בית ספר מנדל למנהיגות חינוכית by yael gavish https://padlet.com/yaelgavish1/pn9pmgayawurtt75 צוות מספר 4 - שאלת דיון 2 en-us 2022-04-06 11:13:22 UTC 2022-04-12 08:34:50 UTC hello@padlet.com https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/790650089/92433eb8cb8e656cd4a84d1e6335f6ce/MSEL_R_vector_W.png צוות 4 yaelgavish1 https://padlet.com/yaelgavish1/pn9pmgayawurtt75/wish/2132417802 ציינו לפחות שלושה מהלכים שאותם עלינו ללמוד כצוות כדי שנוכל לחולל את השינוי אותו אנו מבקשים.]]> 2022-04-06 11:13:22 UTC https://padlet.com/yaelgavish1/pn9pmgayawurtt75/wish/2132417802 המהלכים שאנו מציעים: https://padlet.com/yaelgavish1/pn9pmgayawurtt75/wish/2140500417 1. היכרות עמוקה של חברי הסגל בינם לבין עצמם ועם עשייתם המחקרית. 
2. היכרות של העמיתים והסגל - מודעות למחקר ולעבודה האקדמית שלהם.
3. למידה משותפת של סגל ועמיתים יחד.
4. התאמה בין מבנה המשרה לבין הצרכים של פיתוח סגל, מבחינת הקדשת משאבים. פיתוח סגל צריך להתנהל גם במסלול פיתוח ומחקר אישי וגם במסלול קבוצתי (בהקשר לסעיף אחד). זה צריך להתבסס על הכרה של הקרן בחשיבות של פיתוח מתמיד ותהליך למידה מתמשך של חברי הסגל עצמם.
5.היכרות קרובה של חברי הסגל עם כל היבטי תוכנית הלימודים של העמיתים.
7. ישיבות פדגוגיות העוסקות בעמיתים (מתקיימות כיום בהרכב מצומצם).
6. לטווח הרחוק (עם תום שנות הפיתוח) - חשיבה על שילוב חברי הסגל בתוכניות אחרות - התייחסות אליהם כאל משאב ידע והנעה של סירקולציית הידע בקרן.]]> 2022-04-12 08:19:53 UTC https://padlet.com/yaelgavish1/pn9pmgayawurtt75/wish/2140500417 תודה מקבוצה 4: יהודה מ., אימן, מרים, דפנה ונטע ג. https://padlet.com/yaelgavish1/pn9pmgayawurtt75/wish/2140513143 2022-04-12 08:32:41 UTC https://padlet.com/yaelgavish1/pn9pmgayawurtt75/wish/2140513143