Según Erich Fromm:

1. Inteligencia: Es la capacidad de comprender, adaptarse y resolver problemas, incluyendo aspectos emocionales y sociales.

2. Razón: Fromm distingue entre razón autoritaria (dogmática y conformista) y razón humanista (crítica y ética, basada en la autonomía y el respeto). La verdadera razón implica pensar de manera independiente y ética.

La inteligencia social, aunque no fue un término explícito usado por Thorndike, puede entenderse a través de su trabajo sobre el aprendizaje y la inteligencia. Según él, la capacidad para comprender y manejar eficazmente las interacciones sociales es crucial para adaptarse al entorno y alcanzar el éxito en la vida personal y profesional.

Los componentes de la inteligencia emocional según Daniel Goleman son:

1. Conciencia emocional: Reconocer y comprender las propias emociones y las de los demás.

2. Autorregulación: Gestionar las emociones de manera constructiva.

3. Motivación: Dirigir y mantener la motivación hacia metas significativas.

4. Empatía: Comprender y sentir empatía hacia los sentimientos de los demás.

5. Habilidades sociales: Relacionarse efectivamente con los demás y construir relaciones saludables.

Deja metas claras y posibles, que no nos lleve a un desgaste en nuestra persona la cual nos deje en una situación delicada o de muerte.

Facilita la resolución en disputas, conflictos, problemas en el trabajo y de esa forma aumentando la productividad y rediciendo el riesgo laboral. Fortalece las relaciones interpersonales, lo que contribuye al éxito organizacional y al bienestar de los empleados.