💬 NetSelfie - Diversidad, Conquistas y Temas Pendientes | Habilidades Gerenciales by ADEN - Transformación

Irene Cordoba, Suazo

2021-09-27 20:14:57 UTC

Jaime Antonio, Caro Páez

2021-09-27 20:15:18 UTC

Luz Angela, Tabares

2021-09-27 20:15:35 UTC

Ranier, Maldonado

2021-09-27 20:15:52 UTC

Diversidad, Conquistas y Temas Pendientes

2021-09-28 03:35:16 UTC

FRANCINIE DAYANA, TREJOS MADRIZ

transformacion — 2023-05-23 14:41:38 UTC

Ana Margarita, Romero Ochoa

transformacion — 2023-05-23 14:42:44 UTC

Buenas tardes, a continuación comparto mi opinión al respecto.

2023-07-16 20:46:59 UTC

Atentamente,

Ariel Elizeche

2025-09-30 03:27:31 UTC

Creo que en este caso se promueve el acercamiento entre dos frentes generacionales que tienen cada uno sus fortalezas y debilidades, generando un espacio de motivación y crecimiento, cocreando en conjunto un nuevo panorama o un nuevo rumbo que incluya ambos puntos de vida

2025-09-30 07:44:47 UTC

Buen día. comparto mi opinión, gracias

Mario Bellido

2025-10-15 21:05:44 UTC

Muy acertadamente la actividad que menciona que sería de gran valor para la empresa es establecer el peer coaching inverso, donde todos los colaboradores se pueden beneficiar de los conocimientos de los demás, es decir, se valora las habilidades que puede aportar un compañero al otro para así lograr una complementación en las áreas de trabajo, esto genera un mayor acercamiento del equipo y establecer una confianza más sólida entre compañeros.

Diferentes tipos de peer coaching

2025-10-29 23:56:08 UTC

Mentoring Inverso

2025-11-24 00:01:40 UTC

La herramienta de la que se habla es el Mentoring Inverso que practicamente trata de cuando los más jovenes mentorean a los más seniors. Lo podemos ver como un intercambio porque hay conexión entre dos mundos . Las generaciones jóvenes manejan mejor: tecnología,tendencias digitales,nuevas formas de trabajar (flexibilidad, redes, propósito). Y los líderes senior visión estrategica, experiencia de negoció y criterio para tomar decisiones complejas. Sirve para gestionar el cambio generacional dentro de la empresa.

Natalia Lasso

2025-12-01 15:36:46 UTC

Una de las herramientas de Peer coaching que mencionan es el mentoring de una persona con experiencia laboral y más adulta junto a un joven que lleve poco tiempo en la empresa donde el intercambio de vivencias, formas de ver la vida y actualizaciones tecnológicas pueden crear una sinergia valiosa para la organización.

Maria Jose León

2025-12-03 05:56:37 UTC

En la medida en la que tanto colaboradores de mayor edad como los de menor edad colaboren juntos y ejerzan coaching, permitirá acortar las brechas generacionales y aplicando el coaching con compasión pueden llegar a formar equipos con resultados consistentes, combinando experiencia e innovación teniendo apertura de las partes para aceptar retroalimentación que les ayude a un crecimiento personal y profesional

Eduardo Calix

2025-12-08 01:31:45 UTC

Este caso presenta algo muy común hoy en dia en las empresas, el cual es el mentoring entre dos personas de distintas edades/generaciones. La herramienta a la que se hace referencia es el “mentoring inverso”, que funciona de manera análoga al peer coaching y se aplica en las organizaciones para acercar la brecha generacional y de conocimientos, permitiendo que dos personas de distintas edades aprendan mutuamente desde la experiencia y las competencias de cada una.