-Auxiliar nas demandas operacionais do escritório;

• Prestar suporte no controle de contas a pagar e a receber, quando necessário;

• Emitir e organizar relatórios administrativos para apoio à gestão;

• Controlar e repor materiais de escritório e demais suprimentos;

• Atender colaboradores e fornecedores, auxiliando em demandas administrativas diversas;

• Apoiar no envio de documentos e informações para a contabilidade; -Auxiliar no recrutamento e seleção de candidatos, incluindo triagem de currículos e agendamento de entrevistas;

• Controlar benefícios corporativos, como vale-transporte e assistência médica;

• Auxiliar no fechamento de ponto e repasse de informações para a folha de pagamento;

• Organizar documentos admissionais e demissionais e agendar exames ocupacionais;

• Apoiar a integração de novos funcionários e o arquivamento de documentos do setor de RH; -Auxiliar no fechamento da folha de ponto e repassar informações para a confecção da folha de pagamento;

-Soft skills: empatia, resiliência, trabalho em equipe, inteliêngia emocional.

• Quais cuidados são recomendados para manter uma presença digital equilibrada e positiva, sem comprometer oportunidades de trabalho? Evite postar ou curtir temas polêmicos.

• Mantenha o perfil atualizado e alinhado com sua área profissional.

• Verifique se o perfil é público ou privado conforme o tipo de conteúdo.

• Evite fotos ou posts inadequados, indiretas e críticas ao trabalho atual.

• Compartilhe conteúdos verdadeiros e relevantes.

• Por que é importante verificar a veracidade das informações antes de compartilhá-las nas redes,pode impactar sua reputação profissional?

  • Evita prejudicar sua reputação com conteúdo falso.

• Mostra que você é responsável, ético e tem senso crítico.

• Preserva sua credibilidade e evita perda de oportunidades profissionais.

1. Você já passou por uma situação em que estudar previamente sobre uma empresa ou organização fez diferença no desempenho durante uma entrevista ou reunião? Não se aplica.

(Situação, Tarefa, Ação, Resultado)

2. Relate um momento em que preparar respostas com exemplos de experiências anteriores ajudou você a se sair melhor em um processo seletivo.

(Situação, Tarefa, Ação, Resultado) Não se aplica.

3. Fale sobre uma ocasião em que você praticou sua apresentação pessoal ou postura antes de um evento importante e como isso influenciou o resultado.

(Situação, Tarefa, Ação, Resultado) Não se aplica.

anotando meu dia, mas na verdade já tenho uma organização em mente.

Um organograma é uma representação visual da estrutura organizacional de uma empresa. Ele mostra como os cargos e departamentos estão organizados, quem se reporta a quem e como flui a comunicação interna.

Serve para:

• Deixar clara a hierarquia e os papéis de cada colaborador;

• Melhorar a comunicação interna;

• Ajudar na gestão, planejamento e tomada de decisões;

• Facilitar o desenvolvimento de carreira e a integração de novos funcionários.

Existem vários tipos, como: vertical, horizontal, funcional, matricial e circular — cada um adequado a diferentes modelos de gestão.

Sim, o comportamento das pessoas influencia na produtividade. Pessoas proativas, colaborativas e responsáveis ajudam a manter um ambiente saudável e eficiente. Já comportamentos negativos, como desmotivação ou falta de comprometimento, afetam o desempenho e o clima da equipe.

• Vocês acreditam que o comportamento das pessoas que trabalham em uma empresa influencia no dia a dia em relação produtividade? Sim, acreditamos que o comportamento das pessoas influencia diretamente na produtividade do dia a dia da empresa.

  Pessoas com atitudes positivas, como proatividade, responsabilidade e colaboração, ajudam a resolver problemas mais rápido, evitam conflitos e mantêm um bom clima de trabalho — o que aumenta a produtividade da equipe como um todo.

  Por outro lado, comportamentos negativos, como desmotivação, falta de comprometimento ou resistência ao trabalho em equipe, prejudicam o desempenho, causam retrabalho e atrasos.

Planilha de Excel

Programa de rp que suporte todas as contratações dos colaboradores

https://www.pontotel.com.br/periodo-aquisitivo-e-concessivo/#:~:text=%C3%89%20chamado%20de%20per%C3%ADodo%20aquisitivo,30%20de%20outubro%20de%202022

Período Aquisitivo: Período de 1 ano desde o inicio do seu contrato.

Período Concessivo: Próximos 1 ano, dentro dele, ele precisa tirar seu mês de férias.

Período de Gozo: 30 dias de férias consecutivos.

tivemos que com papel cria uma torre que seja a mais alta e resista 10 segundos com o apagador no topo

📌 Perfil da Empresa

Fundação: 2003

Localização: Centro do Rio de Janeiro

Número de colaboradores: 45

Segmento: Consultoria empresarial voltada para planejamento estratégico, gestão financeira e desenvolvimento de negócios

Missão: Auxiliar empresas a crescerem com inteligência, eficiência e responsabilidade

Visão: Ser reconhecida como uma consultoria sólida, confiável e moderna

Valores: Comprometimento, transparência, qualidade e inovação

🌱 Contexto da Campanha Verde

Após mais de 20 anos de atuação no mercado, a Brios Consultoria está dando um passo importante: iniciar uma transformação interna voltada para a conscientização ambiental no ambiente de trabalho.

Apesar de sempre ter valorizado boas práticas corporativas, a sustentabilidade ainda não fazia parte ativa da rotina da empresa. Agora, com o apoio da gerência administrativa, a empresa está lançando sua primeira campanha interna de sustentabilidade.

Essa campanha é um marco: o início de uma mudança de cultura. O objetivo é engajar os colaboradores em pequenas ações diárias que contribuam para um ambiente de trabalho mais limpo, eficiente e responsável com o planeta.

📣 Nome da Campanha:

“Brios Sustentável – Começa com a Gente”

📝 Tema Principal da Campanha:

Gestão do Consumo de Itens de Escritório e Resíduos

💬 Mensagem-Chave:

"Antes de jogar fora, pense. Antes de imprimir, repense. Sustentabilidade começa com uma escolha sua."

Se quiser, posso te ajudar a montar os slides da apresentação com esse conteúdo ou criar um modelo visual simples com a identidade da empresa. Deseja isso?

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