CAPITAL ED1 by giovanna vassallo https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r El estudiante deberá leer y analizar el artículo del Harvard Business Review: “Cómo dar un buen Feedback”. En la sesión 17 (presencial semana 10) deberán de compartir de manera grupal sus impresiones del artículo, de forma tal que puedan generar conclusiones sobre la importancia del feedback y la forma correcta cómo se debería de dar en-us 2020-10-19 03:46:19 UTC 2026-01-07 08:21:01 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f607.png Integrante vassallosambuceti2016 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839702909 2020-10-19 03:49:38 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839702909 Integrante vassallosambuceti2016 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839703082 2020-10-19 03:49:46 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839703082 Integrante vassallosambuceti2016 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839703241 2020-10-19 03:49:53 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839703241 Integrante vassallosambuceti2016 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2020-10-19 03:53:15 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839707392 Integrante vassallosambuceti2016 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839707512 2020-10-19 03:53:22 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839707512 Integrante vassallosambuceti2016 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839708099 2020-10-19 03:53:49 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839708099 Integrante vassallosambuceti2016 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839708332 2020-10-19 03:54:00 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839708332 Integrante vassallosambuceti2016 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839708820 2020-10-19 03:54:23 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839708820 Integrante vassallosambuceti2016 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2020-10-19 03:56:57 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839712334 Integrante vassallosambuceti2016 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839712979 2020-10-19 03:57:26 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839712979 Integrante vassallosambuceti2016 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839713180 2020-10-19 03:57:33 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839713180 Integrante vassallosambuceti2016 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839713342 2020-10-19 03:57:40 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839713342 Integrante vassallosambuceti2016 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839713525 2020-10-19 03:57:48 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839713525 Integrante vassallosambuceti2016 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vassallosambuceti2016 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839714835 2020-10-19 03:58:46 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839714835 Integrante vassallosambuceti2016 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839715202 2020-10-19 03:59:04 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839715202 Integrante vassallosambuceti2016 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839715363 2020-10-19 03:59:12 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839715363 Integrante vassallosambuceti2016 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839715509 2020-10-19 03:59:19 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839715509 Integrante vassallosambuceti2016 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839715643 2020-10-19 03:59:26 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839715643 Integrante vassallosambuceti2016 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839715805 2020-10-19 03:59:33 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839715805 Integrante vassallosambuceti2016 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839716031 2020-10-19 03:59:43 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839716031 Integrante vassallosambuceti2016 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839716928 2020-10-19 04:00:23 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839716928 Integrante vassallosambuceti2016 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839717113 2020-10-19 04:00:32 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839717113 Integrante vassallosambuceti2016 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839717245 2020-10-19 04:00:39 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839717245 Integrante vassallosambuceti2016 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839717377 2020-10-19 04:00:47 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839717377 Integrante vassallosambuceti2016 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839717511 2020-10-19 04:00:54 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/839717511 Belen Huarcaya belenhuarcaya98 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842105603 Preparase para emitir el mensaje correcto ayudará a encontrar la manera adecuada de expresar lo inconvenientes y ayudar a buscar una salida. Asimismo, encontrar el momento adecuado para informar seria perfecto para informar con claridad y calma al personal con el fin me minimazar los problemas.]]> 2020-10-19 17:36:16 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842105603 Rodrigo Montenegro rodrigomon64 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842106577 La empatía en un feedback es necesaria para no caer en la crítica, la cual puede generar en la otra persona rebeldía o sumisión. Desarrollar estas habilidades , fuera de los conocimientos técnicos, también son parte importante e influyen en los resultados de un negocio o empresa.]]> 2020-10-19 17:36:29 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842106577 Mauricio De la Cruz https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842107281 Para dar un buen feedback es fundamental iniciar resaltando las cualidades que tiene la persona, subiendo el ánimo, ya que, se ha demostrado en base a estudios que los trabajadores que no tienen muchas habilidades trabajan mejor resaltandole sus buenas acciones. Por otro lado, es importante también no mezclar lo sentimental con dar un buen feedback, porque puede conllevar a que se pierda en el camino las recomendaciones. Finalmente, se debe proponer mejoras, mas no decirle lo que se está haciendo mal.

En conclusión se debe saber como dar un buen feedback teniendo en cuenta las habilidades de escucha activa, empatía, comunicación, etc.

]]> 2020-10-19 17:36:38 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842107281 Joaquín Castro shigerucs https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842107706 El gerente/supervisor debe estar preparado antes de dar a cabo al evaluación a los empleados. Es decir, enfocarse en buscar el bien de los demás para lograr el éxito y actuar como asesor (no como juez) para llegar a una propuesta positiva de cambio.

]]> 2020-10-19 17:36:43 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842107706 Claudia Rios claudiarios070801 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842107821 El feedback (retroalimentación) es una manera de comunicar las oportunidades de mejora y también de reconocer los logros de la otra persona. Para darlo, se debe tener preparado el mensaje a transmitir, ser empático, manejar sus emociones y enfocarse en brindar los detalles principales para la mejora, sin juzgar al otro.]]> 2020-10-19 17:36:44 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842107821 David Arbildo darbildograndez https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842108172 El feedback o retroalimentación es primordial para poder saber el estado en el que una persona trabaja, cómo se relaciona en el puesto de trabajo con las diferentes personas con las que interactúa y qué opinan los demás sobre esta persona. 

La forma correcta en la que se debe llevar a cabo el feedback es primero compartiendo el resultado con la persona evaluada, para que así esta persona ya sepa cómo es que fue evaluado. Luego, el encargado en brindar el feedback debe hablar sobre las fortalezas que tiene la persona según la evaluación, felicitarlo por eso y en caso haya áreas de mejora comentárselas en primera persona y sin generalizar las malas prácticas que tuviese el evaluado como comportamiento constante. Tomar en cuenta que el evaluador debe realizar un pequeño script con sus ideas principales para evitar improvisar o exaltarse perdiendo el objetivo de la retroalimentación. Prepararse, tomar aire y pensar qué decir por lo menos 5 minutos.
 ]]> 2020-10-19 17:36:49 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842108172 Pedro Fuentes https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842108461 Con la retroalimentación realizada gracias al feedback, permite que el empleado se dé cuenta de los puntos que debe de mejorar y también sirve para motivar. Para ello, la forma correcta es realizar la  evaluación 360 y después llevar a cabo el feedback comentándole los aspectos que debe de mejorar y ponerse metas para lograr el máximo desempeño. 
Por ello, llego a la conclusión que en las empresas se debe de realizar mensualmente las evaluaciones 360 con su respectivo feedback, porque esto permitirá la mejora de la empresa y empleados.]]> 2020-10-19 17:36:53 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842108461 Andrea Gonzalez celeste_5864 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842108551 Pedir un feedback es recomendable, ya que puede ayudar para darnos cuenta de lo que hacemos mal y poder mejorarlo. Asimismo, mantenerse abiertos a posibles soluciones que nos dan las personas que nos observan. 
La forma correcta de dar un Feedback es hacerlo destacando los aspectos positivos y hacer que el empleado se dé cuenta de sus errores. Asimismo, brindar capacitación al empleado para que pueda mejorar su rendimiento en la empresa]]> 2020-10-19 17:36:54 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842108551 Geraldine Muñoz mgeraldine017 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842108849 Se debe  destacar que ofrecer un buen feedback  conlleva un gran número de ventajas, tanto para las personas que los dan y los reciben, como a nivel organizacional. Desde el punto de vista individual, supone un desarrollo personal y profesional, un aumento de la motivación y el entusiasmo y una mejora de los resultados. Mientras que, para la empresa, es positivo porque permite una mayor retención de los profesionales, aumenta la competitividad, mejora la comunicación entre los compañeros y se da una mejora continua en cuanto a la inquietud y la curiosidad por avanzar y hacer las cosas mejor. Por lo que finalmente podemos concluir que realizar un buen feedback es positivo para ambos y por lo tanto se da un beneficio que se puede llegar a  evidenciar en un tiempo aceptable. ]]> 2020-10-19 17:36:58 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842108849 Josselyn Quintana https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842108972 Al momento de realizar un feedback, debemos evitar preparar la conversación, dejarnos llevar por nuestras emociones, culpar a la persona, no tener en cuenta a la otra persona, y no dar un buen ejemplo; pues si hacemos alguna de estas cosas solo lograremos desmotivar a la persona.

]]> 2020-10-19 17:37:00 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842108972 Xiomara Valenzuela xiomivale29xv https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842109131 El feedback es una buena herramienta que puede ayudar a los colaboradores a mejorar en su desempeño pero depende de que forma se dé. Por ello, el artículo da buenos tips como:
- Preparar la conversación previamente.
- Evitar hablar en "caliente".
- No poner el foco en detalles pequeños/sin importancia.
- Evitar realizar juicios de valor
- No usar la culpa para que el colaborador tome responsabilidad por sus actos.
- Ser empático, dejar hablar al otro
- No dar ejemplo para evitar restarnos credibilidad por si no llegamos a cumplir.
También da tips para saber sobrellevar conversaciones difíciles, los cuales son 10 pero mencionaré los que a mí parecer son más relevantes, como:
- No dar un feedback negativo, con ello conlleva a usar verbos que se refieran directamente a la otra persona (ser).
- Mide el estado de ánimo de la otra persona, de esa manera sabrás que tono usar o si es oportuno hablarle en otro momento.
- Cuida el "cómo" darás el feedback
- Evita hablar o dar detalles de la conversación que´ tendrás con esa persona (técnica del sándwich). 

En conclusión, el feedback es una forma de ayudarse unos a otros, dándose consejos de una manera "positiva", ya que al dar uno negativo se puede desmotivar al colaborador. ]]> 2020-10-19 17:37:02 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842109131 Ana Garcia Urrutia https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842110362 Para evitar cometer errores a la hora de realizar un feedback es importante cumplir con algunas pautas, hablar siempre sobre pruebas concretas, no criticar ,hablar de cosas por mejorar, nunca hablar negativamente sobre la identidad del otro, ser responsable de lo que se dice para ganar confianza y credibilidad y aportar recomendaciones o sugerencias.

]]> 2020-10-19 17:37:18 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842110362 Aracely Quintero Carbajal https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842110963 El feedback es comunicar al otro que una situación podría ser mucho mejor o brindar una buena noticia y sobre todo es una manera más honesta que existe en una comunicación, antes de poder brindar el feedback primero dedica tiempo antes de entrar en acción, segundo preguntante si quieres desahogarte o si realmente buscas el bien del otro y, por último, descríbelo de forma neutra, sin emitir juicios. Por ello, recibir o pedir un feedback te ayuda a tener otra visión para enriquecerte aún más, a mejor la calidad de vida e incluso influyen en la relación familiar.

]]> 2020-10-19 17:37:25 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842110963 Karla Tipula https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842112360 El feedback es importante para proporcionar (a la persona que lo recibe) reconocimientos, puntos de mejora, etc. Sin embargo, es importante no alterarse al momento de dar el feedback, así evitaremos emitir comentarios que podrían herir y desmotivar a la otra persona.]]> 2020-10-19 17:37:45 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842112360 Lucía Córdova luciacordovatorres https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842113136 El feedback en una organización es muy importante ya que es una de las formas más honestas de comunicación que existe, siempre y cuando se emplea de la mejor manera sin criticar ni agrediendo a la persona evaluada, ya que en vez de enriquecerla provocaría desmotivación. 
Esta herramienta ayuda a que los empleados y gerentes puedan conocer que comportamientos o acciones están haciendo mal y que por si mismos junto con una capacitación pueda mejorar para un bien común.

]]> 2020-10-19 17:37:55 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842113136 Carol Yamuca https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842114903 La importancia del feedback  o retroalimentación permite que se puedan detectar errores y oportunidades de mejora en el desempeño de los colaboradores, con la intención de recabar información para el funcionamiento de la empresa. Cabe mencionar que el feedback es una de las formas de comunicación más honestas, por ello hay que entrenar y saber aplicarlo correctamente para que el mensaje sea bien recibido y nos permita conectar con los demás y nosotros mismos. ]]> 2020-10-19 17:38:17 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842114903 Guillermo Lopez Alarcon https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842115909 CONCLUSIONES

- Generalmente, el feedback es tomado en cuenta de forma negativa. Puesto que, lo que está bien ya es reconocido por las personas y lo que está mal se trata de mejorar. 

- Una de las practicas que se deberían de llevar a cabo a menudo, es brindar a las personas un feedback positivo, ya que premia la labor de las personas a través del reconocimiento. 

-Antes de aplicar un feedback, necesitamos reflexionar sobre nuestro estado de ánimo.


]]> 2020-10-19 17:38:27 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842115909 valeria figueroa https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842116320 El feedback es la retroalimentación del la persona, como se está desenvolviendo en el trabajo. Es muy importante para que el empleado pueda mejorar ciertos aspectos. Usualmente en la retroalimentación se destaca lo malo de la otra persona pero no debería ser así, ya que, hay que hablar de los errores para corregirlo pero también hablar de lo bueno para que el empleado no sienta que no toman en cuenta el resto de su trabajo. ]]> 2020-10-19 17:38:31 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842116320 Adrián Villalobos ajrulos131 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842117603 Realizar un feedback es importante, ya que ayuda a los trabajadores a desarrollarse, enriquecerse y corregir  sus errores. Sin embargo, hay que tener cuidado a la hora de ejecutarlo, debido a que la presencia de factores o acciones hostiles durante el mismo terminaran desmotivando al trabajador. Por esto es indispensable que  exista una comunicación autentica y amigable en donde se busque el crecimiento del trabajador. En conclusión, es importante realizar un feedback a través de una buena comunicación para lograr mejoras en el trabajador.]]> 2020-10-19 17:38:45 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842117603 Melody Rivera Alcoser mriveraalcoser https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842117656 El feedback ¨retroalimentación¨  es una de las principales herramientas en una empresa, debido a que es una de las prácticas más claras de comunicación que hay entre un gerente y un empleado. Brindar un feedback de manera correcta es importante, ya que puede ayudar al desarrollo personal y profesional de los colaboradores. Esta retroalimentación puede ser positiva (cuando damos un reconocimiento) o negativa (comportamiento a mejora). Asimismo, lo más recomendable  dar un buen feedback para obtener un resultado positivo o de lo contrario podría desmotivar a las personas. 

]]> 2020-10-19 17:38:46 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842117656 Alvaro Condemayta Quispe alvaro_sam999 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842118614 El feedback es una herramienta que influye mucho en el clima laboral y el proceso de la evaluación de desempeño, si bien es cierto son importante los resultados de esta evaluación para los propósitos de la empresa, también es importante  la forma como comunicamos estos resultados, de manera tal que logremos interiorizarlos en los colaboradores y generar una actitud receptiva a mejorar.

Concluimos entonces que, dentro del proceso de evaluación, son importantes los resultados y la forma de comunicar los mismos, para generar un clima laboral óptimo y actitudes positivas dentro de los colaboradores.



]]> 2020-10-19 17:38:56 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842118614 Nicole Javier García https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842120705 El feedback es muy importante porque ayuda al desarrollo personal y profesional de forma exponencial. En definitiva, puede detectar errores de los colaboradores, y estos tengan conocimiento en lo que deben mejorar. Cabe resaltar que, cuando se hace el feedback debe minimizar críticas que desmotivan a tu colaborador. La forma correcta de dar un buen feedback es ser objetivo y positivo , transmitir confianza en la comunicación, escuchar y dejar entender claramente tus comentarios y establecer un plan de acción. ]]> 2020-10-19 17:39:21 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842120705 Jasmira Rodas https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842121579 Es una pieza clave para garantizar el aprendizaje en estos entornos personalizados. La retroalimentación inmediata y la posibilidad de corregir en el momento  cualquier error es muy efectivo cuando no tenemos un profesor o tutor  presente.
Favorece la autonomía y el autoaprendizaje. Es el propio alumno el que gestiona y corrige en el momento que se esta produciendo la duda, haciendo más adaptable el ritmo de aprendizaje a cada individuo.
Puede ser un motivador muy potente y provocar retos personales para superarse en los siguientes ensayos.
]]> 2020-10-19 17:39:32 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842121579 Maricielo Palomino Chavarría https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842121671 El Feedback es una de las formas más honestas de comunicación que existen y por ello debes conectarte contigo mismo para poder conectar con el resto. Además, es una de las mejores herramientas para poder aplicar la empatía y hacer que te relaciones con autenticidad. 
Al identificar una situación como difícil o crucial, debes prepararte para entrar en acción, chequear cómo te sientes y por qué tienes la necesidad de dar feedback a otra persona. Luego te debes cuestionar, si verdaderamente buscas el bien del otro o solo quieres desahogarte. Por último, comparte el comportamiento de forma neutra, sin emitir juicios y prosigue con las consecuencias. No debes olvidar de ponerte en el lugar de otro para mostrar empatía.]]> 2020-10-19 17:39:33 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842121671 Sthefanny Medina Gamboa tefimedina2016 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842123137 Este articulo me ayudo a comprender que el feedback es importante para los colaboradores ya que ayuda a saber si son conscientes de un desempeño al 100%. El feedback también conocido como la retroalimentación, en saber si somos capaces de contribuir en el entorno laboral o no.  Este debe ser positivo para que sea eficaz, en este caso la comunicación autentica es importante ya que el feedback tiene que ser una de las conversaciones mas honestas que hayas tenido. Es una gran herramienta siempre y cuando te prepares, cuestiones y compartas de forma neutral sin emitir juicios, y no olvidar que el entretenimiento y buena comunicación lo hacen mas interesante. ]]> 2020-10-19 17:39:53 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842123137 Rodrigo Ganoza rodriganoza https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842125493 El feedback es muy importante, ya que así el trabajador recibe elogios sobre lo realizado, poniendo a la persona más cómoda y así se siente más segura. Por otro lado, debe hacerse saber, los aspectos a mejorar, pues nada es perfecto y siempre hay algo que se puede hacer mejor.]]> 2020-10-19 17:40:24 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842125493 Maria Andrea Zeña Pacheco andreazp2020 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842125538 Es importante que todos los colaboradores reciban constantemente Feedback para que sean conscientes si están realizando correctamente sus funciones en la empresa o si quizás tengas que mejorar en algún procedimiento. Asimismo, realizar un efectivo feedback no sólo mejorará el desempeño de los colaboradores también será reconocido por lo mismos y se sentirán seguros de que en la empresa donde laboran se preocupan por mejorar el desempeño de todos.]]> 2020-10-19 17:40:24 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842125538 Luis David Rodriguez Villegas ldrv2708 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842126708 Una de las conclusiones que considero optima a mencionar son los errores en el feedback. El primero de ellos es el error en base a las tendencias, es decir que se puntúa de acuerdo al resultado de los demás. El segundo es el error de indulgencia o severidad, este se basa en creer que todos tus empleados son "buenos o malos", por tanto se genera este error. El tercer error es en base a acontecimientos recientes y sucede cuando la calificación se basa en algún hecho que sucedió con anterioridad. El cuarto es el error por similitud con el evaluador, sucede cuando hay cierta conexión entre el evaluador y el evaluado. El último de ellos es  el de contraste, y sucede porque comparas el resultado de los evaluados.
Por tanto mi apreciación es tratar de cometer este tipo de errores ya que podrían afectar considerablemente la nota del evaluado.

]]> 2020-10-19 17:40:39 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842126708 Jimmy Collatupa Acuña https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842129436 El feedback es importante, ya que, permite detectar errores y determinar las mejoras según el área.]]> 2020-10-19 17:41:13 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842129436 Kenny Kina https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842130365 Realizar un feedback, significa hacer una retroalimentación para tratar de mejorar algunos aspectos o comportamientos de las personas dentro de una empresa. Es importante realizar un feedback ya que permite a las personas que sean más abiertas y se den cuenta de los errores que pueden estar cometiendo dentro de su rubro, y que de esa forma, puedan recibir toda la capacitación posible para tratar de mejor dichos aspectos. 

]]> 2020-10-19 17:41:25 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842130365 Donna Torres https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842139933 El feedback es una de las mejores herramientas para aplicar la empatía y relacionarte con autenticidad. Además, es ecológico, ya que cuando logras alinearte con los demás para conseguir un resultado constructivo, existirá un impacto positivo más allá de las dos partes implicadas. Tiene como objetivo ayudarnos a cambiar nuestro foco. Al dar un feedback estas comunicando a otro que una situación podría estar mucho mejor y es importante que se realice de una manera correcta, para ello existe un modelo a seguir. Primero, debes chequear tu estado de ánimo y las razones para dar el feedback. Segundo, debes cuestionarte si realmente buscas el bien de la otra persona. Tercero, debes compartir el feedback empezando por el comportamiento, luego las consecuencias que trae y finalmente haz una propuesta de cambio. 
Asimismo, es importante pedir feedback a personas con características, conocimientos y visiones distintas a las nuestras, ya que eso nos ayuda a seguir enriqueciéndonos, creciendo y aprendiendo cosas nuevas.
]]> 2020-10-19 17:43:26 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842139933 Andres Nuñez https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842155544 En conclusión, el feedback es tan importante como la forma en que este es presentado. El feedback no logrará su objetivo si no es transmitido correctamente evitando críticas, siendo claro, conciso, puntual en detalles y no manejando nuestras emociones. 

Lo que más llamó mi atención fue que Identificar momentos difíciles es muy importante pues ante situaciones especificas podemos anticiparnos y optar por la mejor respuesta debido a que antes situaciones adversas el cerebro solo tiene 3 opciones: atacar, defenderse o bloquearse. La anticipación puede lograr que accionemos de la mejor forma.]]> 2020-10-19 17:46:52 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842155544 Gianfranco Riva https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842179531 La realización del feedback es muy importante dentro de la empresa debido a que nos permite ver como afecta la información que recibimos del entorno al interactuar con distintas personas, es por ello que la mejor manera de realizarlo es reconocer lo bueno en los demás y manejar la influencia del entorno.  En conclusión podemos decir que la retroalimentación tiene la posibilidad de que sea positiva o negativa, pero siempre ponderando por el lado positivo, tanto quien lo envía como quien lo recibe.


]]> 2020-10-19 17:52:06 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842179531 Diane Abanto Palomino abantodkr https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842187263 Para dar un buen feedback se debe preparar lo que se dirá con anticipación, pues hablar cuando las emociones se disparan traerá un efecto negativo, contrario a lo que se quiere llegar. Además, debemos enfocarnos en detalles importantes y no utilizar la culpa, para no generar malestar en la persona. En conclusión, debemos ser empáticos y dar el ejemplo cuando demos un feeback. Asimismo, si nos están dando uno, debemos agradecerlo, pues buscan que mejoremos y crezcamos. ]]> 2020-10-19 17:53:44 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842187263 Mirella Espiritu Egoavil https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842191501 El feedback es importante para una empresa en el sector de recursos humanos puesto que nos da el resultado sobre el comportamiento y el desempeño de las personas.]]> 2020-10-19 17:54:41 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842191501 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842199067 2020-10-19 17:56:10 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842199067 Sonia Francisco Duran https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842201638 El feedback es fundamental debido a que es una de las maneras mas claras y honestas de comunicación, siempre y cuando se sepa utilizar. Asimismo, es importante tomar en cuenta con algunas palabras prohibidas dentro del feedback, por ejemplo, el (siempre y nunca) ,es recomendable reemplazar estas palabras. ]]> 2020-10-19 17:56:43 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842201638 Maribel Cuadros Blas mcuadrosblas77 https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842202728 2020-10-19 17:56:57 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842202728 Antonio Meléndez jantoniom28g https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842219523 El feedback es de gran importancia, ya que con ello podemos entender el por qué del accionar del personal, y a su vez brinda mejoras a la organziación. Al momento de realizarlo, es óptimo que el evaluador escuche y haga participar a su trabajador para que él mismo identifique sus fortalezas y oportunidades de mejora. De igual manera, todo este proceso continúa con el seguimiento y ayuda del evaluador para que el trabajador logre sus metas y mejore en sus debilidades. Debido a que, el feedback es considerada una de las formas más honestas de comunicarse, al realizarlo de manera apropiada, el clima laboral podría mejorar, ya que surge una sensación en los empleados de poder ser más honestos y directos. 

]]> 2020-10-19 18:00:22 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842219523 Alessandro Francia https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842229429 2020-10-19 18:02:34 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/842229429 Jorge Arnao Sandoval koki1604a https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/843227073 El feedback es una práctica que viene ganando fuerza en las últimas décadas a medida que las empresas vienen profesionalizando la gestión  de Recursos Humanos 
buscando hacer este departamento más eficiente. Asimismo, se puede diferenciar en positivo y negativo. El primero es un comportamiento que se espera de la persona y el negativo se centra básicamente en un comportamiento mejorado en base al impacto negativo que genera el individuo. Hoy en día es más común que se utilice más el feedback negativo.]]> 2020-10-20 01:12:51 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/843227073 Maribel Cuadros koki1604a https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/843564176 El feedback consiste en un intercambio de información entre trabajadores y gerentes, y puede resultar como algo tremendamente positivo o como algo enormemente negativo, dependiendo de la forma en la que se realice.]]> 2020-10-20 04:43:46 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/843564176 Sebastian Mishti koki1604a https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/843568095 Es mucho más recomendable dar feedback constante y con anotaciones de circunstancias reales y puntuales, en lugar de hacerlo de manera semestral o anual, pues hablar sobre puntos negativos a tiempo contribuye a la mejora e identificación de problemas de forma más rápida y eficiente.]]> 2020-10-20 04:46:01 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/843568095 Xiomara Valenzuela koki1604a https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/843580234
El feedback o retroalimentación es una excelente herramienta para fomentar un diálogo sincero, abierto y enriquecedor con la finalidad de compartir las fortalezas y áreas de oportunidad con respecto al desempeño y actitud de un colaborador. Además,
La comunicación dentro la empresa es vital para el adecuado funcionamiento de colaboradores y líderes.


]]> 2020-10-20 04:53:13 UTC https://padlet.com/vassallosambuceti2016/pnhh8vm6i4x9jy8r/wish/843580234