INTERPRETAR Y APLICAR CORRECTAMENTE LAS FUENTES , JERARQUÍA Y DEFINICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO Y PODERLO APLICAR EN LA CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS by MARCELA CASTRO CONDE https://padlet.com/castrocondemarcela/pjxn3wrut36sson0 en-us 2023-05-18 04:34:16 UTC 2023-07-19 04:17:54 UTC hello@padlet.com https://www.gob.mx/cms/uploads/article/main_image/75214/blog_Defiende_jjj.jpg castrocondemarcela https://padlet.com/castrocondemarcela/pjxn3wrut36sson0/wish/2647648729
  • El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho que se encarga de regular las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Su objetivo es garantizar la protección de los derechos y condiciones laborales de los trabajadores, así como establecer las responsabilidades y obligaciones de los empleadores.

    • ]]>     2023-07-19 04:10:52 UTC https://padlet.com/castrocondemarcela/pjxn3wrut36sson0/wish/2647648729     Fuentes del Derecho del Trabajo: castrocondemarcela https://padlet.com/castrocondemarcela/pjxn3wrut36sson0/wish/2647648893 2023-07-19 04:11:12 UTC https://padlet.com/castrocondemarcela/pjxn3wrut36sson0/wish/2647648893 castrocondemarcela https://padlet.com/castrocondemarcela/pjxn3wrut36sson0/wish/2647652541 1. Leyes laborales: Son normas creadas por el legislador para regular el ámbito laboral y establecer los derechos y obligaciones de las partes involucradas en las relaciones laborales.

     
    2. Convenios colectivos: Acuerdos negociados entre representantes de los trabajadores y empleadores o sus organizaciones, que establecen condiciones laborales específicas en una empresa o sector.


    3. Laudos arbitrales: Decisiones tomadas por un árbitro o tribunal de arbitraje para resolver conflictos laborales.

     
    4. Jurisprudencia: Conjunto de decisiones y sentencias emitidas por los tribunales que interpretan y aplican la legislación laboral.

    ]]>     2023-07-19 04:17:13 UTC https://padlet.com/castrocondemarcela/pjxn3wrut36sson0/wish/2647652541     Jerarquía del Derecho del Trabajo: castrocondemarcela https://padlet.com/castrocondemarcela/pjxn3wrut36sson0/wish/2647652970

    En la mayoría de los sistemas legales, las leyes tienen una jerarquía que establece su preeminencia en caso de conflictos entre ellas. Esta jerarquía generalmente sigue el siguiente orden descendente de importancia:

     

    1. Constitución: Es la norma fundamental de un país y prevalece sobre cualquier otra ley. Si una ley laboral entra en conflicto con la Constitución, esta última tiene supremacía.
     

    2. Tratados y convenios internacionales: Los tratados y convenios internacionales ratificados por un país también tienen jerarquía constitucional y deben ser respetados en el ámbito laboral.

     
    3. Leyes laborales: Las leyes específicas que regulan las relaciones laborales tienen una posición jerárquica inferior a la Constitución, pero superior a otros tipos de normas.

     
    4. Reglamentos: Los reglamentos son normas de rango inferior a las leyes y son dictados por el Poder Ejecutivo para desarrollar y complementar las disposiciones de las leyes laborales.

    ]]>     2023-07-19 04:17:51 UTC https://padlet.com/castrocondemarcela/pjxn3wrut36sson0/wish/2647652970