Caso 3. La empresa organiza cada año capacitaciones: los cursos técnicos (manejo de maquinaria, innovación digital) suelen ofrecerse a hombres, mientras que las mujeres son invitadas a talleres de atención al cliente o comunicación. Varias trabajadoras han manifestado que quisieran acceder a formaciones técnicas, pero nunca son convocadas. by Angely Johanna Malpica Garcia

2026-05-06 12:47:18 UTC

Creo que aquí hay una desigualdad de género, porque a las mujeres no se les da la misma oportunidad de acceder a capacitaciones técnicas que a los hombres. Esto afecta su crecimiento profesional, ya que esos cursos suelen abrir más puertas para ascensos o mejores cargos. Desde el SGEG, se debería garantizar que todas las personas puedan acceder a cualquier formación según sus intereses y capacidades, sin sesgos.

2026-05-06 12:51:27 UTC

Desigualdad: Se presenta una discriminación de género en el acceso a capacitaciones, donde las mujeres son excluidas de formación técnica y dirigidas a roles tradicionales, reforzando estereotipos laborales.

Impacto: Limita el acceso a cargos técnicos y mejor remunerados, reduce sus posibilidades de ascenso y desarrollo de habilidades clave, y contribuye a mantener brechas salariales y de liderazgo dentro de la empresa.

SGEG: Establecer igualdad en el acceso a capacitaciones, definir criterios objetivos y transparentes de selección, e implementar acciones que promuevan activamente la participación de mujeres en formación técnica.

2026-05-06 12:52:36 UTC

Hay desigualdad de género por acceso a la formación técnica por que la empresa asigna de según el género los cursos. Esto constituye una discriminación directa, ya que no necesariamente está escrita como regla, pero en la práctica limita el acceso equitativo.

El impacto es grande ya que las mujeres quedan excluidas de las habilidades técnicas y limita su acceso a área operativas.

El SGEG se puede aplicar acceso equitativo a capacitación y política de no discriminación.