Evaluación del Desempeño by keyberth zerpa https://padlet.com/keyberthzerpa10/pcccyexz2cku Es útil para determinar la existencia de problemas en cuanto se refiere a la integración de un empleado/a en la organización. en-us 2018-10-18 08:07:28 UTC 2018-10-25 00:24:53 UTC hello@padlet.com https://padlet-assets.s3.amazonaws.com/icons/Condos.png Evaluación del desempeño keyberthzerpa10 https://padlet.com/keyberthzerpa10/pcccyexz2cku/wish/294231811 Básicamente se utiliza para comprobar a nivel individual el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos, es decir, lo que las personas son, hacen y logran.
También es importante resaltar que se establece de antemano lo que se evaluara y de que manera en cierto tiempo estimado.]]> 2018-10-18 08:49:25 UTC https://padlet.com/keyberthzerpa10/pcccyexz2cku/wish/294231811 ¿Cómo harías tú una evaluación del desempeño? keyberthzerpa10 https://padlet.com/keyberthzerpa10/pcccyexz2cku/wish/294237247
  • Evaluaría cualidades como su personalidad y comportamiento. 
  • Potencial de desarrollo. 
  • Contribución a los objetivos o trabajos encomendados.
  • Capacidad analítica 
  • Conocimiento del trabajo 
  • Relaciones con personas (compañeros y clientes).
    • ]]>     2018-10-18 09:09:52 UTC https://padlet.com/keyberthzerpa10/pcccyexz2cku/wish/294237247     ¿Por que? keyberthzerpa10 https://padlet.com/keyberthzerpa10/pcccyexz2cku/wish/294244244 La Evaluación de Desempeño debe generar un ambiente en el que el empleado experimente ayuda para mejorar su desempeño al ejecutar un proceso y obtener un mejor resultado.
    La evaluación de personal es una herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa.
    Logra una estimación del potencial de desarrollo de los trabajadores]]>     2018-10-18 09:35:35 UTC https://padlet.com/keyberthzerpa10/pcccyexz2cku/wish/294244244     Cuáles son las ventajas de realizar la evaluación del desempeño keyberthzerpa10 https://padlet.com/keyberthzerpa10/pcccyexz2cku/wish/294248067
  • Mejora el desempeño, mediante la retroalimentación.
  • Necesidades de capacitación y desarrollo: el desempeño insuficiente puede indicar la necesidad de volver a capacitar, o un potencial no aprovechado.
  • Desafíos externos: en ocasiones, el desempeño se ve influido por factores externos como la familia, salud, finanzas, etc., que pueden ser identificados en las evaluaciones.
  • Errores en el diseño del puesto: el desempeño insuficiente puede indicar errores en la concepción del puesto
    • ]]>     2018-10-18 09:50:02 UTC https://padlet.com/keyberthzerpa10/pcccyexz2cku/wish/294248067     Elementos importantes para realizar una evaluación de desempeño keyberthzerpa10 https://padlet.com/keyberthzerpa10/pcccyexz2cku/wish/294251326
    1. Estándares de desempeño:los estándares pueden desarrollarse a partir de observaciones directas sobre el puesto o conversaciones directas con el supervisor inmediato.

    2. Mediciones del desempeño:       Son los sistemas de calificación de cada labor. Deben ser de uso fácil, ser confiables y calificar los elementos esenciales que determinan el desempeño
    ]]>     2018-10-18 09:54:21 UTC https://padlet.com/keyberthzerpa10/pcccyexz2cku/wish/294251326     Autor keyberthzerpa10 https://padlet.com/keyberthzerpa10/pcccyexz2cku/wish/294255216 Keyberth Zerpa 
    C.I.: 25475612]]>     2018-10-18 10:03:22 UTC https://padlet.com/keyberthzerpa10/pcccyexz2cku/wish/294255216