollo en nuestro centro de trabajo.

1. ¿Qué sabía sobre los temas ? desarrollados en la sesión de hoy? sabia poco sobre el tema y en esta clase aprendí mucho .

2. ¿Qué aprendí sobre la evaluación? Aprendí acerca de las técnicas de evaluación ,observación los aspectos a evaluar . del Aprendizaje en Empresa?

3. ¿Cómo me ayuda lo aprendido?

Me ayudo a comprender sobre el proceso de la evaluación para identificar áreas de mejora.