ID: 2031032024

Pass: 22.

1. Quản lý vận hành trường học

2. Quản lý chuyên môn

3. Quản lý đối nội (mối quan hệ nội bộ trong nhà trường)

4. Quản lý đối ngoại (mối quan hệ với công chúng)

1. Tổ chức Ngày Hội Trường Hàng Năm:

- Lên kế hoạch và tổ chức một ngày hội trường hoành tráng và đa dạng, bao gồm các hoạt động văn nghệ, trò chơi, triển lãm về nghệ thuật, khoa học và văn hóa.

- Liên kết với các cộng đồng địa phương để mời họ tham gia và tham gia sự kiện, nhưng cũng tạo ra một sân chơi cho sinh viên, giáo viên và phụ huynh trường.

2. Phối Hợp Với Tổ Chức Tình Nguyện và Cộng Đồng:

- Thiết kế và triển khai các dự án cộng đồng như dọn vệ sinh môi trường, trồng cây, hoặc phân phát quà cho người nghèo.

- Tham gia vào các hoạt động từ thiện và tình nguyện được tổ chức bởi các tổ chức và nhóm cộng đồng khác để thể hiện cam kết với cộng đồng địa phương.

3. Tạo Mối Liên Kết và Hợp Tác:

- Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các doanh nghiệp, tổ chức xã hội và cơ quan địa phương để tạo ra các cơ hội hợp tác và hỗ trợ cho trường học.

- Thúc đẩy sự hợp tác và giao lưu với các trường học khác trong khu vực để chia sẻ kinh nghiệm và tạo ra các dự án hợp tác.

4. Tổ Chức Các Buổi Gặp Gỡ Cộng Đồng:

- Tổ chức các buổi gặp gỡ và thảo luận với cộng đồng địa phương để lắng nghe và hiểu rõ các nhu cầu và mong muốn của cộng đồng.

- Mở cửa trường đón tiếp phụ huynh và cộng đồng địa phương để họ tham gia vào quá trình giáo dục và phát triển của trường.

Bằng cách thực hiện những hoạt động này, Trường Nấm VIETWISE có thể tạo ra một môi trường học tập tích cực và tạo ra mối quan hệ mạnh mẽ và bền vững với cộng đồng địa phương.

-Tăng Cường Hỗ Trợ và Tham Gia Học Sinh: Tạo ra một môi trường hỗ trợ và bao gồm khuyến khích sự tham gia, hỗ trợ và phúc lợi của học sinh. 

Học sinh có 1 tuần học thử để trải nghiệm môi trường học tập của trường nấm.

Sinh hoạt ngoại khóa: lễ hội 4 mùa, dã ngoại, hội thảo: 1 năm có ít nhất 3 buổi trải nghiệm thực tế trong nội dung khóa học.

Cuối năm có buổi lễ trưởng thành ghi nhận con hoàn thành lớp học trước khi nghỉ hè.

Học sinh được phân nhóm để làm chủ chủ đề cho từng nhóm của lớp.

Học sinh được cùng thầy cô đóng góp xây dựng ý tưởng, nội dung cho các buổi này bằng nhiều hình thức để phát huy tính độc đáo và khơi gợi được tiềm năng, năng tài năng khiếu của các em.

Không áp đặt nguyên tắc của trường lớp như thế nào các em làm theo mà trên nguyên tắc tôn trọng bình đẳng bằng cách cho học sinh được hội ý: cùng thảo luận đóng góp, đưa ý kiến thống nhất xây dựng mục tiêu học tập, xây dựng bảng nguyên tắc, bảng văn hóa lớp học bằng nhiều hình thức bằng văn bản, bằng thơ, vẽ, hát, múa, mindmap, công nghệ....(trước, trong niên khóa có thay đổi điều chỉnh cho phù hợp, cuối niên khóa tổng kết rút kinh nghiệm để học sinh đi trước để lại cho học sinh lớp sau)

- Sự Tham Gia của Phụ Huynh: Xây dựng mối quan hệ mạnh mẽ với phụ huynh thông qua giao tiếp thường xuyên, tham gia vào các hoạt động trường học và hỗ trợ học tập tại nhà.

Giảm học phí cho học sinh cho gia đình có thu nhập thấp hoặc miễn học phí cho những trường hợp trẻ mồ côi.

Họp phụ huynh trước khi tuyển sinh.

Phụ huynh tham gia ngày hội tuyển sinh.

Định kỳ họp phụ huynh 3 tháng/lần (và khi có nội dung cần thống nhất giữa trường và phụ huynh). Họp phụ huynh bất kỳ khi có những thông tin mới cần thông báo với phụ huynh.

Hoạt động ngoại khóa, khuyến khích phụ huynh tham gia và cùng tổ chức với giáo viên.

Giảm học phí cho con thứ 2, thứ 3 tới học ở trường.

Định kỳ khoảng 3 tháng mở các lớp dành cho phụ huynh về nghề làm bố mẹ, tâm lý trẻ theo từng độ tuổi hay là chăm sóc trẻ thuận tự nhiên.

Có Hội phụ huynh.

Tạo cơ hội cho phụ huynh cùng tham gia các buổi lễ của trưởng (ngày khai giảng, 8/3, lễ quốc gia, ngày hội nấu ăn...ngày bế giảng năm học): được đóng góp tài nguyên, năng tài năng khiếu (góp công góp sức hay vật phẩm...), được nhận vai trò leader (lên ý tưởng, lập kế hoạch, nguồn tài nguyên, nhân lực) cho hoạt động hỗ trợ cho các buổi lễ đó  (như là một thành viên trong gia đình trường nấm được tôn trọng và được tham gia đóng góp, được thể hiện).

Hướng dẫn phụ huynh cách cùng con thực hành kiến thức học vào cuộc sống hàng ngày.

Hướng dẫn phụ huynh chuẩn bị trang bị bàn học tư thế học, ánh sáng và cách học theo từng bé tại nhà.

Tạo cơ hội cho phụ huynh được sử dụng năng tài năng khiếu của phụ huynh để đào tạo kỹ năng, kiến thức nào đó giáo viên.

Phụ huynh được có cơ hội tham gia các khóa đào tạo của trường về học thuật về kỹ năng để đồng hành hỗ trợ việc học tại nhà của con cũng như trong cuộc sống, tăng mức độ chất lượng hơn trong các mối quan hệ xã hội khác. Có thể giúp ích cho phụ huynh phát triển bản thân, phát triển kinh tế từ những khóa học này đem lại (tiếng việt, phát âm tiếng anh, sáo, đàn, vẽ, công nghệ....)

Trường nấm cũng là nơi có nhiều các khóa học chất lượng uy tín để các phu huynh yên tâm tham gia học, không tốn nhiều thời gian và chi phí đi tìm cũng như bị học các khóa kém chất lượng.

- Hợp Tác Giữa Giáo Viên: Khuyến khích một văn hóa hợp tác giữa giáo viên để chia sẻ các phương pháp tốt nhất, nguồn lực và hỗ trợ lẫn nhau trong chiến lược giảng dạy và quản lý lớp học.

Đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ theo quy định của Pháp luật.

Hoạt động công đoàn như tặng quà hay quy thành tiền cho cán bộ vào các ngày lễ, tết, sinh nhật trong năm.

Bình chọn khen thưởng nhân viên thân thiện, nhân viên chuyên cần, nhân viên dũng cảm theo từng quý.

Giáo viên hoặc cán bộ được ưu đãi 20% học phí cho con tham gia học ở trường.

Tăng kết nối: có hotline, nguồn lực hỗ trợ từ ứng dụng công nghệ như zalo, facebook, telegram, email, nas... cho việc kết nối giáo viên cập nhật kịp thời các thắc mắc của nhau cũng như chia sẽ các ý tưởng hay để phát triển năng lực, phát triển bản thân GV.

1 tháng tổ chức giáo viên làm leader: chia sẻ nội dung mà mình yêu thích và muốn chia sẻ cho người khác.

Khuyến khích tính chủ động của bất kỳ giáo viên nào để chia sẻ, cộng hưởng với giáo viên khác để giảng dạy lại kiến thức, giải pháp, kinh nghiệm khi mình được cập nhật hay học khóa học nào đó cho tập thể giáo viên khác trong trường, trong khối để giúp cho việc nâng cao năng lực giảng dạy và quản lý lớp học tốt hơn.

1 tháng giáo viên sẽ được tham gia các lớp đào tạo nâng cao sức khỏe thể chất, tinh thần, yêu thương bản thân, phát triển bản thân qua hình thức offline/online.

Thực hiện bảng đánh giá mức độ hài lòng, mức độ hạnh phúc và bảng đóng góp xây dựng để cải thiện nâng cao mức độ hài lòng, hạnh phúc của giáo viên khi làm việc ở trường mỗi quý 1 lần.

Ghi danh công nhận cho nhân viên, cho tập thể đội nhóm có những ý tưởng sáng tạo góp phần tăng mức độ hài lòng hạnh phúc cho nhân viên.

Định kỳ 6 tháng/lần có các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho các giáo viên và lãnh đạo trường.

• Trường mầm non, 1 lớp khoảng 10 em, 1 giáo viên và 3 trợ giảng, 1 bảo vệ, 1 tạp vụ, 1 văn thư, 1 hiệu trưởng.

• Trường mầm non, 1 lớp khoảng 3 -5 em.tổng khoảng 16 em, 4 giáo viên, 4 phục vụ

• Trường cấp 1: lớp 5 khoảng 10 học sinh và làm theo quy định của thông tư số 13 về địa điểm và đội ngũ giảng viên, ban quản lý của trường. 

• Mở trường nấm thì không quá đông, không quá rộng, có thể học liên thông giữa các địa phương với nhau, để các con có các cập học từ mẫu giáo đến lớp 12 cho đồng bộ.

"Thống nhất trong dị biệt, khai phóng tiềm năng, cộng hưởng tài năng của thế hệ mới, chủ động tác tạo sự phồn thịnh cho cộng đồng, và thế giới trong kỷ nguyên mới."

Sứ mệnh của Trường Nấm Vietwise là:

"Tác tạo nguồn nhân lực tỏa sáng cho toàn nhân loại."

Giá trị cốt lõi của Trường Nấm Vietwise bao gồm:

1. Nuôi dưỡng trong yêu thương: Trường cam kết nuôi dưỡng và phát triển con người trong một môi trường đầy yêu thương và chân thành.

2. Đồng hành bằng tôn trọng: Trường đề cao tôn trọng và sự đồng hành với mỗi cá nhân, tạo điều kiện cho họ phát triển và tỏa sáng.

3. Cộng hưởng cùng tỏa sáng: Trường khuyến khích sự hòa nhập và cộng tác, để tất cả mọi người có thể tỏa sáng và đạt được tiềm năng tối đa của họ.