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      <title>Cultura Corporativa by daniel ayala monzon</title>
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      <language>en-us</language>
      <pubDate>2024-05-16 01:17:23 UTC</pubDate>
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         <title>CULTURA CORPORATIVA</title>
         <author>danielayalamonzon</author>
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         <description><![CDATA[<p>Existen diferentes autores que brindan una concepción sobre este tema</p><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-16 01:18:24 UTC</pubDate>
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         <title>5 definiciones de este concepto </title>
         <author>danielayalamonzon</author>
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         <description><![CDATA[<p>Schein, Antonio Garmendia, Charles Handy, Elton Mayo y Justo Villafañe</p>]]></description>
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         <title>Psique Corporativa</title>
         <author>danielayalamonzon</author>
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         <description><![CDATA[<p>Asociado al pensamiento de Edgar Schein, Las culturas contienen materiales observables conscientes y otros incoscientes</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-05-16 01:30:16 UTC</pubDate>
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         <title>COMPONENTES</title>
         <author>danielayalamonzon</author>
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         <title>IDENTIDAD CORPORATIVA</title>
         <author>danielayalamonzon</author>
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         <description><![CDATA[<p>Asociado a la historia de la organizacion y la figura de su fundador (el "Somos")</p>]]></description>
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         <title>SISTEMA DE VALORES</title>
         <author>danielayalamonzon</author>
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         <description><![CDATA[<p>entendido como la forma en la que "Piensa" y actúa la Organización</p>]]></description>
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         <title>UNIDAD ESTRATEGICA</title>
         <author>danielayalamonzon</author>
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         <description><![CDATA[<p>El "hacemos" </p>]]></description>
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         <title>NIVELES DE LA CULTURA CORPORATIVA</title>
         <author>danielayalamonzon</author>
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         <title>COMPORTAMIENTO EXPLÍCITO</title>
         <author>danielayalamonzon</author>
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         <description><![CDATA[<p>visibles y facilmente cambiables</p>]]></description>
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         <title>VALORES</title>
         <author>danielayalamonzon</author>
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         <description><![CDATA[<p>Estructura Preconsciente de la psique </p>]]></description>
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         <title>PRESUNCIONES BÁSICAS</title>
         <author>danielayalamonzon</author>
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         <title>FUNCIONES DE LA CULTURA CORPORATIVA</title>
         <author>danielayalamonzon</author>
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         <title>Construcción de la identidad corporativa</title>
         <author>danielayalamonzon</author>
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         <title>Cohesión Interna a la organización</title>
         <author>danielayalamonzon</author>
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         <title>Favorecimiento de la implicación del personales en el proyecto empresarial</title>
         <author>danielayalamonzon</author>
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         <title>Determina el clima interno</title>
         <author>danielayalamonzon</author>
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         <title>VARIABLES CULTURALES</title>
         <author>danielayalamonzon</author>
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         <description><![CDATA[<p>Caracteristicas Organizativas que sirven para definir, identificar y clasificar una cultura corporativa</p>]]></description>
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         <title>4 TIPOS DE INTERVENCION CULTURAL</title>
         <author>danielayalamonzon</author>
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         <title>Creación Ex Novo</title>
         <author>danielayalamonzon</author>
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         <description><![CDATA[<p>Nace una empresa y debe definir sus valores culturales y una dinámica cultural</p>]]></description>
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         <title>Interpretación Cultural</title>
         <author>danielayalamonzon</author>
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         <description><![CDATA[<p>Análisis del comportamiento corporativo para su posterior transformación</p>]]></description>
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         <title>Adaptación de la cultura  a una nueva misión</title>
         <author>danielayalamonzon</author>
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         <description><![CDATA[<p>Cambios profundos en relación con el mercado</p>]]></description>
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         <title>Cambio Cultural</title>
         <author>danielayalamonzon</author>
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         <description><![CDATA[<p>La cultura impide la satisfacción de las emtas de la organización (Intervención Total)</p>]]></description>
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         <title>4 FACTORES DE CAMBIO</title>
         <author>danielayalamonzon</author>
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         <description><![CDATA[<p>1) Los valores de la empresa son una barrera a cambios fundamentales </p><p>2) Imposibilidad manifiesta de adaptación</p><p>3)Resultados negativos durante varios ejercicios</p><p>4) Burocratización Excesiva</p><p>5)Crecimiento a ritmos muy acelerados</p>]]></description>
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