Ética Profesional: Son los principios y normas morales que regulan las actividades y las relaciones en el ejercicio de la profesión.

Ética Empresarial: Es la aplicación de principios éticos y valores morales a la toma de decisiones y el comportamiento dentro del ámbito de los negocios.

Integridad: Actuar con honestidad y coherencia.

Transparencia: Comunicar de forma clara y abierta.

Responsabilidad: Asumir consecuencias de decisiones.

Respeto: Tratar a todos con dignidad.

Justicia: Tomar decisiones equitativas.

Cumplimiento de la Ley: Respetar las leyes y normas.

Sostenibilidad: Considerar el impacto ambiental y social.

Lealtad: Ser fiel a compromisos y evitar conflictos de intereses.

Incrementa la motivación para el trabajo y la satisfacción del trabajador.

Genera cohesión cultural lo que proporciona una empresa fuerte, lo que es un signo distintivo frente a la competencia.

Mejora la imagen de la empresa, dando una buena reputación a la empresa.

evita casos de corrupción gracias a la política clara que presta atención a los posibles conflictos de intereses.

Corrupción: Soborno, malversación de fondos y Tráfico de influencias.

Fraude: Contabilidad fraudulenta y publicidad engañosa.

Explotación Laboral: Condiciones laborales insalubres o inseguras, Salarios por debajo del mínimo vital o no pago de horas extras, discriminación y acoso.

Conflicto de Intereses: Tomar decisiones que beneficien intereses personales en lugar de los de la empresa.

Incumplimiento de las Normas Ambientales: Contaminación y uso irresponsable de recursos naturales.

Falta de Confidencialidad y Privacidad: Revelar datos sensibles de clientes o empleados y insider trading.

Pérdida de reputación y confianza: La reputación es lo más importante de una empresa y un solo escándalo puede destruir años de trabajo y clientes:

Sanciones legales y financieras: Las acciones no éticas tienden a ser ilegales y terminan en multas millonarias, penas de cárcel e incluso la quiebra.

Deterioro del ambiente laboral: Un entorno de deshonestidad y con falta de respeto tiende a generar desconfianza, baja moral y alta rotación de personal.

Daño social y ambiental: Las acciones no éticas pueden afectar a la salud de la sociedad y dañar el medio ambiente.

Ámbito interno: Se debe poner mucha atención a la demanda ética de los empleados, exigiendo la aplicación de valores para evitar las malas prácticas.

Ámbito externo: La empresa se enfrenta cotidianamente a conflictos de intereses con la calidad de sus productos, otras administraciones, sus proveedores, accionistas, etc.

Definición y aceptación de un conjunto de valores y criterios de actuación por parte de la empresa.

Creación de herramientas para referencia o conducta o prácticas éticas:

A. Documentos formales

B. Responsables de prácticas éticas

C. Auditoría ética

D. Formación ética

E. Canales éticos