El terremoto de 2010 exacerbó las condiciones de vida de muchas mujeres, llevándolas a situaciones de mayor vulnerabilidad.

El caso se centró en la demanda presentada por Alice Miller, una mujer israelí que quería unirse a la Fuerza Aérea de Israel como piloto de combate, pero se le negó debido a su género. Miller argumentó que la política de la Fuerza Aérea de no aceptar mujeres como pilotos de combate era discriminatoria y violaba sus derechos constitucionales.

La Corte Suprema de Israel falló a favor de Miller, declarando que la política de la Fuerza Aérea era discriminatoria y que las mujeres debían tener la oportunidad de servir como pilotos de combate. Esta sentencia sentó un precedente importante para la igualdad de género en Israel y abrió el camino para que las mujeres participaran en roles militares que anteriormente les estaban negados.

El caso HCJ 4541/94 es considerado un hito en la lucha por los derechos de las mujeres en Israel y ha sido citado en numerosos casos relacionados con la igualdad de género en el país.(IWN.org.il,2024) aportación por Blanca Pozas

familia y la persona (Informe del Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer, 1999).  Impacto: Se logró el reconocimiento de los derechos de las mujeres en el campo de la política, cultural, económico entre otros, teniendo un marco legal más fuerte, la participación de la mujer en la política, aunque en los niveles más altos sigue siendo baja.

Entra en marcha el "Plan Nacional para Reducir la Violencia para la Mujer y sus Hijos 2010-2022", cuya prioridad es reducir la violencia doméstica, familiar y sexual, además de incluir y proteger a mujeres aborígenes, las habitantes de las Islas del Estrecho de Torres, inmigrantes y refugiadas. Así mismo, se ha extendido como una serie de planes del mismo nombre con periodo de acción 2022-2032, con el fin de erradicar los actos de violencia en contra de las mujeres y sus hijos.

https://www.dss.gov.au/women/programs-services/reducing-violence/the-national-plan-to-reduce-violence-against-women-and-their-children-2010-2022

x Equipo 15- Isela

Algunos de los logros alcanzados después de la huelga incluyen:

1. Aprobación de la ley sobre igualdad salarial: En septiembre de 2020, el Parlamento suizo aprobó una ley que obliga a las empresas a realizar auditorías de igualdad salarial y a tomar medidas para eliminar las brechas salariales entre hombres y mujeres.

2. Reforma del Código Penal: En 2022, Suiza reformó su Código Penal para reconocer la violación en el matrimonio como un delito grave, sin importar si hubo resistencia o amenazas.

3. Mejora en la protección contra la violencia de género: El gobierno suizo anunció medidas para mejorar la protección contra la violencia de género, incluyendo la creación de más refugios para víctimas de violencia doméstica y la formación de policías y fiscales para tratar casos de violencia de género.

4. Avances en la igualdad de género en la política: La huelga también llevó a un aumento en la participación política de las mujeres en Suiza, con más mujeres siendo elegidas para cargos políticos y una mayor representación femenina en el Parlamento.

(Colectivo de mujeres del BFS, 2019) aportación por Blanca Pozas

https://www.aph.gov.au/Visit_Parliament/Art/Stories_and_Histories/Womens_Suffrage_in_Australia#:~:text=The%20Commonwealth%20Franchise%20Act%201902,grant%20women%20these%20dual%20rights.

x Equipo 15 - Isela

https://www.aph.gov.au/Visit_Parliament/Art/Stories_and_Histories/HMC/Prime_Ministers/Julia_Eileen_Gillard_AC

x Equipo 15 - Isela

Trinidad María Enríquez Ladrón de Guevara, estudiante destacada por sus sobresalientes notas, fue la primera mujer a la que se le concedió el derecho a la educación universitaria. Producto de aquel acontecimiento el 7 de noviembre de 1908 se promulgó la Ley 801 que le permitió a la mujer accerder a la educación superior. Trinidad Enríquez se graduó como abogada.

La Ley de Igualdad del Reino Unido de 2010 refuerza los derechos de las mujeres, protegiéndolas de la discriminación por razón de género.

Permitió que las mujeres participaran en la política. Las reformas kemalistas beneficiaron directamente a las mujeres de las clases media y alta-media urbanas, pero no afectaron la vida de las mujeres en las zonas rurales.

Equipo 4

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Equipo 4

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Equipo 4

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^{_{Patricia Gisela Romero}}

• Descripción: Esta ley busca promover la igualdad de oportunidades para las mujeres en diversas áreas, incluyendo el empleo, la educación y la participación política.

• Impacto: Contribuyó a mejorar la inclusión de las mujeres en el mercado laboral y en la vida política, aunque la implementación y el cumplimiento de la ley han enfrentado desafíos significativos.

• Fecha: 2013

• Descripción: Esta ley se amplía para abordar no solo la violencia doméstica sino también otras formas de violencia y discriminación contra las mujeres. Incluye medidas de protección y sanción más amplias.

• Impacto: Representó un avance en la protección integral de los derechos de las mujeres, aunque su implementación práctica aún enfrenta obstáculos debido a la falta de recursos y capacitación.

Impacto de la Ley del Matrimonio de 1950

• Transformación Social: La ley marcó un cambio profundo en la estructura familiar y las relaciones de género en China. Al establecer la igualdad de derechos entre hombres y mujeres en el matrimonio y prohibir la poligamia, ayudó a desmantelar prácticas tradicionales que habían subordinado a las mujeres y a los hijos fuera del matrimonio.

• Empoderamiento de las Mujeres: La ley proporcionó a las mujeres mayores derechos legales, incluyendo la capacidad de exigir el respeto a sus derechos dentro del matrimonio y en la sociedad en general. Esto contribuyó a un cambio en la percepción social del papel de la mujer en la familia y en la vida pública.

• Cambio en la Estructura Familiar: Al abolir el matrimonio arreglado y forzado, y al promover el matrimonio basado en el consentimiento mutuo, la ley introdujo un nuevo modelo de relación familiar que influenció las expectativas y las dinámicas sociales.

• Impacto en la Legislación Posterior: La Ley del Matrimonio de 1950 sentó las bases para futuras reformas legales y sociales en China relacionadas con los derechos de las mujeres y la familia. Fue un componente crucial en la creación de un sistema legal más igualitario.

-> Esto causó gran revuelo entre los medios conservadores, ya que el voto sería declarado décadas después; pero permitió al poder político ver el interés de las mujeres en los cargos políticos.

(Equipo 13)

Alrededor de 1900, Venezuela era un país donde la principal fuente económica era la agricultura y gran parte de las zonas del país eran rurales, lo cual llego a ser un impedimento para acceder a ciertas garantías individuales para algunos sectores de la población, sumado a esto, los conflictos internos y los roces con algunos países europeos terminaron por hacer de Venezuela un terrero hostil para el salvaguardo de los derechos de hombre y mujeres.

Es de este modo que en la década de 1920 algunas mujeres comenzaron a reunirse con fines educativos, aunque ha de reconocerse que dichos fines eran tradicionales o enfocados a los cuidados hogareños, este fue el inicio para que algunas comenzaran a cuestionarse su papel en la sociedad, parte de esto daría pie a que años más tarde iniciara la búsqueda por los derechos femeninos.

En 1928, la Sociedad Patriótica de Mujeres Venezolanas fue la primera organización de carácter político que luchó contra la Dictadura de Gómez, denunciando ante los gobiernos latinoamericanos los crímenes del dictador.

En 1936, la agrupación Cultural Femenina, la Asociación Venezolana de Mujeres y otras organizaciones van incorporándose a esa lucha social, reclamando los derechos políticos y sociales que le eran negados.

En 1942 logran esas organizaciones una reforma al Código Civil, en donde se establecía que la mujer podía Coadyuvar al ejercicio de la patria potestad que ejercía el hombre, modificando la situación legal que ignoraba la responsabilidad de la madre frente a sus hijos, esto le otorgo una garantía legal a las mujeres al tratar temas relacionados con el cuidado de los hijos.

En 1944 logran el derecho parcial al voto, bajo la Presidencia del General Medina, sólo para la formación de los Concejos Municipales. Ninguna mujer podía ser elegida a ningún cargo en dichos concejos, esto sería sólo el inicio de sus derechos políticos.

El 8 de marzo de 1944 se celebra, por primera vez en Venezuela, el Día Internacional de La Mujer, bajo la Presidencia del General Medina, y con un gran mitin en el Teatro Nacional, organizado por las mujeres de todo el país. Asistieron a dicho evento el Presidente del Congreso Nacional y el Ministro de Educación.

El 8 de marzo de 1945 se celebra nuevamente el Día Internacional de la Mujer, con una reunión de las mujeres organizadas para la Segunda Conferencia Preparatoria al Primer Congreso Venezolano de Mujeres, con asistencia de 200 delegadas de todo el país.

En 1946 vota por primera vez la mujer venezolana para las elecciones de Representantes para la Constitución de una Asamblea Nacional Constituyente, esto le permite participar de manera activa en la vida pública y política del país, pues podían elegir a sus representantes y ser votadas para dichos puestos.

En 1961 La nueva constitución establece la igualdad de derechos entre el hombre y la mujer, lo cual permitió que se promovieran un mayor número de oportunidades y combatir la discriminación de género.

En 1974 se crea en Venezuela, la primera Comisión Femenina Asesora de la Presidencia de la República.

En 1982 se da la Reforma del Código Civil, esto elimina la subordinación de la mujer en el matrimonio, lo cual le otorga a la mujer un papel igualitario dentro del matrimonio.

1982 Ley sobre la igualdad de oportunidades para la mujer, se planeaba garantizar la igualdad en los aspectos de empleo y educación, para permitir una mayor participación y equidad.

1993 se promulga la Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer y, en ella, se crea el Instituto Nacional de la Mujer.

1993 Ley de Protección a la Familia, la Maternidad y la Paternidad, esta ley protege los derechos de la familia y la maternidad, pues protegía a las mujeres trabajadoras y embarazadas, a la vez que incitaba la crianza de los hijos por ambas figuras tutoras.

1997 Ley sobre la violencia contra la mujer y la familia, se sanciona la violencia doméstica y se protege a las victimas mediante un mecanismo legal.

1999 Se incluye la paridad de género en la representación política

2007 Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, esto permitió que se lograran definir de mejor manera los tipos de violencia, se aumentaran las sanciones y se mejoraran los mecanismos legales de defensa.

2018 Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género "Mamá Rosa", se desarrolla este plan para promover la equidad de género, en las diferentes esferas de la vida pública y privada.

La asamblea nacional de la república bolivariana de Venezuela. (2007). ley orgánica sobre el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia. https://www.acnur.org/fileadmin/Documentos/BDL/2008/6604.pdf

Montilla Evelyn. (8 marzo 2022). Amnestya International. Recuperado de https://www.amnistia.org/en/blog/2022/03/20483/no-podemos-retroceder-cronologia-de-avances-en-los-derechos-de-la-mujer

-> Permite a las mujeres ser participes activas en los procesos electorales.

(Equipo 13)

Equipo 4

Citlalli Itzel Alcantara Mazariegos

Patricia Gisela Romero Romero

1945 Las mujeres votan en Francia por primera vez

1946 Inscripción de la igualdad entre hombres y mujeres, en el preámbulo de la constitución francesa, además se prohíben las casas de tolerancia, dando libertad y muchas mujeres.

1965 Se reforma la ley de los regímenes matrimoniales, lo que permite que ellas gestionen sus bienes y puedan ejercer una actividad profesional sin necesidad del consentimiento del esposo.

1967 Se propone la ley de contracepción, la cual autorizó legalmente el consumo de anticonceptivos orales, lo que terminaría beneficiando el control de natalidad.

1970 Ley de autoridad parental conjunta, lo que determina que los dos conyugues guíen la formación moral de hijos y la familia.

1972 La ley exige que haya una misma retribución para hombres y mujeres que desempeñen el mismo puesto.

1973 La ley permite que las mujeres transmitan su nacionalidad a sus hijos, además de que se crea para la información sexual, educación familiar y de los nacimientos.

1975 Ley Veil, a partir de esta ley se autoriza el aborto, esta ley termino por impactar de manera directa en el desarrollo de las mujeres y las familias, se permite también el divorcio por acuerdo mutuo.

1980 Se da una definición concreta de violación y se le considera un delito, esto termina otorgando una defensa legal a las victimas

1982 Adopción de la propuesta para adoptar el 8 de marzo como primer día para los derechos de la mujer.

1983 Primera ley que establece la igualdad profesional entre las mujeres y los hombres, lo cual permite que las oportunidades laborales para las mujeres se vean beneficiadas.

2001 Igualdad ocupacional entre hombres y mujeres, brindando una mayor equidad en las oportunidades laborales

2004 Primer plan de lucha contra la violencia hacia la mujer

2006 Ley relativa a la igualdad de salarios entre las mujeres y los hombres

2010 La lucha contra las violencias hacia las mujeres declarada gran causa nacional

2021 Ley que amplía la reproducción asistida a las parejas de mujeres y a las mujeres solteras.

2023 Cuota obligatoria para nombramientos.

Referencia: vie-publique.fr. (2024, March 5). L’évolution des droits des femmes : chronologie. https://www.vie-publique.fr/eclairage/19590-chronologie-des-droits-des-femmes

(Equipo 13)

Equipo 4

Citlalli Itzel Alcantara Mazariegos

Patricia Gisela Romero Romero

Equipo 4

Citlalli Itzel Alcantara Mazariegos

Patricia Gisela Romero Romero

Equipo 4

Citlalli Itzel Alcantara Mazariegos

Patricia Gisela Romero Romero

-> Permite a las mujeres tener un parto digno y evitar la violencia obstétrica.

(Equipo 13).

-> Permite a las mujeres sentirse protegidas contra diversos tipos de violencia (física, emocional, difusión de información, etc...).

(Equipo 13)

-> A pesar de no indicar un género, en el año 2022, se ha registrado que 9/10 víctimas son mujeres y niñas; esta ley les permite un seguimiento a su caso.

-> Esta ley tuvo gran pacto desde nivel político, económico, así como un impacto en la consciencia social.

(Equipo 13).

La ley fue aprobada en 1988 y ha sido enmendada varias veces desde entonces. Su objetivo es prevenir la discriminación y promover la igualdad de oportunidades en áreas como:

- Empleo

- Educación

- Vivienda

- Servicios públicos

- Contratación de bienes y servicios

La ley prohíbe la discriminación basada en:

- Raza

- Religión

- Género

- Edad

- Orientación sexual

- Estado civil

- Discapacidad

- Nacionalidad

- Opiniones políticas

La ley también establece la obligación de los empleadores y proveedores de servicios de tomar medidas para prevenir la discriminación y promover la igualdad de oportunidades.

La autoridad encargada de implementar y hacer cumplir la ley es la "Unidad de Igualdad de Oportunidades" del Ministerio de Justicia de Israel.

Es importante destacar que, aunque la ley es un paso importante hacia la igualdad y la no discriminación, todavía existen desafíos y controversias en su implementación y cumplimiento en Israel. (IWN.ORG.IL., 2021) APORTACIÓN POR BLANCA POZAS

El fallo fue el resultado de una demanda presentada por una organización israelí que promueve la igualdad de género, que argumentó que la segregación de género en la educación perpetúa estereotipos de género y limita las oportunidades de las mujeres.

El tribunal estableció que las instituciones educativas pueden ofrecer cursos separados para hombres y mujeres solo si es necesario para proteger la libertad religiosa o cultural, pero no pueden imponer la segregación de género de manera generalizada.

Este fallo es un paso importante hacia la igualdad de género en Israel y establece un precedente importante para futuras demandas relacionadas con la discriminación de género en la educación. Aportación por Blanca Pozas

a) Influencia de la Unión Europea: En la década de 1990, Suiza estaba negociando su adhesión a la Unión Europea (UE). La UE había establecido la igualdad de género como un principio fundamental, lo que presionó a Suiza para adoptar medidas similares.

b)Huelga de mujeresy movimientos feministas de 1991 en Suiza.

c) Cambio de gobierno: En 1993, el Partido Socialista Suizo (PSS) llegó al poder en coalición con el Partido Radical Democrático (PRD). El PSS había hecho de la igualdad de género una de sus prioridades, lo que facilitó la aprobación de la ley.

d) Trabajos preparatorios: Entre 1990 y 1995, se realizaron varios estudios y consultas públicas para preparar la ley. Esto permitió recopilar datos y opiniones que respaldaban la necesidad de una ley de igualdad de género.

La combinación de estos factores creó un contexto favorable para la aprobación de la Ley Federal sobre la Igualdad de Derechos entre Hombres y Mujeres en 1995, que entró en vigor el 1 de julio de 1996. Aportación por Blanca Pozas

(1876) Honduras. Aparece el proyecto de la reforma liberal, la cual les permite que las mujeres tengan acceso a la educación.

Importancia: Al año siguiente se abre la primera escuela para mujeres en Honduras.

(1924-1934) Aquí se funda la Sociedad Cultura Femenina, con fines mutualistas.

Importancia: Presentaron varias mociones al congreso nacional y directamente al ejecutivo, todo esto para obtener la ciudadanía y así poder tener el derecho al sufragio.

(1995) El Programa para el adelanto de la mujer china.

Importancia: El objetivo del Programa era alentar a las entidades gubernamentales de los distintos niveles a que tomaran medidas concretas para fomentar la participación política, el empleo, la educación y la atención de la salud de la mujer, a fin de mejorar la aplicación práctica del concepto de la igualdad de género establecido en la ley.

Importancia: Con el objetivo de proporcionar a la mujer mayor protección de sus derechos en circunstancias donde suelen ser mayormente vulneradas.

A las mujeres de Nueva Zelanda se les concedió este derecho el 19 de septiembre de 1893.

Esta decisión histórica permitió a las mujeres participar en las elecciones parlamentarias del mismo año.

Los logros en materia de sufragio de Nueva Zelanda fueron el resultado de una feroz campaña liderada por la colonialista Kate Shepard, quien lanzó una serie de peticiones en 1891 y 1892 que atrajeron el apoyo de miles de mujeres y que finalmente reunieron un gran número de firmas en 1893.

Referencia: Nogueira, R. (2019, 21 agosto). Nueva Zelanda fue el primer triunfo del movimiento sufragista. Ethic. https://ethic.es/2019/08/nueva-zelanda-triunfo-movimiento-sufragista/

Por qué es importante: Estos derechos son esenciales para la igualdad de género y la representación democrática, ya que permiten a las mujeres influir directamente en la legislación y las políticas públicas. mujeres en el gobierno.

Referencia: Nogueira, R. (2019, 21 agosto). Nueva Zelanda fue el primer triunfo del movimiento sufragista. Ethic. https://ethic.es/2019/08/nueva-zelanda-triunfo-movimiento-sufragista/

En 1948 el Partido Nacional llega al poder en Sudáfrica y uno de sus objetivos principales fue elaborar el discurso donde establecían que las personas de origen racial diferente no podían convivir en igualdad de condiciones.

A finales de la década de 1940, se establece la ley de pases, que decía que los hombres de raza negra debían portar un documento o pase para desplazarse  a ciertos lugares. Para controlar el acceso a la movilidad de las personas y decidir a qué lugares podían moverse.

El gobierno también planeaba aplicar esa ley a las mujeres; sin embargo hubo resistencia de ellas. El 9 de agosto de 1956, día libre de las trabajadoras domésticas alrededor de 20 mil mujeres se dirigieron a la sede del gobierno en Pretoria, Johannesburgo para protestar por la ley de pases que se extendería hacia su sector. Entre ellas destacaron líderes como Lillian Ngoyi, Helen Joseph, Rahima Moosa y Shopia William-De Bruyn.

Equipo #16

Concepcion Valenzuela & Shaday Valdez

Escrito por Edelvi Morales Gazga , en representación al equipo 22.

Escrito por Edelvi Morales Gazga en representación al equipo 22.

Escrito por Edelvi Morales Gazga en representación al equipo 22.

Escrito por Edelvi Morales Gazga en representación al equipo 22.

Aportación del equipo No. 20

ONU Mujeres. Mujeres del mundo, ¡únanse! 

https://interactive.unwomen.org/multimedia/timeline/womenunite/es/index.html#/1840

Equipo #18

Reina del Carmen González Poot

Ma. Guadalupe Ibarra Malagón

Biblioteca del Congreso Nacional de Chile. (s.f.). Nueva Zelanda lucha contra la discriminación salarial por género. Observatorio Parlamentario Asia Pacífico. https://www.bcn.cl/observatorio/asiapacifico/noticias/nueva-zelandia-lucha-discriminacion-salarial-por-genero

Equipo #18

Reina del Carmen González Poot

Ma. Guadalupe Ibarra Malagón

En esta fecha también recordamos a Clorinda Matto de Turner, María Jesús Alvarado y Zoila Aurora Cáceres, peruanas que lucharon por la inclusión de la mujer en el voto político y la igualdad de sus derechos.

Equipo 19: Juan Acosta, Humberto Herrera, Luis Macedonio

Obteniendo así una opinión y lugar dentro de un consejo que se encarga los anteproyectos, leyes y asesoramiento del Rey de Arabia Saudita.

Equipo 19: Juan Acosta, Humberto Herrera, Luis Macedonio

Equipo 19: Juan Acosta, Humberto Herrera, Luis Macedonio

>Las mujeres mayores de 21 años puedan obtener pasaporte, viajar y trabajar sin necesidad de contar con el permiso de su tutor varón

>Las mujeres pueden registrar nacimientos, defunciones, matrimonio o divorcios, pero lamentablemente solo con la autorización de su tutor
>Las mujeres podrán ser nombradas tutoras de menores de edad

Equipo 19: Juan Acosta, Humberto Herrera, Luis Macedonio

Equipo 19: Juan Acosta, Humberto Herrera, Luis Macedonio

La Ley de Igualdad de 2010 otorga a mujeres y hombres el derecho a recibir un salario igual por igual trabajo

Tras la Revolución Socialista de Octubre de 1917, la primera Constitución rusa de 1918 incluyó por primera vez en la historia la igualdad de derechos políticos entre hombres y mujeres, permitiéndoles participar activamente en el proceso político y ocupar cargos de liderazgo.

El Código del Trabajo de la URSS de 1971 estableció normas que prohibían la discriminación laboral por género y otorgaban protecciones especiales a las mujeres trabajadoras, como licencias por maternidad, horarios flexibles y prohibición de trabajos peligrosos.

Se aprobó una reforma legal que despenalizó ciertas formas de violencia doméstica, reduciéndolas a infracciones administrativas. Esto ha llevado a un aumento en la violencia contra las mujeres, al no considerarse un delito grave en muchas circunstancias.

Se otorgó a las mujeres guatemaltecas el derecho al voto en elecciones municipales y nacionales, permitiéndoles participar activamente en el proceso democrático del país.

Tiene como objetivo proteger los derechos de las personas mayores, incluyendo a las mujeres de la tercera edad. Establece que el Estado debe garantizar la inserción laboral de las mujeres mayores con discapacidad.

Busca garantizar el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia. Sin embargo, paradójicamente, se observó un incremento en las muertes de mujeres tras su entrada en vigor, posiblemente debido al temor de los agresores a ser procesados.

El Ministerio Público inauguró el Modelo de Atención Integral para Mujeres Víctimas de Violencia, que ofrece servicios legales, sociales, de salud, educación y empoderamiento económico en un solo lugar, con el fin de apoyar a las mujeres en la recuperación de su proyecto de vida.

https://www.youtube.com/watch?v=VIZbU7qhGqY

Equipo 18:

Ma. Guadalupe Ibarra Malagón

Reina Del Carmen González

https://www.youtube.com/watch?v=_0afBQlwXFw&t=321s

Equipo 18

Ma. Guadalupe Ibarra Malagón

Reina Del Carmen Gonzalez

Oliver, D. (2 de marzo de 2021). Nueva Zelanda dará un permiso remunerado de tres días por pérdida gestacional. EL PAIS.

https://elpais.com/mamas-papas/2021-03-26/nueva-zelanda-dara-un-permiso-remunerado-de-tres-dias-por-perdida-gestacional.html

Equipo # 18.

Reina del Carmen González Poot

Ma. Guadalupe Ibarra Malagón

Pese a la importancia de este logro, el sistema patriarcal ha limitado la participación de las mujeres en la política. Actualmente representan menos del 20% en el Parlamento, la única presidenta de la República, apartada del cargo y encarcelada por corrupción en 2017; fue usada por los sectores patriarcales conservadores para argumentar que “las mujeres no sirven en la política”, incrementando más la brecha (Amnistía Internacional, 2024; Barbijaputa, 2021).

Como respuesta a tales condiciones, en marzo del 2020 surge el Partido de la Mujer para tratar las problemáticas de género desde el ámbito institucional-electoral. Este partido político está construido y enfocado solo para las mujeres y se apoya en el creciente ciberfeminismo, un entorno seguro de libre expresión para las mujeres surcoreanas (Bavoleo y Nair, 2023, p. 161-162).

Equipo 17

Silvia Villa Villa

Entre sus funciones relacionadas con los derechos de las mujeres se incluyen:

-       Promoción de la Igualdad de Género

-       Prevención de la Discriminación

-       Protección Contra la Violencia de Género.

El trabajo de la Comisión de Derechos Humanos Te Kāhui Tika Tangata tiene un impacto significativo al promover la igualdad de género, reducir la discriminación y mejorar la protección contra la violencia de género. Esto contribuye a una mayor equidad en oportunidades y seguridad para las mujeres, fortalece el sistema legal y social, y fomenta un cambio cultural hacia una mayor inclusión y respeto.

Comisión de Derechos Humanos Te Kāhui Tika Tangata. (n.d.). What we do.

https://tikatangata.org.nz/about-us/what-we-do

Equipo# 18

Reina del Carmen González Poot

Ma. Guadalupe Ibarra Malagón

Lo anterior ha obligado a las mujeres a elegir entre trabajar o tener hijos, provocando entre otras cosas: la brecha salarial de género más elevada entre los 38 países de la OCDE, las mujeres ganan en promedio casi un tercio menos que los hombres. Problemas de desconexión laboral, pues al ser madres no pueden cumplir con las largas jornadas laborales que exceden las 9 hrs diarias, seis días a la semana; por lo que dejan de trabajar y al querer regresar no cuentan con la experiencia ni actualización que exigen las empresas para poder acceder a puestos altos (el 90% de puestos como direcciones o altos funcionarios son cubiertos por hombres). A a esto se le conoce como la curva M, que impide la reinserción de las mujeres en el sistema laboral, limitando también su acceso al sistema de salud y vivienda digna. Una consecuencia indirecta que se considera ya una emergencia nacional, es que el país tiene la tasa de natalidad más baja del planeta, solo 0.72 hijos por mujer; planteando serios problemas económicos y sociales a futuro para Corea del Sur (BBC News Mundo, 2024; Partido de las Mujeres, 2024).

Equipo 17

Silvia Villa Villa 

Pero, ¿por qué afectaría la eliminación del Ministerio a las mujeres de Corea del Sur? Según Amnistía Internacional (2024). Si éste es eliminado, no habrá ningún mecanismo central para el desarrollo y la aplicación de políticas que promuevan los derechos de las mujeres en el país; teniendo un efecto demoledor sobre los derechos ya adquiridos. La discriminación y la violencia por motivos de género siguen estando muy extendidas. Las mujeres surcoreanas sufren unos niveles alarmantemente elevados de violencia de género, tanto fuera como dentro de Internet, siendo una tendencia que va en aumento.

Mujeres de Corea del Sur se han unido para oponerse a los intentos del gobierno de eliminar el Ministerio de Igualdad de Género y familia, como apoyo Amnistía Internacional ha puesto en su página una petición de firmas para apoyar a las mujeres surcoreanas, misma que podrás encontrar en el enlace de arriba (Amnistía Internacional, 2024).

Equipo 17

Silvia Villa Villa

Hugo Trejo González, equipo 22

Hugo Trejo González. Equipo 22

Convirtió a Vietnam en uno de los países pioneros en legislar estas leyes, tema fundamental de la Carta de las Naciones Unidas sobre los derechos humanos.

Hugo Trejo González. Equipo 22

Al desempeñar el mismo trabajo, las mujeres reciben salarios similares a los hombres, y el Estado vietnamita garantiza que las obreras y las empleadas públicas tengan derecho a licencia antes y después de dar a luz durante la cual siguen recibiendo el salario completo.

El Estado vietnamita también protege los derechos de las madres y los niños, y asegura el desarrollo de casas de maternidad, guarderías y jardines de infancia, a la par de proteger el matrimonio y la familia.

Hugo Trejo González. Equipo 22

El derecho al voto en 1931, aunque no fue hasta 1976, con la adopción de la nueva Constitución portuguesa tras la Revolución de los Claveles en 1974, que puso fin a décadas de dictadura en Portugal, que se celebraron las primeras elecciones donde pudieron ejercerlo.

La Constitución de la República Portuguesa establece la igualdad entre hombres y mujeres, y a partir del año 2000 se han aprobado varias leyes para promover esta igualdad y combatir la discriminación. Un claro ejemplo es la Ley de Paridad de 2006, que establece cuotas para garantizar el acceso de las mujeres en las listas electorales de los partidos políticos.

Además, en 2007 se despenalizó el aborto, permitiendo a las mujeres tomar decisiones sobre su cuerpo en las primeras 10 semanas de gestación.

Concepción Valenzuela

Shaday Valdez

Equipo #16

Un aspecto no tan positivo es que la educación en Corea del Sur es hiper competitiva, ligada al honor y estatus socio-económico de la familia; lo que añade un peso excesivo sobre las niñas y mujeres jóvenes en edad escolar (lo mismo pasa con los varones). La educación básica es pública y gratuita, con una jornada que va de las 8 am a las 5 pm, desde esa hora y hasta las 9 o 10 pm asisten a clases adicionales de inglés, matemáticas, artes y/o deportes en academias pagadas por sus padres; regresan a sus hogares a hacer las tareas escolares, pudiendo dormir hasta pasada la medianoche. Todo para lograr el éxito escolar al ingresar a las mejores universidades, en función del puntaje que obtengan en el examen nacional; lo que por ende consideran, les asegurará el éxito laboral, un mejor estatus y honor familiar.

No obstante, el fracaso escolar se considera una de las causales que dispara el indicador de suicidios, que posiciona al país con el mayor índice entre los países desarrollados de la OCDE, con una tasa general de 25.80 y una tasa de suicidio femenil de 16.10 por cada 100,000 habitantes y cuya mayor incidencia se presenta entre adolescentes y veinteañeras; este fenómeno se enmarca en un país donde la salud mental es aún considera tabú (Cemtic Org, 2015; Ha, S., 2023 y Datosmacro, 2022).

Equipo 17

Silvia Villa Villa

Equipo #20

"Prohíbe la discriminación por motivos de género en todos los sectores de la sociedad" (Naciones Unidas, 2009)

"En 2003, se aprobó una ley que hizo de Noruega el primer país del mundo que fijó unos requisitos con respecto al equilibrio de género en las juntas directivas de las empresas" (Naciones Unidas, 2009)

Aportación del equipo No. 20

Aportación del equipo No. 20

"Se ofrezca a todas las niñas y mujeres que procedan de zonas donde la incidencia de la mutilación genital femenina sea igual o superior al 30% una entrevista personal y un examen ginecológico voluntario. Esos servicios habrán de prestarse en todo el país a partir de 2010" (Naciones Unidas, 2009).

Aportación del equipo No. 20

"El Gobierno presentó un plan de acción titulado "Poner fin a la trata de seres humanos" [...] procurar que más víctimas de la trata reciban permisos temporales de trabajo y de residencia en Noruega (Naciones Unidas, 2009).

Aportación del equipo No. 20

A pesar de ser el primer detonante para el reconocimiento de las mujeres en la India, en la práctica, las mujeres a menudo carecen de voz y autonomía.

Equipo 14: Álvaro Iván Hernández Montes, Irwin Raúl Pech Carrillo.

Esta ley prohibió dar y aceptar dotes bajo pena de multa o cárcel, pero, a pesar de su promulgación, la costumbre de la dote persiste en algunas regiones y castas.

Equipo 14: Álvaro Iván Hernández Montes, Irwin Raúl Pech Carrillo.

Esta ley es un hito importante en la lucha contra la violencia de género en la India y tiene como objetivo proteger a las mujeres contra la violencia en el ámbito doméstico.

Equipo 14: Álvaro Iván Hernández Montes, Irwin Raúl Pech Carrillo.

La promulgación de esta ley es fundamental, ya que el matrimonio infantil es una grave violación de los derechos del niño, obstaculizando su desarrollo y privándolos de educación y salud.

Equipo 14: Álvaro Iván Hernández Montes, Irwin Raúl Pech Carrillo.

Este proyecto es un paso significativo hacia la igualdad de género y la participación de las mujeres en la política en la India.

Equipo 14: Álvaro Iván Hernández Montes, Irwin Raúl Pech Carrillo.

Como parte de la importancia de este derecho, se destaca la participación de Josefa Toledo de Aguerri, quien fue una destacada defensora de la educación y el derecho al voto para las mujeres.

Equipo 14: Álvaro Iván Hernández Montes, Irwin Raúl Pech Carrillo.

La importancia de esta ley se basa en buscar crear un entorno seguro y equitativo para las mujeres, promoviendo la igualdad y la no discriminación.

Equipo 14: Álvaro Iván Hernández Montes, Irwin Raúl Pech Carrillo.

Su importancia radica en asegurar el pleno desarrollo de la mujer, estableciendo mecanismos para que todos los órganos de la administración pública y demás Poderes del Estado garanticen la efectiva igualdad entre géneros.

Equipo 14: Álvaro Iván Hernández Montes, Irwin Raúl Pech Carrillo.

El derecho que aporta esta ley provee la prevención, investigación, persecución y sanción de los delitos cometidos mediante las (TIC) contra las mujeres, de ahí la importancia en nuestra época actual, donde la tecnología es parte de nuestra rutina diaria y las mujeres están expuestas al ciberacoso.

Equipo 14: Álvaro Iván Hernández Montes, Irwin Raúl Pech Carrillo.

"El Storting aprobó unas leyes para prevenir el matrimonio forzado y el matrimonio infantil y ayudar a las personas a librarse del matrimonio forzado" (Naciones Unidad, 2009).

Aportación del equipo No. 20

^{Jorge Luis Rodríguez Álvarez}

^{Celina Corona Ramírez}

^{Freddy Escalante Armenta}

^{Jorge Luis Rodríguez Álvarez}

^{Celina Corona Ramírez}

^{Freddy Escalante Armenta}

Jorge Luis Rodríguez Álvarez

Celina Corona Ramírez

Freddy Escalante Armenta

Jorge Luis Rodríguez Álvarez

Celina Corona Ramírez

Freddy Escalante Armenta

_{Jorge Luis Rodríguez Álvarez}

_{Celina Corona Ramírez}

_{Freddy Escalante Armenta}

Esta medida fue de gran importancia para las nigerianas, porque les permitió un mayor acceso (aunque moderado) para ocupar puestos de decisión política en el Gabinete, para 1997 ya habían incursionado poco más de un centenar de nigerianas como Comisionadas de Estado, directoras generales, Gobernadoras Adjuntas, Vicecancilleres y secretarias de gobierno de Estados (ONU-CEDAW, 1997, p. 29-30). Sin embargo, para 2023 había muchos retrocesos de la participación de mujeres en la política. Representando solo el 7.33% de la cámara baja del parlamento y el 5.83% en la cámara alta. El Parlamento, predominantemente masculino, se ha opuesto de forma sistemática a la aprobación de proyectos de ley destinados a aumentar la acción afirmativa de las nigerianas. Las mujeres políticas y votantes, limitadas a participar en actos políticos por sus conyugues, son constantemente violentadas lo que, aunado a los altos costos de las campañas, ha generado gran apatía de las mujeres por participar en la política del país (Zage y Ephraim, 2023).

Equipo 17

Silvia Villa Villa

^{Jorge Luis Rodríguez Álvarez}

^{Celina Corona Ramírez}

^{Freddy Escalante Armenta}

^{Jorge Luis Rodríguez Álvarez}

^{Celina Corona Ramírez}

^{Freddy Escalante Armenta}

Pero, a pesar de la rápida expansión del sistema educativo y que diversas políticas y programas han buscado aumentar la matrícula femenina en las escuelas, existe una implementación desigual. Ante los altos índices de pobreza, la mayoría de las familias priorizan la educación de los hijos varones dejando a las niñas sin escolarizar. Los estereotipos sexuales permean en la sociedad nigeriana y los altos índices de matrimonio infantil limitan el acceso de las mujeres a la educación superior. En 2018 casi la mitad de las mujeres nigerianas eran analfabetas (47.34%), índice que se incrementa de forma considerable para las mujeres que habitan en zonas rurales del noroeste. Otra aspecto que reduce la asistencia de las mujeres a la escuela, es la presencia de la milicia terrorista BoKo Haram de origen islámico, que entre 2014 y 2018 habría raptado al menos 2,000 mujeres y niñas cristianas; para ser forzadas a casarse con sus secuestradores y renegar de su fe, o resignarse a ser usarlas como niñas bomba, el caso más sonado fue el de las 276 niñas de Chibok en 2014 (ONU-CEDAW, 1996; ACNUR, 2018). Organizaciones internacionales como Plan Internacional España (2018), están realizando labores como “Profesores a domicilio” para llevar educación a niñas y niños que han sufrido por la violencia en el noroeste del país.  

Equipo 17

Silvia Villa Villa

Los puntos clave para entender el poco avance que ha tenido la aplicación plena de esta ley son entre otras: la persistencia de actitudes patriarcales y los estereotipos femeninos que discriminan y subordinan a las nigerianas.  La diversidad cultural y religiosa del país que provoca extremismo violento y sigue perpetuando normas y prácticas nocivas que denigran, violentan y trasgreden los derechos humanos fundamentales de las mujeres. La baja injerencia entre la Asamblea Nacional y las Estatales en materia de reformas estructurales, de 2008 a 2017 solo 2 de los 36 Estados habían aprobado leyes sobre política de género. Las contradicciones e incoherencias dentro y entre la Constitución, Legislaciones Estatales y los Códigos Penales, así como la aplicación de un sistema jurídico tripartita (el derecho estatutario, el de usos y costumbres “consuetudinario” y la sharía “ley religiosa islámica”) que resultan en gran medida discriminatorios contra la mujer y se contraponen a lo que establece la Ley de igualdad de género y la no discriminación de 1999. (ONU: CEDAW, 2008, 2017).

Equipo 17

Silvia Villa Villa

equipo #20

equipo #20 

"La primera ministra Jacinda Ardern prometió enmendar la legislación existente cuando fue elegida en 2017.

En 2017, dijimos que arreglaríamos la legislación destinada a abordar las desigualdades históricas en los salarios de las mujeres. Hoy lo hemos hecho", escribió Ardern en Instagram.El proyecto de ley cumple nuestra promesa de crear una Aotearoa (Nueva Zelanda) más equitativa" facilitando que los empleados presenten un reclamo de equidad salarial y fomentando la mediación colaborativa antes de que los problemas lleguen a los tribunales. A todos los que nos llevaron a este punto, por todos los años de arduo trabajo, gracias". Referencia: Sánchez, E., Keck, M., & Gralki, P. (2020, 28 julio). Nueva Zelanda aprueba proyecto de ley para garantizar la equidad salarial entre hombres y mujeres. Global Citizen. https://www.globalcitizen.org/es/content/new-zealand-equal-pay-amendment-bill/

equipo #20

Impacto: Responsabilizar de manera penal a cualquier agresor y esto provoque una disminución en la impunidad y fomentar un enfoque más estricto hacia la violencia de género (Marques, 2021).

Equipo #16 Concepción Valenzuela & Shaday Valdez

https://up-rid.up.ac.pa/2920/

Equipo 15

Equipo 15

Equipo 15

Equipo 15

Equipo 15

País: Suecia 

Año: 1921 

Descripción: En 1921, Suecia otorgó a las mujeres el derecho al voto, un avance significativo impulsado por la mentalidad progresista del país. Este logro permitió a las mujeres participar activamente en la vida política, influir en las políticas públicas, y ocupar cargos políticos. La inclusión de las mujeres en el proceso electoral fue un paso crucial hacia la igualdad de género, acelerando reformas en áreas clave como la educación y la salud, y promoviendo la igualdad de derechos y oportunidades en la sociedad sueca. (Garza, 2016) 

Garza-Guerra, M. T. (2016). El derecho al sufragio de la mujer. Revista Internacional de Ciencias Sociales y Humanidades SOCIOTAM, 26(2), 43-59.  

Equipo 08: 

Castro Teco Mercedes 

Tadeo Bolaños Paulina 

Tamariz Brito Salvador 

Los jueces dijeron que las mujeres y las niñas deberían tener de plazo hasta 22 semanas de embarazo para tener “tiempo suficiente para tomar y llevar a cabo una decisión holística”.

Modesto Velazquez Cota

Equipo 17

País: Suecia 

Año: 1960  

En la década de 1960, Suecia implementó leyes para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres, reduciendo la brecha de género en el mercado laboral. Al mismo tiempo, los sindicatos apoyaron una inmigración de trabajadores reglamentada, pero en la actualidad han adoptado una postura más restrictiva, especialmente contra los contratistas de la UE con trabajadores mal remunerados. Aunque han sido activos en la campaña contra el partido Demócratas de Suecia, el impacto ha sido limitado. La tensión actual en Suecia refleja un desafío entre mantener los logros del Estado de Bienestar y enfrentar las crecientes preocupaciones por la inmigración y los recursos públicos. (Therborn, G. 2019)  

Therborn, G. (2019). El fin del sueño socialdemócrata en Suecia. Nueva Sociedad, (281), 86-103. 

Equipo 08: 

Castro Teco Mercedes 

Tadeo Bolaños Paulina 

Tamariz Brito Salvador

País: Suecia 

Año: 1979  

En 1979, Suecia aprobó la Ley de Igualdad de Género, una legislación pionera que prohíbe la discriminación por motivos de género en el lugar de trabajo. Esta ley fortaleció significativamente los derechos de las mujeres en el ámbito laboral, promoviendo un entorno más equitativo y combatiendo la discriminación de género. 

Ese año, la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) se adoptó internacionalmente, estableciendo la obligación de los Estados de tomar medidas necesarias para lograr la igualdad fáctica entre mujeres y hombres. Estos dos hitos de 1979 representan avances cruciales en la lucha por la igualdad de género, marcando el camino hacia sociedades más justas y equitativas. (Quispe, 2020) 

Quispe Ojeda, A. G. (2020). Política Exterior Feminista Sueca: Análisis de su surgimiento y propuesta para fortalecer la labor del Ministerio de Relaciones Exteriores del Perú en materia de igualdad de género. 

Equipo 08: 

Castro Teco Mercedes 

Tadeo Bolaños Paulina 

Tamariz Brito Salvador 

1967: La trayectoria de acciones a favor de la mujer en Canadá se remonta a comienzos del año 1967, año en el que el Primer Ministro Lester B. Pearson constituyó una Comisión Real sobre la Condición de la Mujer”The Royal Commissión on the Status of Women”.

En la comisión se resalto los criterios y principios de:

-        Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos.

-        Igualdad en la práctica, así como en principio.

-        Igualdad de oportunidades para todos.

-        Igualdad al compartir responsabilidades, así como privilegios y prerrogativas (p. 10)

1970: La comisión presentó ante el parlamento las recomendaciones del informe donde obstaculizaban la entrada de mujeres en ciertos empleos e instituciones (p. 11).

1973: Se crea el Comité de Acción Nacional sobre la Condición de la mujer la mayor organización feminista de Canadá con más de 700 grupos afiliados. (p. 11).

1995 – 2000: Se creo el Plan Federal para la igualdad de Género donde hombres y mujeres deben implicarse en la búsqueda de una sociedad justa y equitativa, lo que lograría repercusiones positivas para ambos (p. 12).

2004: El 67% de las mujeres trabajadoras trabajaban en los campos de la enseñanza, enfermería y otras profesiones relacionadas con las ciencias de la salud, en la función pública y el sector privado como oficinistas y administrativas y en el sector de servicios y ventas (p. 16).

2006: El primer ministro anuncio una serie de recortes presupuestarios a la Agencia para la Condición de la Mujer y el cierre de 12 de las 16 direcciones regionales de la Agencia, medida que causó gran descontento (desconcierto) y alarma en muchos sectores de la sociedad y en especial entre los grupos y asociaciones de mujeres. Ante estos acontecimientos, parece importante que la sociedad canadiense se mantenga alerta para evitar que los logros conseguidos en el camino a la igualdad de género en Canadá no se pierdan, sobre todo sabiendo que el ritmo de mejoras en algunos campos se ha desacelerado (p. 18).

2015: El gobierno canadiense anunció una investigación nacional, lo que sugiere un nuevo reconocimiento de la crisis.

La Relatora Especial de la ONU sobre los derechos de los pueblos indígenas, Victoria Tauli Corpuz, agradeció el reconocimiento del Gobierno canadiense sobre "las violaciones de derechos humanos complejas, multidimensionales e interdependientes que las mujeres y niñas indígenas enfrentan, y que habitualmente las excluye de disfrutar de los derechos que de otro modo son garantizados a los ciudadanos”.

2023: En junio, el gobierno de Quebec presentó el Proyecto de Ley 32, que exigía a las instituciones de salud y servicios sociales adoptar un “enfoque de seguridad cultural” en relación con los pueblos indígenas, pero no reconocía la existencia de racismo y discriminación sistémicos

El relator especial de la ONU sobre los pueblos indígenas instó a Canadá a que abordara la “epidemia” de violencia contra las mujeres indígenas, señalando el aumento del número de mujeres y niñas indígenas asesinadas y desaparecidas y la alta incidencia de explotación y agresiones sexuales que sufrían las mujeres, niñas y personas LGBTQ+ indígenas en las inmediaciones de las obras de construcción de gasoductos y oleoductos.

Referencias:

• Amnistía internacional. (s.f.). Canadá 2023 Los derechos humanos en Canadá Amnistía Internacional (amnesty.org)

• Canadá debe abordar las causas fundamentales de la violencia extrema y discriminación contra las mujeres indígenas – Expertos. Canadá debe abordar las causas fundamentales de la violencia extrema y discriminación contra las mujeres indígenas – Expertos (oas.org)

• Situación de las mujeres y políticas de igualdad. https://www.mites.gob.es/ficheros/ministerio/mundo/revista_ais/109/9.pdf

   

1995: Se creó la unidad de derechos humanos en competencia a todo el territorio de Colombia, pero la unidad ha recibido amenazas como consecuencia de su labor y el Estado no adopta las medidas especiales necesarias (ONU, p. 131). Además, el gobierno no estaba cumpliendo su obligación de garantizar que continuaran las actividades a favor de los derechos humanos en el país, debido a la falta de protección de los defensores de esos derechos, la poca investigación de las denuncias y ataques y el número mucho menor de enjuiciamientos de sus autores. Esta situación se calificó de «mucha palabrería y ninguna acción concreta». (ONU, p. 132).

1996: Se dicta una ley para prevenir, remediar y sancionar la violencia intrafamiliar.

1998: Se realiza el avance logrado en las elecciones parlamentarias, pero en su práctica la representación es muy escasa y mínima.

2000: Se realiza el programa y las políticas de la Red de Solidaridad Social en general contemplan la necesidad de centrarse en el diseño y la ejecución de planes y de medidas desde una perspectiva coherente, tanto demográfica como territorial, compatible con la diversidad social y territorial del desplazamiento interno.

2001: Se estableció la Comisión de Derechos humanos, donde se estableció un centro de coordinación para que se ocupara de las cuestiones relacionadas con el género y, en particular, para que prestara asistencia utilizando esta perspectiva en el análisis, la evaluación y presentación de informes sobre la situación de los derechos humanos y el seguimiento de casos, en colaboración con todas las secciones de la Oficina y otros coordinadores. Este material se distribuyó a las organizaciones de mujeres de Bogotá, Cali, Medellín, Cartagena y otras ciudades. Próximamente se publicará también una nota descriptiva sobre los derechos de la mujer. (p. 149).

2002: Se estableció el Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer. El Comité recomienda que se adopten medidas para exigir el cumplimiento de la ley y se sancione a los que incurren en estas prácticas discriminatorias. El Comité reitera que debe ponerse a la mujer al corriente de sus derechos mediante una mayor divulgación de las leyes que la protegen como trabajadora.

2006: La Corte Constitucional despenalizaran el aborto en tres casos: cuando la vida o la salud (física o mental) de la mujer está en peligro; cuando el embarazo es resultado de violación o incesto; o cuando una malformación fetal hace inviable la vida fuera del útero.

2016: Se firmo el acuerdo de paz de guerrilla de las FARC-EP convertirse el primero en el mundo en incorporar un enfoque de género con medidas para resarcir el daño sufrido por mujeres y personas LGBT+

2020: Las mujeres tienen cargos de elección popular a nivel territorial, Departamentales las mujeres representan el 17,5%, Concejos Municipales: 17,9%, Gobernaciones: 6,3%.

2022: Las colombianas siguen liderando debates para lograr que se apruebe su acceso a derechos y se respete su capacidad de decisión. En febrero de este año, después de años de insistir, el movimiento Causa Justa logró que la Corte Constitucional despenalizara el aborto en el país hasta la semana 24 de gestación.

Referencias:

• Derechos de la mujer. ONU. https://www.hchr.org.co/wp/wp-content/uploads/2021/07/Derechos_de_la_Mujer.pdf

• Derechos de la mujer. ONU. https://www.hchr.org.co/wp/wp-content/uploads/2021/07/Derechos_de_la_Mujer.pdf

País: Suecia 

Año: 1974  

En 1974, Suecia legalizó el aborto hasta las 18 semanas de embarazo, un hito clave para la autonomía reproductiva y el bienestar de las mujeres. Este avance se dio en un contexto de cambio social, donde más mujeres comenzaron a trabajar y ganar independencia. Entre 1960 y 1975, la participación femenina en la fuerza laboral aumentó significativamente, lo que aceleró la emancipación de la mujer sueca. La legalización del aborto, junto con la introducción de la píldora anticonceptiva en 1964, fueron factores cruciales en este proceso de transformación social.

Equipo 08: 

Castro Teco Mercedes 

Tadeo Bolaños Paulina 

Tamariz Brito Salvador 

País: Suecia 

Año: 1998 

En 1998, Suecia implementó una ley clave para proteger a las mujeres contra la violencia doméstica y brindar asistencia a las víctimas, estableciendo un modelo efectivo en defensa de los derechos humanos. 

Comparando diferentes enfoques, notamos que algunas leyes contra la violencia de género, como la de Venezuela, Puerto Rico y Costa Rica, son principalmente programáticas y carecen de exigibilidad jurídica. En cambio, leyes como la sueca, la italiana y la austríaca no solo establecen medidas concretas, sino que también se apartan de los códigos generales para garantizar una protección más efectiva. La efectividad de estas leyes varía según su capacidad para aplicarse y traducirse en acciones concretas. (Alcubilla, 2001). 

Alcubilla, E. A. (2001). Sobre la violencia doméstica. Cuadernos de Derecho Público. 

Equipo 08: 

Castro Teco Mercedes 

Tadeo Bolaños Paulina 

Tamariz Brito Salvador 

Nayelly Adriana Rodríguez Ostos.

En este momento, se vivió un proceso gradual en la recuperación de distintos derechos y la obtención de otros como lo fue el derecho al divorcio.

Nayelly Adriana Rodríguez Ostos.

Nayelly Adriana Rodríguez Ostos

Nayelly Adriana Rodríguez Ostos.

• La emancipación de las mujeres en Alemania. Video que abarca desde 1919 hasta 2018... ¡No te lo puedes perder!

Equipo 7: Christian, Claudia y Dagoberto

• Descripción: Las mujeres obtuvieron el derecho al voto tras la Revolución de Noviembre de 1918.

•    Importancia: Marcó un avance significativo en la participación política de las mujeres.

Equipo 7: Christian, Claudia y Dagoberto.

•    Descripción: Con la promulgación de la Ley Básica, se estableció la igualdad de derechos entre hombres y mujeres.

•    Importancia: Fundamento jurídico para la protección de los derechos de las mujeres.

Equipo 7: Christian, Claudia y Dagoberto.

Equipo 17

Modesto Velazquez

•    Descripción: Las mujeres casadas ya no necesitaban el permiso de sus esposos para trabajar.

•    Importancia: Aumentó la autonomía económica de las mujeres.

Equipo 7 : Christian, Claudia y Dagoberto.

Equipo 17

Modesto Velazquez

Rodríguez Sáenz, E. (2003). Historia de las mujeres en Costa Rica. Editorial de la Universidad de Costa Rica. 

Rodríguez Sáenz, E. (2003). Historia de las mujeres en Costa Rica. Editorial de la Universidad de Costa Rica. 

Rodríguez Sáenz, E. (2003). Historia de las mujeres en Costa Rica. Editorial de la Universidad de Costa Rica. 

La Ley VAPP es un instrumento clave para fortalecer los derechos humanos y mejorar la justicia social en Nigeria. Su importancia radica en su capacidad para ofrecer una protección integral a las víctimas, promover cambios en la cultura y las actitudes sociales, y asegurar un marco legal que respalde la lucha contra la violencia de género.

Equipo 17

Modesto Velazquez

Derecho: Derecho de las mujeres al voto

Si bien, las mujeres bolivianas pudieron votar y ser elegidas desde 1947, fue esta 1952 que se otorgó el sufragio universal.

Su impacto radica en que, hasta ese momento, a las mujeres se la había privado no solo de derechos civiles y políticos, sino de cualquier tipo por lo que el reconocimiento del derecho al voto femenino marcó un hito histórico en la lucha por la igualdad de género en el ámbito político.

Ley integral para garantizar a las mujeres una vida libre de violencia (348)

La presente Ley tiene por objeto establecer mecanismos, medidas y políticas integrales de prevención, atención, protección y reparación a las mujeres en situación de violencia, así como la persecución y sanción a los agresores, con el fin de garantizar a las mujeres una vida digna y el ejercicio pleno de sus derechos para vivir bien.

Además, esta ley contempla la prevención, protección y sanción, estableciendo la máxima pena de 30 años de cárcel, sin derecho a indulto en casos de feminicidio, de esta manera se anula el delito de homicidio por emoción violenta que era el atenuante que anteponían los agresores para reducir el castigo en los casos de feminicidio, por otra parte, de acuerdo a la nueva norma se establecen 17 tipos de violencia.  Cabe mencionar que esta ley contempla más aspectos para proteger a las mujeres de la violencia que la antecesora que fue la Ley N° 1674.

Artículo 45 de la Constitución Política del Estado de Bolivia

Se menciona que las mujeres tienen derecho a una maternidad segura, con una visión y práctica intercultural. En teoría, su impacto radica en que las mujeres tendrán asistencia en los periodos natales y posnatales.

Estos convenios, aunque son de ámbito internacional son tomados como leyes para el gobierno de Bolivia. Se mencionan aspectos como el que las mujeres deben percibir el mismo salario de los hombres por el mismo trabajo, que las personas no deben ser discriminadas en el empleo u ocupación por motivos de cualquier tipo (raza, color, sexo, etc.) y reconocen las responsabilidades familiares. Si bien la mayoría no son exclusivos de las mujeres, son de importancia porque a diferencia de otras leyes se contempla a este grupo, reconociendo su participación en el ámbito laboral.

Derecho: ejercicio pleno de sus derechos políticos

Debido a que las mujeres que participaban en la política sufrían (y sufren) violencia se decidió poner en marcha esta ley que tiene como objetivo prevenir, atender y sancionar actos individuales o colectivos de acoso y/o violencia política hacia las mujeres lo cual permite que las mujeres candidatas, electas o designadas tengan acceso a una atención y protección del ejercicio de sus derechos políticos.

INTERNATIONAL HORIZONS. (12 de junio de 2023). DERECHOS DE LA MUJER EN ITALIA. https://international-horizons.com/derechos-de-la-mujer-en-italia?lang=es

Equipo 10:

Eli Jamin Ortiz Domínguez

Ivan Muñoz Cholula

Oscar Daniel Acosta González

Esta Ley es crucial porque proporciona una base legal sólida para la protección contra la discriminación, promueve la igualdad de derechos para todas las personas y apoya un entorno más inclusivo y respetuoso. Su importancia radica en su capacidad para avanzar en la lucha por la igualdad y mejorar la calidad de vida de aquellos que históricamente han enfrentado discriminación y exclusión.

Equipo 17

Modesto Velazquez Cota

INTERNATIONAL HORIZONS. (12 de junio de 2023). DERECHOS DE LA MUJER EN ITALIA. https://international-horizons.com/derechos-de-la-mujer-en-italia?lang=es

Equipo 10:

Eli Jamin Ortiz Domínguez

Ivan Muñoz Cholula

Oscar Daniel Acosta González

• Descripción: Se implementaron medidas para proteger a las mujeres de la violencia doméstica.

• Importancia: Mejoró la protección legal y el apoyo a las víctimas.

Equipo 7: Christian, Claudia y Dagoberto.

• Descripción: Protección legal contra la discriminación laboral basada en el género.

• Importancia: Promovió la igualdad en el ámbito laboral.

Equipo 7: Christian, Claudia y Dagoberto.

• Descripción: La ley para la transparencia salarial busca cerrar la brecha salarial de género.

• Importancia: Promueve la equidad económica entre géneros.

Equipo 7: Christian, Claudia y Dagoberto.

• Descripción: Las mujeres obtuvieron el derecho al voto.

• Importancia: Permitió la participación política de las mujeres.

Equipo 7: Christian, Claudia y Dagoberto.

• Descripción: Primera ley en América Latina que permite a una mujer solicitar el divorcio sin necesidad de justificarlo.

• Importancia: Marcó un avance en la autonomía de las mujeres en el ámbito familiar.

Equipo 7: Christian, Claudia y Dagoberto.

• Descripción: Inclusión en la Constitución de la prohibición de la discriminación laboral basada en género.

•   Importancia: Fomentó la igualdad en el ámbito laboral.

Equipo 7: Christian, Claudia y Dagoberto.

• Descripción: Establece una pensión para las madres solteras.

• Importancia: Proporciona un apoyo económico crucial para las mujeres solteras con hijos.

Equipo 7: Christian, Claudia y Dagoberto.

• Descripción: Legalización del aborto hasta las 12 semanas de gestación.

• Importancia: Amplió los derechos de las mujeres sobre la autonomía de sus cuerpos.

Equipo 7: Christian, Claudia y Dagoberto.

•  Descripción: Reconocimiento legal de la violencia obstétrica como una forma de violencia de género.

• Importancia: Protección de los derechos de las mujeres en el ámbito de la salud reproductiva.

Equipo 7: Christan, Claudia y Dagoberto.

• Descripción: Ley que asegura la igualdad salarial entre hombres y mujeres.

• Importancia: Promueve la equidad económica.

Equipo 7: Christian, Claudia y Dagoberto.

Las mujeres paraguayas obtuvieron el derecho al voto en 1961, bastante más tarde que en muchos otros países de América Latina. Este derecho fue una victoria significativa en la lucha por la igualdad de género en el país. 

Aunque tardío, el sufragio femenino permitió a las mujeres paraguayas empezar a participar en la política y tomar parte en las decisiones que afectaban a sus vidas, marcando el inicio de una participación más activa en la sociedad. 

Nombres integrantes del equipo 08: 

Castro Teco Mercedes 

Tadeo Bolaños Paulina 

Tamariz Brito Salvador 

En el año 2000, Paraguay aprobó la Ley 1.600, que establece medidas de protección para las mujeres víctimas La ley mejoró la protección legal para las mujeres, aumentando la conciencia pública sobre la violencia doméstica y proporcionando herramientas legales para abordar este problema. 

Nombres integrantes del equipo 08: 

Castro Teco Mercedes 

Tadeo Bolaños Paulina 

Tamariz Brito Salvador 

Esta ley contribuyó a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, aunque la implementación aún enfrenta desafíos debido a factores culturales y estructurales en el país. 

Nombres integrantes del equipo 08: 

Castro Teco Mercedes 

Tadeo Bolaños Paulina 

Tamariz Brito Salvador 

La política de cooperación belga está basada en 3 principios clave por lo que se refiere a Salud y Derechos Sexuales y Reproductivos: Un enfoque basado en los derechos humanos Un enfoque incluyente y positivo de la sexualidad y de la reproducción humana el derecho a la salud y a la atención sanitaria para todos.

Aunque existen marcos legales que apoyan los derechos reproductivos, la implementación y acceso a estos servicios sigue siendo desigual, especialmente en áreas rurales. 

Los derechos reproductivos han sido un proceso continuo, especialmente desde los años 2000, con políticas y programas dirigidos a mejorar la salud reproductiva de las mujeres.  

Nombres integrantes del equipo 08: 

Castro Teco Mercedes 

Tadeo Bolaños Paulina 

Tamariz Brito Salvador 

La educación es un derecho fundamental garantizado por la Constitución de 1992, y Paraguay ha hecho esfuerzos para reducir la brecha de género en la educación. Las políticas educativas buscan promover la igualdad de oportunidades para niñas y mujeres. 

Aunque ha habido avances, persisten desafíos en términos de acceso igualitario a la educación de calidad, especialmente para niñas en comunidades rurales e indígenas. 

Nombres integrantes del equipo 08: 

Castro Teco Mercedes 

Tadeo Bolaños Paulina 

Tamariz Brito Salvador