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      <title>Project manager  by Gerardo Cruz</title>
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      <description>Hecho con un guiño y una sonrisa</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-10-01 02:31:36 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2024-05-23 08:01:54 UTC</lastBuildDate>
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         <title>Sueldo </title>
         <author>coaxelx0</author>
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         <description><![CDATA[<div>El sueldo del puesto de project manager es alto dado que entra en la categoría de altos mandos </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-02 17:58:32 UTC</pubDate>
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         <title>Remuneración</title>
         <author>coaxelx0</author>
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         <description><![CDATA[<div>Sueldo = salario + prestaciones. <br>Salario = remuneración. <br>Compensación = prestaciones + incentivos + pagos variables.<br>Prestaciones = pagos marginales (jubilación, seguridad social, vacaciones, prima vacacional, seguro de vida, seguros de gastos mayores)&nbsp; <strong><br></strong><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-02 20:22:59 UTC</pubDate>
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         <title>Administración de sueldos y salarios </title>
         <author>coaxelx0</author>
         <link>https://padlet.com/coaxelx0/p9yc1nbwl30o48et/wish/1786369008</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Modelos de valuación <br></strong>Los modelos de valuación es un listado que indica la importancia de menor a mayor de todos los puestos en la organización. Es de naturaleza conceptual y se enfoca en observar el objeto de medición (el puesto) así como compararlo, ya sea con otros puestos o con escalas de medición (Varela, 2006). Existen 4 modelos que son:&nbsp;<br>-Alineación&nbsp;<br>-Grados predeterminados&nbsp;<br>-Comparación de factores&nbsp;<br>-Puntos<br><br></div><div><br></div><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-02 20:23:24 UTC</pubDate>
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         <title>Project manager </title>
         <author>coaxelx0</author>
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         <description><![CDATA[<div>De acuerdo a Varela (2006), la administración de sueldos y salarios es un elemento estratégico para el manejo eficiente de la organización al dotar al área de recursos humanos de las herramientas necesarias para la buena gestión de los mismos. A continuación mencionaremos elementos que nos permitan entender su naturaleza y funcionamiento.&nbsp;<br><br><br>Bibliografía&nbsp;</div><ul><li>Varela, R. (2006). Administración de la Compensación: Sueldos, salaries y prestaciones. México. Editorial Pearson.&nbsp;</li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-02 20:24:04 UTC</pubDate>
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         <title>Objetivo de la administración d sueldos y salarios </title>
         <author>coaxelx0</author>
         <link>https://padlet.com/coaxelx0/p9yc1nbwl30o48et/wish/1786419929</link>
         <description><![CDATA[<div>Criterios de evaluación = establecimientos de jerarquía&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-02 21:06:08 UTC</pubDate>
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