Conforme a todo lo expuesto, para el estudio del estrés laboral será necesario previamente abordar el análisis del concepto y la naturaleza del estrés en sentido amplio, avanzando hacia la caracterización del estrés que es generado en el ámbito de trabajo. En este sentido, se procederá a caracterizar la especificidad que adquiere la naturaleza del estrés laboral, las perspectivas teóricas y modelos desde los cuales se conceptualiza, las fuentes y dimensiones que intervienen en su producción, así como el desarrollo de los efectos que produce en el trabajador y a nivel organizacional. En la misma línea se hará una referencia teórica sobre la complejidad que releva su medición conforme a los diferentes enfoques, profesiones y jerarquías dentro de una organización.

Posteriormente, es posible proceder al análisis de la variable desempeño laboral, en función de la consideración del estrés laboral como uno de los factores que pueden impactar significativamente en el desarrollo del comportamiento de los trabajadores en el ámbito laboral. Existen múltiples dimensiones en función de la cual se puede analizar el desempeño laboral, así como formas de medición.

LUIS ALBERTO NUÑEZ CAMPOS

LUIS ALBERTO NUÑEZ CAMPOS

Liderazgo

"Lo que todo líder necesita saber"

Fecha de publicación: 2 de febrero 2016

Autor: John. C Maxwell

Liderazgo y educación

Fecha de publicación: 6 de marzo 2014

Editorial: Editorial Universidad de Cantabria

Editores: Javier Argos, Pilar Ezquerra

Liderazgo al más alto nivel: Como crear y dirigir organizaciones de alto desempeño.

Publicación: 2007

Editor: Norma

Autor: Ken Blanchard, Efraín Sánchez

Perla Julissa Jiménez Martínez

También dar a conocer incentivós, logros y capacitación a un personal para tener objetivos tener superioridad para hallar una empresa.

Perla Julissa Jiménez Martínez