2.Definir las líneas estratégicas de la Red de mujeres de ENDE Corporación.

2.Definir el presupuesto destinado a las acciones o Plan de Trabajo y buscar fuentes de financiamiento.

3.Diseñar y gestionar programas de mentoría y desarrollo de liderazgos femeninos, enfocados en las diferentes áreas de desarrollo que se demandan y en las etapas de sus carreras.

4.Organizar eventos de networking o trabajo en redes, conferencias y talleres para promover el intercambio de conocimientos y experiencias.

5.Diseñar e implementar una campaña de comunicación y materiales audioviuales que den a conocer la Red, su objetivo y actividades. 

6.Desarrollar campañas de sensibilización y comunicación para visibilizar el rol de las mujeres en el sector energético.

7.Establecer alianzas estratégicas con otras empresas del sector, personas clave a nivel gobierno, academias/universidades y demás organizaciones que puedan acompañar las acciones para impulsar la agenda de la red.

3.Darle validez y entidad a las acciones de la agenda. 

4.Monitoreo y medición de los indicadores de la agenda. 

5.Involucrar y acompañar el trabajo de áreas o personas que estén comprometidas con la agenda y participen en el desarrollo de las acciones en la materia.

6.Convocar y acompañar el trabajo de diversas áreas y/o personas para que participen en el desarrollo de las acciones en la materia.

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