RESUMENES by Julissa Guerra

RESUMENES by Julissa Guerra https://padlet.com/julissag1018/pcrawl7b6nnwqbc6 GRUPO 02 en-us 2021-06-02 23:11:20 UTC 2021-06-03 02:44:55 UTC hello@padlet.com INVESTIGACION DE ACCIDENTES apulidole7 https://padlet.com/julissag1018/pcrawl7b6nnwqbc6/wish/1581166216 Cada que ocurre un evento no deseado en una empresa debe ser investigado, existen pasos a seguir ante algún accidente, lo primero es alertan al equipo de respuestas de emergencia, asegurar la zona, si es que se tuviese conocimientos sobre primeros auxilios deberá atender las necesidades inmediatas, controlar y establecer la situación y por ultimo informar a los departamentos pertinentes. Para la ejecución de la investigación podemos realizar los siguientes pasos:

· Realizar una evaluación rápida del lugar del accidente

· Iniciar una investigación: Es importante anotar todos los aspectos que encontremos en la escena del accidente, así como no revolver nada, hacer fotografías, incluso si se puede hacer esquemas.

· Recopilar pruebas: por lo general tenemos 3 categorías, medidas de control de la gestión, archivos resultados e informes respecto a estudios, evaluaciones de calidad o investigaciones especiales.

· Revisar la documentación pertinente:

· Llevar a cabo entrevistas: es importante saber a quiénes y cómo realizamos las entrevistas, tenemos que considerar por ejemplo a la víctima, si es posible, a los compañeros de trabajo, supervisores, entre otros. Asimismo debemos considerar a los testigos en sus tres tipos (principal, oculares y generales) por la parte de la entrevista deben ser preguntas libre, que le permitan al trabajador expresar su opinión, además es importante hacer la entrevista lo antes posible para evitar ciertos acuerdos entre los trabajadores.

· Identificar los factores que provocaron el accidente: tenemos tres tipos principales de causas (directas, que favoreció al accidente y de origen)

· Determinar la causa fundamental: para ello haremos un diagrama de hechos y factores causantes (HFC), tenemos 4 formas que representan (incidentes, factores causantes, condiciones y hechos), después de escoger las principales causas las pasamos a una espina de pescado como un segundo filtro para descubrir la causa fundamental

· Proponer las medidas correctivas: una vez encontrado las causas debemos de solucionarlo, proponer medidas correctivas, esto lo podemos hacer mediante un cuadro.

· Redactar un informe con las conclusiones: en este último paso solo se debe detallar la información fundamental del accidente incluyendo los factores que contribuyeron a que sucediera y su causa fundamental, así como las acciones que se tomaran para tratar el problema encontrado.

]]> 2021-06-03 01:20:11 UTC https://padlet.com/julissag1018/pcrawl7b6nnwqbc6/wish/1581166216 MATRIZ IPERC lainlap https://padlet.com/julissag1018/pcrawl7b6nnwqbc6/wish/1581195573 Es una herramienta que permite identificar los peligros y realizar la evaluación de los riesgos asociados a los procesos de la organización.

Reglas básicas para elaborar una matriz IPER
- Considerar riesgos del proceso - Aplicar en un tiempo razonable
- Enfoque en las actividades actuales
- Considerar actividades tanto rutinarias como no rutinarias
Una matriz IPER debe ser estructurada, practica y alentar la participación colectiva.

Los métodos de identificación
de peligros
- Investigaciones sobre accidentes
- Estadísticas de accidentes acontecidos
- Discusiones, entrevistas al personal
- Análisis de trabajos seguros
- Auditorías internas y externas
- Listas de verificación
- Observación y monitoreo de tareas planeadas

Evaluación de riesgos
Esta determinara el nivel de riesgo :
R. Intolerable .- Situación fuera de control en donde el trabajo debe paralizarse hasta que el riesgo se haya reducido.
R. Importante .- El trabajo no puede reanudarse sin antes que el riesgo haya sido reducido.
R. Moderado .- Se debe mantener controles permanentes
-{R. Tolerable .- Realizar comprobaciones periódicas para garantizar la eficacia de los controles.
R. Trivial .- Riesgo aceptado que no requiere tomar ningún tipo de acción.

Evaluación y control de riesgos
La evaluación de riesgos se hará siempre bajo la consideración de cualquier obligación legal.
Es la hora de determinar controles, para ello siempre se ha de considerar la reducción de riesgos según la priorización que mostramos a continuación: • Eliminar.
• Sustituir.
• Ingeniería.
• Señalización y alertas.
• Equipos de protección personal. ]]> 2021-06-03 01:32:29 UTC https://padlet.com/julissag1018/pcrawl7b6nnwqbc6/wish/1581195573 IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL (IPERC) julissag1018 https://padlet.com/julissag1018/pcrawl7b6nnwqbc6/wish/1581214197 Identifica los requisitos legales relacionados con el IPERC, conocer las definiciones relacionadas al proceso IPERC para lo cual se elegirá y aplicará las herramientas adecuadas, seleccionando jerarquía de controles y evaluando efectividad.
REQUISITOS LEGALES
Artículo 38. Es Obligación del Supervisor: Verificar que se halla dado cumplimiento al IPERC realizado por los trabajadores en su área de trabajo, a fin de minizar los riegos que se puedan dar.
LEY No 28783
Artículo 55. Control zonas de riesgo: nos da a conocer que el empleador registra que solo los trabajadores capacitados accedan a los ambientes de zona de riesgo grave.
Artículo 56. Exposición de zonas de riesgo: nos da conocer que el empleador debe prever los agentes físicos, químicos y psicosociales ocurrentes que generen danos en la salud de os trabajadores.
Artículo 66. Enfoque de género y protección de los trabajadores: el empleador adopta el enfoque de género implementando las medidas necesarias para evitar la exposición a trabajadoras en periodo de trabajo o lactancia a labores peligrosas, ya que estas tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral.
El enfoque de género busca la construcción de relaciones de género equitativas y justas y reconoce la existencia de otras discriminaciones y desigualdades derivadas del origen étnico, social, orientación sexual, identidad de género, edad, entre otros.
Artículo75. Participación en la identificación De riesgos y peligros: Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo
DS 005 2012 TR (Modificatoria DS 002 2020 TR)
Artículo 77. De conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la Ley, la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles (IPERC) es elaborada y actualizada periódicamente, sin exceder el plazo de un año, por el/el empleador/a.
Jerarquía de controles
• Eliminación
• Sustitución
• Control de Ingeniería
• Señalización, advertencia y/o controles administrativos
Equipos de protección personal.
ETAPAS:
tapa 1: designacion y conformacion del equipo de trabajo
Los trabajadores, el comite de seguridad y salud, los especialistas de seguridad o area de seguridad.
Etapa 2: identificacion de procesos, subprocesos, actividades y tareas
Etapa 3: identificacion de peligros y riesgos
Etapa 4:evaluacion de riesgos
Etapa 5: comunicacion de la identificacion de peligros y evaluacion de riesgos
Etapa 6: actualizacion de identificacion de peligros y evaluacion de riesgos]]> 2021-06-03 01:40:55 UTC https://padlet.com/julissag1018/pcrawl7b6nnwqbc6/wish/1581214197 DISEÑO DE PLAN Y PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO https://padlet.com/julissag1018/pcrawl7b6nnwqbc6/wish/1581231644 SG-SST lNORMATIVA:

Ley 29783
DS 005-2012TR
RM 050-2013 TR
Ley 28806

Requisitos SG-SST: empleador debe asumir los compromisos: establecer documentar, implementar, mantener y mejorar continuamente

"Tomando en cuenta los principios de la ley de seguridad"

HERRAMIENTA PARA CONSEGUIR LA MEJORA CONTINUA "CICLO DEMING"
Sujeto al Artículo 23 del DS 005-2012 TR
PDCA
Act --> Plan --> Check --> Do

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SST

Asume el liderazgo y compromiso del SGSST
Fomentar la constitución de Comité, Supervisor de SST: convocatoria, elecciones, autoridad
Entregar copia de reglamento interno de SST a trabajadores.

ENFOQUE DE SISTEMA DE GESTION SST :
Según la Ley 29783 – Ley de seguridad y salud en el trabajo. 1. Principios
2. Política
3. Organización
4. Planificación y aplicación
5. Evaluación
6. Acciones para la mejora continua
ESTRUCTURA BÁSICA MINIMA DE UN PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Son 22 puntos importes para que con ello dicho dicho plan Pueda identificar y también de evaluar los riesgos y planificación de todas las actividades preventivas.

]]> 2021-06-03 01:48:39 UTC https://padlet.com/julissag1018/pcrawl7b6nnwqbc6/wish/1581231644