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      <title>Mentoria 2 GERENTES - Paula by </title>
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         <title>EXEMPLO: percebo que um coordenador da área tem no time  uma pessoa  com performance mediana, mas sabemos que está com problemas pessoais. Percebo que esse coordenador tem evitado feedback porque precisa dela para garantir as entregas. Como o ajudo para dar o feedback assertivo de que precisa melhorar sem desanimá-la?</title>
         <author>reserva</author>
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         <title>EXEMPLO: Como influenciar minha liderança e pares para evoluirmos na estratégia para gerar mais resultados, compartilhar minhas boas práticas sem ser mal interpretado(a) ?</title>
         <author>reserva</author>
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         <title>Como levar um feedback para uma colaborador que as demais pessoas do time a enxergam como prepotente e a tem evitado, inclusive no horario de almoço  </title>
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         <title>Como dar autonomia para pessoas que no dia a dia não respondem como precisamos?</title>
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         <title>Na falta de consenso dentro de um grupo tão grande, diverso e com realidades diferentes como endereçar assuntos com adesão de todos? Voto direto? Maioria?</title>
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         <title>A realidade das praças são muito distintas, usar métodos/alternativas em umas que não são replicáveis para todas pode gerar desconforto ao invés de apoio, falta &quot;cabeça de dono&quot;, como resolver?</title>
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         <description><![CDATA[<p>Como lidar com pessoas descompromissadas, sejam elas de que nível forem. Sejam pares, parceiros, colaboradores, liderança, etc.</p>]]></description>
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         <title>O que fazer com gente que só responde e-mail &quot;pra cima&quot;? Com quem só tem tempo &quot;pra cima&quot;??</title>
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