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      <title>Timeline: Gestión del Talento en la Empresa by TABATA SCARLETT MILLARAY LOPEZ MUNOZ</title>
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      <description>Una línea de tiempo sobre la evolución de la gestión del talento en las empresas.</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2024-06-11 13:32:00 UTC</pubDate>
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         <title>1911s: Las primeras teorías de gestión científica</title>
         <author>tabatalopez1</author>
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         <description><![CDATA[<p>Frederick Winslow Taylor introduce la gestión científica, que optimiza la eficiencia y la productividad del trabajador a través del estudio y análisis de tareas.</p><p>Ventajas:</p><p>Aumento de la producción, reducir los costes de producción, sistema de pago, disminución de la vaguedad.</p><p>Desventajas:</p><p>Control de los empleados, aumento del desempleo, desequilibrio ámbito laboral y personal.</p><p><a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.studysmarter.es/resumenes/ciencias-empresariales/recursos-humanos/teoria-de-taylor/#:~:text=La%20teor%C3%ADa%20de%20Taylor%20subraya,en%20funci%C3%B3n%20de%20su%20rendimiento">https://www.studysmarter.es/resumenes/ciencias-empresariales/recursos-humanos/teoria-de-taylor/#:~:text=La%20teor%C3%ADa%20de%20Taylor%20subraya,en%20funci%C3%B3n%20de%20su%20rendimiento</a>.</p><p><br/></p><p><br/></p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-06-11 13:32:00 UTC</pubDate>
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         <title>1920s: La teoría de las relaciones humanas</title>
         <author>tabatalopez1</author>
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         <description><![CDATA[<p>Elton Mayo y la Escuela de Relaciones Humanas enfatizan la importancia de las relaciones humanas en el entorno laboral, demostrando que factores sociales y emocionales pueden influir en la productividad.</p><p><a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.gestiopolis.com/teoria-de-relaciones-humanas/">https://www.gestiopolis.com/teoria-de-relaciones-humanas/</a></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-06-11 13:32:00 UTC</pubDate>
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         <title>1940s: La jerarquía de necesidades de Maslow</title>
         <author>tabatalopez1</author>
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         <description><![CDATA[<p>Abraham Maslow propone la famosa pirámide de necesidades, indicando que las necesidades básicas deben ser satisfechas antes de que las personas puedan alcanzar su máximo potencial.  </p><p><a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.up-spain.com/blog/piramide-maslow/#:~:text=La%20jerarqu%C3%ADa%20de%20necesidades%20de,%2C%20amor%2C%20estima%20y%20autorrealizaci%C3%B3n">https://www.up-spain.com/blog/piramide-maslow/#:~:text=La%20jerarqu%C3%ADa%20de%20necesidades%20de,%2C%20amor%2C%20estima%20y%20autorrealizaci%C3%B3n</a>.</p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-06-11 13:32:00 UTC</pubDate>
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         <title>1960: Teoría X y Teoría Y de McGregor</title>
         <author>tabatalopez1</author>
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         <description><![CDATA[<p>Douglas McGregor presenta dos modos opuestos de ver a los empleados: La Teoría X, que los ve como perezosos, y la Teoría Y, que los considera autónomos y responsables.</p><p><a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://impulso06.com/teoria-x-y-la-y-de-mc-gregor-en-el-liderazgo-y-la-gestion-de-equipos/#:~:text=La%20Teor%C3%ADa%20X%20utiliza%20principalmente,principales%20motores%20de%20la%20motivaci%C3%B3n">https://impulso06.com/teoria-x-y-la-y-de-mc-gregor-en-el-liderazgo-y-la-gestion-de-equipos/#:~:text=La%20Teor%C3%ADa%20X%20utiliza%20principalmente,principales%20motores%20de%20la%20motivaci%C3%B3n</a>.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-06-11 13:32:01 UTC</pubDate>
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         <title>1968s: Desarrollo de la teoría de la motivación</title>
         <author>tabatalopez1</author>
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         <description><![CDATA[<p>Frederick Herzberg propone la teoría de la motivación e higiene, sugiriendo que factores intrínsecos son los que realmente motivan a los empleados a ser más productivos.</p><p><a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://bdigital.uncu.edu.ar/objetos_digitales/15664/teorias-de-la-motivacin.-aplicacin-prctica.pdf">https://bdigital.uncu.edu.ar/objetos_digitales/15664/teorias-de-la-motivacin.-aplicacin-prctica.pdf</a></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-06-11 13:32:01 UTC</pubDate>
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         <title>1970s: Surge la gestión por competencias</title>
         <author>tabatalopez1</author>
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         <description><![CDATA[<p>David McClelland introduce el concepto de gestión por competencias, que se enfoca en identificar y desarrollar habilidades esenciales para el éxito del empleado y la empresa.</p><p>Beneficios:</p><p>Mas productividad, mejores resultados, mejor clima organizacional, reclutamiento más eficaz.</p><p><a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://thepower.education/blog/la-teoria-de-mcclelland">https://thepower.education/blog/la-teoria-de-mcclelland</a></p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-06-11 13:32:01 UTC</pubDate>
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         <title>1997s: La guerra por el talento</title>
         <author>tabatalopez1</author>
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         <description><![CDATA[<p>McKinsey populariza la idea de la "guerra por el talento", destacando la importancia de atraer, desarrollar y retener a empleados de alto rendimiento en un mercado competitivo.</p><p><a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://ethikos.es/por-que-tu-empresa-esta-perdiendo-la-guerra-por-el-talento/#:~:text=La%20guerra%20por%20el%20talento%20o%20The%20War%20for%20Talent,que%20poseen%20un%20talento%20diferencial">https://ethikos.es/por-que-tu-empresa-esta-perdiendo-la-guerra-por-el-talento/#:~:text=La%20guerra%20por%20el%20talento%20o%20The%20War%20for%20Talent,que%20poseen%20un%20talento%20diferencial</a>.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-06-11 13:32:01 UTC</pubDate>
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         <title>1995s: La inteligencia emocional en el liderazgo</title>
         <author>tabatalopez1</author>
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         <description><![CDATA[<p>Daniel Goleman introduce el concepto de inteligencia emocional, sugiriendo que las habilidades emocionales son cruciales para el éxito del liderazgo y la gestión del talento.</p><p><a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.iebschool.com/blog/liderazgo-inteligencia-emocional-coach-management/#:~:text=Habilidades%20sociales-,%C2%BFQu%C3%A9%20es%20la%20inteligencia%20emocional%20seg%C3%BAn%20Daniel%20Goleman%3F,la%20persona%20ante%20los%20cambios">https://www.iebschool.com/blog/liderazgo-inteligencia-emocional-coach-management/#:~:text=Habilidades%20sociales-,%C2%BFQu%C3%A9%20es%20la%20inteligencia%20emocional%20seg%C3%BAn%20Daniel%20Goleman%3F,la%20persona%20ante%20los%20cambios</a>.</p>]]></description>
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         <title>2000s: La era digital y el talento</title>
         <author>tabatalopez1</author>
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         <description><![CDATA[<p>Con la revolución digital, las empresas deben adaptarse a nuevas tecnologías y formas de trabajar, implementando estrategias de talento que incluyan la flexibilidad y el teletrabajo.</p><p><a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.ufro.cl/index.php/en-la-era-digital-como-gestionamos-el-talento-en-las-empresas">https://www.ufro.cl/index.php/en-la-era-digital-como-gestionamos-el-talento-en-las-empresas</a></p>]]></description>
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         <title>2010s: Enfoque en el bienestar y la diversidad</title>
         <author>tabatalopez1</author>
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         <description><![CDATA[Las empresas comienzan a enfocarse más en el bienestar integral de los empleados y en promover una cultura de diversidad e inclusión para mejorar la satisfacción y productividad.]]></description>
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         <title>Gestión del talento en la empresa</title>
         <author>tabatalopez1</author>
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