https://padlet.com/fede_la22/poe0fo5xzc5m Ciudadanía en-us 2018-08-16 17:43:29 UTC 2018-08-30 17:49:51 UTC hello@padlet.com fede_la22 https://padlet.com/fede_la22/poe0fo5xzc5m/wish/273574876 "El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las procesales". El contrato de trabajo puede probarse por todos los medios comunes que es están en el CCC, además de la presunción consagrada en la LCT.
El principio procesal adoptado en el CPCCN, es que la carga de la prueba recae en la parte que invoca un hecho, y no en quien lo niega. Por lo tanto, si un trabajador invoca la existencia de un contrato de trabajo y la empresa lo niega, es al trabajador a quien corresponde demostrar sus afirmaciones. Sin embargo, la presunción contenida en el artículo 23 de la LCT. 
Funciona en la práctica invirtiendo la carga de la prueba.
En cambio, si el trabajador invoca la existencia bde un contrato por tiempo indeterminado y el empleador lo niega pero aduce que entre las partes medió.]]> 2018-08-16 19:00:26 UTC https://padlet.com/fede_la22/poe0fo5xzc5m/wish/273574876 fede_la22 https://padlet.com/fede_la22/poe0fo5xzc5m/wish/273577877 Entre lo principales medios de prueba para acreditar la existencia del contrato se pueden mencionar: la prueba confesional; la prueba documental, la prueba pericial, la prueba informativa y la prueba testimonial, aunque nada obsta para que el magistrado recurra a otros menos utilizados.]]> 2018-08-16 19:10:05 UTC https://padlet.com/fede_la22/poe0fo5xzc5m/wish/273577877 fede_la22 https://padlet.com/fede_la22/poe0fo5xzc5m/wish/274927497 Las presunciones dentro del proceso laboral, juegan un rol fundamental en materia probatoria. La LCT establece que "el hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones no causas que lo motiven se demostrase lo contrario. Esa presunción operará igualmente aún cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar el empresario a quien presenta servicio"]]> 2018-08-23 16:45:50 UTC https://padlet.com/fede_la22/poe0fo5xzc5m/wish/274927497 fede_la22 https://padlet.com/fede_la22/poe0fo5xzc5m/wish/274933861 El empleador para desvirtuar la presunción de la existencia del contrato, con todos los medios probatorios ( art.50LCT)
Demostrar que esos servicios personales no tienen como causa un contrato de trabajo.]]> 2018-08-23 17:04:14 UTC https://padlet.com/fede_la22/poe0fo5xzc5m/wish/274933861 fede_la22 https://padlet.com/fede_la22/poe0fo5xzc5m/wish/274935184 Los defensores de la postura restrictiva sostienen que para que se torne operativa se debe acreditar no solo la prestación de servicios sino su carácter dependiente. Es decir, la existencia del contrato del trabajo; mientras que los que propician una postura amplia.]]> 2018-08-23 17:08:12 UTC https://padlet.com/fede_la22/poe0fo5xzc5m/wish/274935184 fede_la22 https://padlet.com/fede_la22/poe0fo5xzc5m/wish/274937109 Para acreditar la existencia de trabajo en relación de dependencia también se puede recurrir a indicios y presunciones. Hay ciertas circunstancias que excluyen la existencia de un contrato de trabajo; por ejemplo cuando se trata de servicios porstados de empresa a empresa; prestaciones no personales.]]> 2018-08-23 17:13:06 UTC https://padlet.com/fede_la22/poe0fo5xzc5m/wish/274937109 fede_la22 https://padlet.com/fede_la22/poe0fo5xzc5m/wish/274939784 La ley requieren un plazo razonable, puede ser inferior a dos días hábiles.
Cuando el empleador haya optado por no trabajar. Esa actitud configura un accionar contrario al al principio de buena fe que debe prevalecer en el contrato del trabajo, para evitar la incertidumbre del trabajador sobre las circunstancias de la relación laboral; el empleador frente a la intimación del trabajador importa manifestación nde voluntad "conforme a la interrogación" una obligación de explicarse ante la ley"]]> 2018-08-23 17:20:08 UTC https://padlet.com/fede_la22/poe0fo5xzc5m/wish/274939784