Experiencia
Cuento con más de 6 años de experiencia liderando proyectos de transformación digital en los sectores público y privado, aplicando tecnología y metodologías ágiles para hacer los equipos más colaborativos y adaptativos.

Expectativas como docente
Mi objetivo es que este curso sea práctico y enriquecedor, donde podamos aprender herramientas que puedan aplicar en sus trabajos para enfrentar los desafíos actuales de la gestión de talento.

Por qué doy esta clase
Creo que en la transformación digital, primero están las personas y la cultura, y luego las herramientas. Esta clase es una oportunidad para construir culturas organizacionales que no solo adopten la tecnología, sino que se adapten a ella de forma humana y consciente, con las personas en el centro del cambio. La tecnología debe facilitar ambientes donde cada miembro del equipo se sienta valorado y empoderado para aportar.

Experiencia
Un resumen breve de tu experiencia, ya sea en estudios, trabajo, o áreas relacionadas.

Expectativas como alumno
¿Qué esperas aprender o aplicar en este curso? ¿Cómo te gustaría que te ayudara en tu desarrollo profesional o personal?

Por qué tomas esta clase
Explica qué te interesa de la transformación digital en talento humano y cómo crees que puede contribuir en tu carrera o área de trabajo.

Especialista de adquisicion de talento en Somerset Logistics (USA)

Psicologa graduada de Universidad de Guayaquil. Cuento con mas de 3 años en RRHH desempeñandome en varios subsistemas, finalmente especializandome en atracción y desarrollo.

Me parece muy util este curso ya que con los rápidos cambios del mercado proveniente del rápido avance de las tecnologias es encesario aprender a utilizar estratégicamente las herramientas de transformación digitale para optimizar procesos de gestión de talento.

Experiencia

Cuento con más de 10 años en experiencia en Talento Humano con un enfoque en el desarrollo de personas y captación de Talentos. Experiencia en Industrias locales como en multinacionales.

Expectativas

Mi objetivo principal es acompañar la experiencia profesional como el aprendizaje y el conocimiento de las nuevas tendencias de la Gestión de personas alineado a un terma de desarrollo digital.

Soy una profesional especializada en Talento Humano y Relaciones Públicas, con habilidades claves para la gestión eficaz del capital humano y el mejoramiento de la imagen corporativa.

EXPERIENCIA

Mi trayectoria se caracteriza por la identificación, capacitación y desarrollo de talentos, así como por la implementación de programas de capacitación y fidelización del personal, complementados con estrategias orientadas al bienestar laboral.

En el terreno de las Relaciones Públicas, poseo la capacidad para forjar y preservar una reputación corporativa positiva, manejar situaciones de crisis con eficiencia y establecer vínculos a traves de stakeholders diversos.

EXPECTATIVA COMO ALUMNA

Como alumna de la maestría en talento humano, esperas adquirir conocimientos avanzados en gestión de personas, desarrollar habilidades aplicables en liderazgo y resolución de conflictos, y expandir tu red profesional para futuras oportunidades en el campo.

POR QUE TOMAR EST CLASE

Tomar una clase de transformación digital es clave para entender cómo la tecnología puede mejorar procesos, optimizar la gestión del talento y permitir una adaptación ágil a los cambios del mercado. Además, te ayuda a desarrollar competencias en herramientas digitales, analizar datos para decisiones estratégicas y liderar iniciativas de innovación que mejoren la eficiencia y productividad en tu organización.

En el mundo laboral llevo 25 años, de manera independiente con un proyecto personal unos 15 años.

El objetivo de esta maestria es enrriquecer a FIRAUTO donde enfrenta cambios drasticos de acuerdo a las necesidades que se enfrenta de manera no predecible.

Buenas tardes, Carolina Pazmiño, Psicóloga Organizacional. Tengo 27 años

EXPERICIENCIA

Actualmente trabajo en el área de Talento Humano en el Dpto. Desarrollo Organizacional gestionando logísticas para capacitaciones, entre otras funciones; lidero un proyecto para la creación de un sistema integral de reconocimientos. He participado en varias áreas como selección y salud y seguridad organizacional.

EXPECTATIVAS COMO ALUMNO

Me gustaría aportar en mis procesos la automatización, entender las nuevas formas o herramientas de generar valor mediante la transformación digital.

POR QUÉ TOMAS ESTA CLASE

Conocer como puedo innovar mediante la tecnología y aprender a adaptarme a lo nuevo para ser de mayor ayuda en la organización donde actualmente me desempeño.

Soy una profesional en el área de Talento Humano. Soy Psicóloga Organizacional graduada de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador.

Experiencia

Cuento con 4 años de experiencia en el área de Talento Humano, manejando diferentes sub sistemas.

Expectativas como alumno

Aprender de manera significativa nuevos conocimientos que me permitan seguir creciendo profesionalmente y desarrollándome de forma mas eficiente en mi puesto de trabajo.

Por qué tomaste esta clase

Tomé esta clase porque me parece muy importante impulsar la modernización de la gestión de Talento Humano para poder adoptar diferentes estrategias tecnológicas y poder manejar la gestión de Talento Humano de una forma más innovadora.

Experiencia:

Cuento con 6 años de experiencia dentro del área, he trabajado en el sector industrial, consumo masivo, retail y al momento trabajo en la Universidad Hemisferios como Analista de Talento Humano.

Expectativas como alumno:

Poder aprender y que el docente este acompañandome dentro de las materias que resulten un poco mas dificiles o tediosas para mi.

Por que tomas esta clase:

Por que la transformaciòn digital en talento humano es super interesante e importante para las organizaciones.