Nubia Alejandra Álvarez Costilla

Gabriela

La información en las organizaciones es de vital importancia debido a que les permite a las personas adquirir el conocimiento necesario para tomar decisiones oportunas.

• Información confidencial o clasificada. Aquella a la que sólo puede acceder un pequeño conjunto de personas, dada la naturaleza secreta, peligrosa, delicada o privada de los datos contenidos en ella.

• Información pública. Aquella que, por el contrario, permite el acceso general de cualquiera a su contenido, sin requerir permisos especiales y sin tener ningún grado de privacidad.

• Información personal. Aquella que le pertenece a cada persona, es decir, que emana de un individuo concreto, el cual puede decidir con quién compartirla o a quién ofrecérsela.

• Información externa. Aquella que emana de un organismo, institución o empresa, y cuyos destinatarios son instancias o personas externas a la misma.

• Información interna. Aquella, por el contrario, que emana de un organismo, institución o empresa, con el fin de ser consumida de manera interna, sin salir al exterior de la organización.

ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE: Es preciso favorecer el uso de estrategias y técnicas de aprendizaje en los estudiantes, para esto el docente debe vigilar su pertinencia, que se usen de manera consciente y deben ir apoyadas por otras como la enseñanza directa.

PENSAMIENTO EN VOZ ALTA: Es preciso también fomentar la práctica de pensar en voz alta, solicitando a los estudiantes que expliquen cómo resolvieron un problema o planteamiento ya que desarrolla en ellos habilidades metacognitivas .

RETROALIMENTACIÓN: Proporcionar retroalimentación a los estudiantes los ayuda a comprender de mejor manera las formas en que pueden solventar las dificultades, los vuelve responsables de su proceso de aprendizaje y fortalece su autoestima.

MOTIVACIÓN: Motivar a los alumnos de manera constante en muy favorable, para esto es determinante tener en consideración el contexto y sus intereses, así como involucrarlos de manera activa en el proceso.

PENSAMIENTO CRÍTICO: El pensamiento crítico ayuda a los estudiantes a pensar por sí mismos, a tener una mente abierta, a reconsiderar opiniones o puntos de vista y a preocuparse por aprender.

En el proceso de aprender a aprender, es nuestra manera de que nosotros aprendemos, los métodos que podemos utilizar para que nuestro aprendizaje sea mas rápido o mas fácil para comprender los temas.

En parte de la comunicación también esta la colaboración, es la parte donde entre muchas personas se llega a una meta, creo que esta base también es muy importante, un trabajo donde no hay buena comunicación y colaboración podría tener muchas fallas en repetidas ocasiones y podría afectar de manera considerada a cualquier espacio o trabajo.

Nubia Alejandra Álvarez Costilla

Gabriela Cepeda Aripe

Los niños tienen derecho a:

• utilizar y disfrutar de Internet;

• que las personas adultas les cuiden en Internet;

• ser educados para prevenir el abusos;

• decirle que no a cualquiera que le exija una foto o video;

• que se preserve su intimidad y se respete su privacidad;

• un espacio privado de escucha, si les pasa algo que les hace sentir mal.

Esta realidad multicultural supone un enriquecimiento en la toma de decisiones y en el trabajo en equipo, gracias a la diversidad de puntos de vista y experiencias, pero a su vez entraña una complejidad en su gestión.

• Creatividad. La diversidad cultural aporta diferentes ideas y soluciones a un mismo problema. Ello se traduce en un incremento de la creatividad a la hora de la toma de decisiones, pues cada miembro del equipo aportará un punto de vista distinto en función de sus experiencias y habilidades personales.

• Rendimiento. Los equipos formados por personas de distintos países aportan una mayor productividad a la empresa pues son capaces de diseñar productos y servicios que den respuesta a necesidades a nivel mundial, aportando una mayor riqueza y haciendo más competitiva a la empresa

• Trabajo en equipo. Los equipos formados por personas de distintas culturas suelen caracterizarse por una mayor flexibilidad y tolerancia, así como una mayor capacidad de trabajo en equipo. Las diferencias culturales aumentan la cooperación y las posibilidades de llegar a acuerdos cuando surgen discrepancias entre los miembros.

Conocer las características culturales. Aunque hay que evitar los estereotipos, es cierto que cada cultura tiene rasgos comunes que pueden influir en el mundo laboral. Mientras que las personas de centro Europa suelen tener una capacidad más analítica, la cultura latina se caracteriza por una mayor improvisación y creatividad. Es importante tener en cuenta las diferentes habilidades culturales para favorecer un mejor encaje.

Sumar habilidades. Una vez identificadas las diferentes habilidades culturales, el equipo ganará en eficacia y eficiencia si sabe sacar partido a todas ellas. No se trata de imponer una cultura dominante sino aprovechar las distintas cualidades de los diferentes miembros del equipo.

Liderazgo global. Un equipo de trabajo multicultural debe estar liderado por un manager curioso, abierto a diferentes perspectivas y que tenga capacidad de conectar personas. El líder debe conocer las características propias de cada cultura presente en su equipo con el objetivo de poder conectar a las personas de forma positiva.

Grupo Eulen. (s.f.). ¿CÓMO GESTIONAR EQUIPOS MULTICULTURALES? Obtenido de https://seleccion.eulen.com/es/noticias/como-gestionar-equipos-multiculturales#:~:text=Un%20equipo%20de%20trabajo%20multicultural,las%20personas%20de%20forma%20positiva.

Debemos siempre estar conscientes que al usar un medio como es el Internet encontraremos pros y contras que como bien se dice encuentras muchas soluciones, ayudas, y es una gran herramienta de trabajo. También puede puede presentar sus riesgos.

El trabajo en equipo en las diferentes empresas ha tenido que ir cambiando constantemente, ya que al irnos globalizando ya no solo las personas se quedan en el lugar donde nacieron sino que ya parten o viajan a otros lados para crecer profesionalmente, así como ya existen otros medios que nos permiten el que se conecten por medio del Internet y participar en empresas que no necesariamente se encuentran cerca.