Verantwortung der Führungskraft gegeben, aber vor dem Kunden wieder genommen. Zum Beispiel: ach, heute geht es aber so, man muss individuell entscheiden.

Ich hatte mal bei meiner alten Arbeitsstelle eine Führungskraft, die immer nur von oben herab Befehle gegeben hat. Bei gemeinsamen Schichten war es kein Arbeiten miteinander, sondern man hatte immer das Gefühl man wäre das letzte Glied in der Nahrungskette.

KollegInnen Sprachen davon, dass sie sich durch das Gehalt sich selbst und ihre Kinder kaum versorgen konnten, alle weinen, und trotzdem sind die "neuen Gehälter" sogar in manchen Fällen weniger gewesen als vorher.

• Eigene Karriere und Status stehen über allem.

Überstunden machen lassen die bis an die gesetzlichen Grenzen oder sogar drüber hinaus

Bsp FK hat jeden Samstag frei während die anderen MA arbeiten gehen müssen

- gaaaanz viel Mikromanagement

- Gespräche führen zu nichts

- Datenschutz nicht eingehalten

- Zugeständnisse "aus Nettigkeit" und danach damit profilieren

- offensichtliche Bevorzugung der Lieblingsmitarbeitenden

- du bist der Schuldige bei Problemen

- ich war zu nett zu den Azubis

- kein Lachen auf der Verkaufsfläche erlaubt

- RL merkt, dass es Konflikte und Unzufriedenheit gibt, wartet aber, dass einer der MA auf ihn zukommt, weil er "kann ja nicht einfach eingreifen"