https://padlet.com/kiennthe160110/pcgp0e1hxgx6q8g6 Được tạo với một nụ cười en-us 2021-10-01 04:31:49 UTC 2021-10-01 04:45:09 UTC hello@padlet.com kiennthe160110 https://padlet.com/kiennthe160110/pcgp0e1hxgx6q8g6/wish/1783312858
Strategies for Conflict Prevention

]]> 2021-10-01 04:32:15 UTC https://padlet.com/kiennthe160110/pcgp0e1hxgx6q8g6/wish/1783312858 kiennthe160110 https://padlet.com/kiennthe160110/pcgp0e1hxgx6q8g6/wish/1783320847 Strategies for Conflict Prevention : 
 +  Lắng nghe và giữ thái độ trung lập không thiên vị ý kiến của bất kỳ   cá nhân nào
 + Phân công rõ ràng các nhiệm vụ  cho mỗi cá nhân để tránh việc thành viên làm nhiệm vụ dễ hoặc khó 
 + Lắng nghe mong muốn của mỗi cá nhân 
 + Luôn giữ thái độ cởi mở và đặt niềm tin vào năng lực của mỗi cá nhân 



]]> 2021-10-01 04:38:02 UTC https://padlet.com/kiennthe160110/pcgp0e1hxgx6q8g6/wish/1783320847 duynahe160133 https://padlet.com/kiennthe160110/pcgp0e1hxgx6q8g6/wish/1783324446 - Xử lý xung đột ngay lập tức – tránh bỏ qua nó.
- Cởi mở – nếu các thành viên có vấn đề, họ nên thể hiện ngay lập tức và không được phép làm mờ nó.
-Thực hành giao tiếp rõ ràng – nói ra những suy nghĩ và ý tưởng rõ ràng.
-lắng nghe những ý kiến của thành viên – diễn giải, làm rõ, đặt câu hỏi để giải quyết vấn đề.
-Thực hành đặt giả định – tự hỏi “tại sao” một cách thường xuyên.
-Không để xung đột cá nhân dính vào những sự kiện và vấn đề, không liên quan.
-Tập trung vào các hành động giải quyết
-Khuyến khích các quan điểm khác nhau – nhấn mạnh vào đối thoại thành thật và cảm xúc thể hiện.
-Không tìm cách đổ lỗi cho người khác trong nhóm 
-Thể hiện sự tôn trọng – nếu tình hình leo thang,hãy tạm dừng và chờ cho cảm xúc dịu bớt rồi tiếp tục tranh

]]> 2021-10-01 04:40:36 UTC https://padlet.com/kiennthe160110/pcgp0e1hxgx6q8g6/wish/1783324446